Pour que les employés n'arrivent plus à l'heure au bureau pour pointer et prendre ensuite leur petit-déjeuner.

Lors du Forum national 2024 sur l'amélioration de la productivité du travail, M. Mai Thien An, membre d'un syndicat chez Intel Products Vietnam Co., Ltd. ( Hô Chi Minh -Ville), a reconnu que de nombreux travailleurs ne donnent toujours pas la priorité à la formation, à l'amélioration de la sensibilisation, à la discipline organisationnelle et à l'éthique du travail industriel.

Par exemple, le non-respect des règlements, des horaires et des règles de savoir-vivre au travail, comme arriver en retard, partir en avance ou prendre des pauses à des moments inopportuns. Ce problème est aggravé par le fait d'arriver en retard au bureau pour le contrôle de présence, puis de prendre le petit-déjeuner et le thé, ce qui entraîne des retards dans le travail. Le non-respect des règles de sécurité et d'hygiène au travail peut provoquer des blessures, voire des décès.

Demandes de congés sans motif valable ; travail d’équipe défaillant ; collaboration inefficace. Non-respect des procédures de production entraînant des produits défectueux, ce qui affecte la qualité des produits, nuit à l’image de marque de l’entreprise et érode la confiance des partenaires.

Cependant, la réalité de la production et des affaires dans toutes les entreprises du monde entier a prouvé que cultiver une éthique de travail industrielle et améliorer la sensibilisation et la discipline des travailleurs sont des facteurs cruciaux contribuant à l'augmentation de la productivité du travail.

Les entreprises qui souhaitent améliorer la qualité de leurs produits et leur image de marque exigent de leurs employés un bon niveau d'éducation, des compétences techniques et relationnelles solides, ainsi qu'une forte éthique professionnelle. De même, les employés qui aspirent à une augmentation de salaire doivent posséder de solides compétences professionnelles, une attitude positive, une grande vigilance et une forte éthique professionnelle.

M. Mai Thien An - membre du syndicat chez Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Photo : VGP).

M. An, comme de nombreux citoyens vietnamiens, espère que notre pays deviendra une nation développée à revenu élevé d'ici 2045, l'amélioration de la productivité du travail étant le principal moteur de cette croissance.

Par conséquent, M. Mai Thien An a proposé et suggéré d'introduire plus tôt dans le cursus scolaire davantage de formes d'enseignement et de formation aux habitudes de travail industriel, afin que cela devienne une « habitude, une façon de penser et une façon de faire » dès leur plus jeune âge, et qu'un encadrement approprié soit envisagé à différents niveaux.

Par exemple, la formation de base devrait débuter au lycée pour les ouvriers non qualifiés, tandis que la formation continue devrait être proposée aux niveaux professionnel, collégial et universitaire. Le programme d'études devrait également être adapté au domaine d'études spécifique, car chaque profession requiert une éthique professionnelle différente.

Il existe des réglementations financières qui permettent aux syndicats de base de disposer de ressources suffisantes pour investir dans la formation, la propagande et les activités de récompense liées à la conduite industrielle et à la discipline du travail.

Selon Mme Truong Thi Thu Ha – représentante de la Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company ( BSR ) – en 26 ans de construction et de développement, chaque idée et initiative des travailleurs a contribué à mettre l'usine en exploitation commerciale avec sécurité, stabilité et développement jusqu'à aujourd'hui.

Selon les représentants de BSR, les activités d'innovation et d'amélioration ont véritablement constitué un levier permettant à chaque employé de libérer tout son potentiel, de faire preuve d'intelligence et de compétences pour participer à la promotion du développement de la production, à l'amélioration de la productivité du travail et à la qualité des produits.

Lors du forum, Mme Ha a également demandé au ministère des Sciences et de la Technologie d'envisager la publication d'une circulaire détaillée précisant les modalités de rémunération des auteurs et co-auteurs d'initiatives innovantes reconnues. Cette reconnaissance constituerait une source de motivation importante pour les chercheurs passionnés par la recherche scientifique .

Source : https://www.nguoiduatin.vn/de-lao-dong-khong-con-den-co-quan-dung-gio-de-diem-danh-roi-an-sang-a665381.html