Pour que les travailleurs n'aient plus besoin d'arriver au bureau à l'heure pour l'appel et le petit-déjeuner

Lors du Forum national d'amélioration de la productivité du travail 2024, M. Mai Thien An, membre du syndicat de base d'Intel Products Vietnam Co., Ltd. ( Ho Chi Minh- Ville), a reconnu qu'en réalité, de nombreux travailleurs ne se soucient pas vraiment et ne donnent pas la priorité à la formation, à la sensibilisation, à la discipline d'organisation et au style industriel.

Par exemple, le non-respect des règles, des horaires et des méthodes de travail, comme arriver en retard, partir tôt ou prendre des pauses intempestives, peut entraîner une stagnation du travail. Le non-respect des règles de sécurité et d'hygiène du travail peut entraîner des blessures, voire des décès.

Congés fréquents sans motif valable ; mauvaise coordination au travail ; travail d'équipe inefficace. Le non-respect des processus de production entraîne des produits défectueux, ce qui affecte la qualité des produits, l'image de marque de l'entreprise et la confiance des partenaires.

Cependant, la réalité de la production et des affaires dans toutes les entreprises du monde l'a prouvé : la formation au style industriel, la sensibilisation et la discipline du travail des travailleurs sont des facteurs importants contribuant à l'amélioration de la productivité du travail.

Les entreprises qui souhaitent améliorer la qualité de leurs produits et leur image de marque exigent de leurs employés une formation, des compétences, des savoir-être et une éthique de travail solides. Ceux qui souhaitent augmenter leurs revenus doivent posséder de bonnes compétences professionnelles, une attitude positive, une bonne connaissance du métier et de bonnes manières.

M. Mai Thien An - membre du syndicat d'Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Photo : VGP).

M. An, comme de nombreux citoyens vietnamiens, souhaite que notre pays devienne un pays développé à revenu élevé d’ici 2045, dans lequel l’amélioration de la productivité du travail est le principal moteur.

C'est pourquoi M. Mai Thien An a proposé et recommandé qu'il y ait davantage de formes d'enseignement et d'équipement du style industriel pour les travailleurs dès leur plus jeune âge afin de devenir des « habitudes, des façons de penser, des façons de travailler » alors qu'ils sont encore à l'école, en considérant l'orientation à des niveaux appropriés.

Par exemple, l'apprentissage de base au niveau du lycée pour les travailleurs ordinaires, l'apprentissage avancé pour les niveaux intermédiaire, collégial et universitaire et considérer le contenu d'apprentissage adapté à la profession qu'ils étudient, car chaque profession différente nécessite également des styles industriels différents.

Il existe des réglementations financières qui permettent aux syndicats de base d’avoir suffisamment de ressources pour investir ou dépenser dans la formation, la propagande et les activités de récompense sur le style industriel et la discipline du travail.

Selon Mme Truong Thi Thu Ha, représentante de la société par actions de raffinage et de pétrochimie Binh Son ( BSR ), en 26 ans de construction et de développement, chaque idée et initiative des travailleurs a contribué à amener l'usine en exploitation commerciale avec sécurité, stabilité et développement jusqu'à présent.

Le représentant de BSR a déclaré que les activités d'innovation ont véritablement été un levier grâce auquel chaque employé peut développer son plein potentiel, percer avec son intelligence et son courage pour participer à la promotion du développement de la production, à l'amélioration de la productivité du travail et de la qualité des produits.

Lors du forum, Mme Ha a également demandé au ministère des Sciences et des Technologies d'examiner et de publier une circulaire contenant des instructions détaillées sur le versement d'une rémunération aux auteurs et co-auteurs d'initiatives d'innovation reconnues. Il s'agit d'une reconnaissance et d'une grande motivation pour les travailleurs passionnés par la recherche scientifique .

Source: https://www.nguoiduatin.vn/de-lao-dong-khong-con-den-co-quan-dung-gio-de-diem-danh-roi-an-sang-a665381.html