Ainsi, les employés n'auront plus à arriver au bureau à l'heure pour l'appel et le petit-déjeuner.

Lors du Forum national 2024 sur l'amélioration de la productivité du travail, M. Mai Thien An, membre du syndicat de base d'Intel Products Vietnam Co., Ltd. ( Hô Chi Minh -Ville), a reconnu qu'en réalité, de nombreux travailleurs ne se soucient pas vraiment de la formation, de la sensibilisation, de la discipline organisationnelle et du style industriel, et ne les priorisent pas.

Par exemple, le non-respect des règles, des horaires et des méthodes de travail (retards, départs anticipés, pauses intempestives, etc.) nuit à la productivité. De même, arriver à l'heure pour l'appel, puis prendre le petit-déjeuner et le thé, peut entraîner une stagnation du travail. Le non-respect des règles de sécurité et d'hygiène au travail peut provoquer des accidents, voire des décès.

Les absences injustifiées sont fréquentes ; la coordination au travail est déficiente ; le travail d’équipe est inefficace. Le non-respect des processus de production entraîne des produits défectueux, ce qui nuit à la qualité des produits, à l’image de marque de l’entreprise et à la confiance des partenaires.

Cependant, la réalité de la production et des affaires dans toutes les entreprises du monde a prouvé que la formation aux méthodes industrielles, la sensibilisation et la discipline au travail sont des facteurs importants contribuant à l'amélioration de la productivité du travail.

Les entreprises qui souhaitent améliorer la qualité de leurs produits et leur image de marque exigent de leurs employés un bon niveau d'éducation, des compétences techniques et relationnelles solides, ainsi qu'une éthique professionnelle irréprochable. Les employés qui aspirent à une augmentation de salaire doivent quant à eux posséder de solides compétences professionnelles, une attitude positive, une grande vigilance et un comportement exemplaire.

M. Mai Thien An - membre du syndicat d'Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Photo : VGP).

M. An, comme de nombreux citoyens vietnamiens, souhaite que notre pays devienne un pays développé à revenu élevé d'ici 2045, où l'amélioration de la productivité du travail est le principal moteur.

Par conséquent, M. Mai Thien An a proposé et recommandé de mettre en place davantage de formes d'enseignement et de formation au style industriel pour les travailleurs dès leur plus jeune âge, afin que ces « habitudes, façons de penser et façons de travailler » deviennent des « habitudes, des façons de penser et de travailler » pendant leur scolarité, en tenant compte des niveaux d'orientation appropriés.

Par exemple, un apprentissage de base dès le lycée pour les travailleurs ordinaires, un apprentissage avancé pour les niveaux intermédiaire, collégial et universitaire, et il convient de tenir compte du contenu de l'apprentissage adapté à la profession étudiée, car chaque profession requiert également des styles industriels différents.

Il existe des réglementations financières qui permettent aux syndicats de base de disposer de ressources suffisantes pour investir ou consacrer à la formation, à la propagande et aux activités de récompense axées sur le style industriel et la discipline du travail.

Selon Mme Truong Thi Thu Ha, représentante de la Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company ( BSR ), en 26 ans de construction et de développement, chaque idée et initiative des travailleurs a contribué à mettre l'usine en exploitation commerciale avec sécurité, stabilité et développement jusqu'à présent.

Un représentant de BSR a déclaré que les activités d'innovation ont véritablement constitué un levier permettant à chaque employé de développer pleinement son potentiel, de faire preuve d'intelligence et de courage pour participer à la promotion du développement de la production, à l'amélioration de la productivité du travail et à la qualité des produits.

Lors du forum, Mme Ha a également demandé au ministère des Sciences et de la Technologie d'examiner la question et de publier une circulaire contenant des instructions détaillées sur le versement d'une rémunération aux auteurs et co-auteurs d'initiatives d'innovation reconnues. Il s'agit d'une reconnaissance et d'une grande source de motivation pour les chercheurs passionnés par la recherche scientifique .

Source : https://www.nguoiduatin.vn/de-lao-dong-khong-con-den-co-quan-dung-gio-de-diem-danh-roi-an-sang-a665381.html