Le département de l'Éducation et de la Formation de Hô Chi Minh-Ville a publié les dernières directives concernant les salaires, les augmentations de salaire et les indemnités d'ancienneté des fonctionnaires.

(NLĐO) - Le directeur du département de l'éducation et de la formation de Ho Chi Minh-Ville a décidé d'augmenter le niveau de salaire régulier et l'indemnité d'ancienneté au-delà du taux standard pour les cadres nommés par le département.

Le 12 décembre, le département de l'Éducation et de la Formation de Hô Chi Minh-Ville a publié des directives sur la mise en œuvre de la réglementation salariale des fonctionnaires.

En ce qui concerne le régime salarial des fonctionnaires des écoles maternelles, primaires et secondaires publiques relevant de la compétence des comités populaires des quartiers, des communes et des zones spéciales, les comités populaires sont responsables de la mise en œuvre et du pilotage de ce régime dans le cadre de leur compétence territoriale au niveau communal.

En ce qui concerne la mise en œuvre du régime salarial des fonctionnaires des unités de service public relevant du Département de l'éducation et de la formation, le directeur du Département de l'éducation et de la formation décide des augmentations de salaire régulières, des indemnités d'ancienneté supérieures au taux standard et des autres régimes et politiques salariaux des fonctionnaires de direction relevant de l'autorité de nomination du Département (à l'exception des dispositions du point b, clause 8, section I du document n° 1397/2025 du Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville).

Augmentations salariales régulières, indemnités d'ancienneté supérieures au taux standard et autres avantages et politiques liés au salaire pour les fonctionnaires titulaires de titres professionnels de grade I avec des échelons salariaux A2, grade II et équivalents dans les unités publiques à but non lucratif qui autofinancent partiellement leurs dépenses courantes et les unités publiques à but non lucratif dont les dépenses courantes sont entièrement couvertes par l'État, sous la gestion directe du ministère.

L’avancement des échelons salariaux des fonctionnaires des unités publiques non commerciales qui autofinancent partiellement leurs dépenses courantes et des unités publiques non commerciales dont les dépenses courantes sont entièrement prises en charge par l’État, dans le cadre de la gestion, sera basé sur le taux d’avancement accéléré des échelons salariaux stipulé dans la circulaire n° 08/2013 du ministère de l’Intérieur guidant la mise en œuvre du régime d’avancement régulier et accéléré des échelons salariaux pour les cadres, les fonctionnaires, les employés et les travailleurs du secteur public, tel que modifié et complété par la circulaire n° 03/2021 du ministère de l’Intérieur.

Augmentations salariales régulières, primes d'ancienneté supérieures au taux standard et autres avantages et politiques liés aux salaires pour le personnel de direction relevant de l'autorité de nomination du département.

Le responsable d'une organisation publique à but non lucratif qui autofinance partiellement ses dépenses courantes et d'une organisation publique à but non lucratif dont les dépenses courantes sont entièrement couvertes par l'État décide des augmentations de salaire régulières, des indemnités d'ancienneté supérieures au taux standard et des autres avantages et politiques liés au salaire pour les fonctionnaires placés sous sa direction et titulaires de titres professionnels de rang III et équivalent ou inférieur au sein de l'organisation, à l'exception des fonctionnaires visés au point a, clause 2.1.

Le responsable d'une unité publique à but non lucratif qui s'autofinance pour ses dépenses courantes et d'une unité publique à but non lucratif qui s'autofinance à la fois pour ses dépenses courantes et d'investissement décide de la classification des salaires, de l'avancement des échelons salariaux (régulier, anticipé) et de l'indemnité d'ancienneté dépassant le taux standard pour les fonctionnaires titulaires de titres professionnels de grade I avec un échelon salarial A2 et du grade II inférieur dans leur champ de gestion, à l'exclusion des fonctionnaires visés au point a, clause 2.1.

Le Département de l'éducation et de la formation de Hô Chi Minh-Ville stipule également : pour les dossiers relevant de la compétence du chef de l'unité qui prend la décision, ce dernier est responsable de la mise en œuvre, du contrôle, de l'examen, de l'évaluation et de l'approbation du dossier conformément à la réglementation en vigueur, et de la prise de décision lorsque le dossier est valide, remplit les conditions et les normes requises, et veille à ce que le dossier soit conservé conformément à la réglementation.

Pour les dossiers relevant de la compétence du directeur du ministère de l'Éducation et de la Formation, le chef d'unité est responsable de la mise en œuvre, de l'examen et de la compilation des dossiers, puis de leur soumission au ministère de l'Éducation et de la Formation pour examen et décision.

Source : https://nld.com.vn/so-gd-dt-tphcm-ra-huong-dan-moi-nhat-ve-luong-nang-luong-phu-cap-tham-nien-vien-chuc-196251212154730067.htm