Pour faire vivre les travailleurs, il ne suffit pas d’augmenter le salaire minimum de quelques pour cent.

Pour que le salaire minimum devienne véritablement un « coussin de sécurité », pour que les travailleurs puissent vivre avec le salaire minimum, la politique ne peut pas se contenter de l’augmenter de quelques pour cent chaque année.

De nombreux travailleurs qui restent en ville perdent progressivement la possibilité d'économiser de l'argent, d'investir dans l'éducation de leurs enfants ou d'améliorer leurs conditions de vie (photo d'illustration)

Niveau de vie minimum non garanti

Un après-midi, après avoir terminé son service de vente dans une entreprise laitière, Mme Hoa, du quartier de Trung My Tay ( Ho Chi Minh -Ville), est rentrée chez elle, l'air fatiguée, incapable de cacher ses inquiétudes constantes concernant la vie et l'argent dans cette ville chère.

Hoa et son mari ont tous deux un emploi et gagnent ensemble environ 13 à 14 millions de VND par mois. Ce revenu est supérieur au salaire minimum régional actuellement en vigueur à Hô-Chi-Minh-Ville (près de 5 millions de VND par personne et par mois). À première vue, cela semble suffisant pour vivre, mais après déduction du loyer, de la nourriture, de l'électricité, de l'eau et des frais de scolarité des deux enfants, le reste est presque insignifiant.

Chaque fois qu'elle entend parler de l'augmentation des prix de l'électricité et du gaz, Mme Hoa ne peut que soupirer. Car à chaque dépense, elle doit calculer et économiser chaque centime pour la couvrir.

En ces jours d'été, Hoa et son mari s'inquiètent également de la préparation des livres et des uniformes de leurs enfants pour la nouvelle année scolaire. Son mari doit travailler comme chauffeur et livreur de Grab le soir pour arrondir ses fins de mois.

L'histoire de Mme Hoa n'est pas un cas isolé. Dans les grandes villes comme Hanoï et Hô-Chi-Minh-Ville, de nombreux autres travailleurs vivent eux aussi dans une situation où « leurs revenus ne suffisent pas à couvrir leurs dépenses ». Ils font des heures supplémentaires, sacrifient leur santé et le temps passé avec leur famille pour tenter de rester en ville.

Selon une enquête menée en mars et avril par la Confédération générale du travail du Vietnam auprès de 3 000 travailleurs de 10 provinces et villes, 12,5 % des travailleurs doivent emprunter de l'argent chaque mois, 26,3 % dépensent avec parcimonie et 7,9 % n'ont pas de quoi vivre. Seuls 55,5 % ont déclaré que leurs repas principaux comprenaient suffisamment de viande et de poisson. Un faible revenu affecte leur santé, leur productivité et leurs décisions de se marier, d'avoir des enfants et d'investir dans l'éducation .

En réalité, au cours des deux dernières années, le salaire minimum n'a été ajusté qu'une seule fois, de 6 %. Parallèlement, les prix de l'électricité ont quadruplé, provoquant une flambée des coûts de production et des prix des biens essentiels. Par conséquent, les revenus des travailleurs sont de plus en plus inférieurs à l'augmentation du coût de la vie.

De nombreux travailleurs qui restent en ville perdent peu à peu la possibilité d’économiser de l’argent, d’investir dans l’éducation de leurs enfants ou d’améliorer leurs conditions de vie.

Le salaire minimum doit être calculé correctement et suffisamment en fonction du niveau de vie.

Au cours des deux dernières années, le salaire minimum n’a été ajusté qu’une seule fois de 6 %, mais les prix de l’électricité ont augmenté de 4 fois, provoquant une hausse des coûts de production et des prix des biens essentiels.

Actuellement, le salaire minimum régional s'applique de 3,45 millions de VND/mois (région IV) à 4,96 millions de VND/mois (région I), ce qui correspond à un salaire horaire de 16 600 à 23 800 VND. Bien que le Conseil national des salaires ait accepté de soumettre au gouvernement un plan d'augmentation du salaire minimum de 7,2 % début 2026, compte tenu du faible niveau actuel, s'il n'augmente que de 5 à 7 % par an, le salaire minimum sera toujours « épuisé » par la hausse du coût de la vie.

Pour débloquer ce « goulot d'étranglement », il faut d'abord redéfinir la véritable nature du salaire minimum. Il doit garantir un niveau de vie minimum aux travailleurs et à leurs familles dans chaque région. L'ajustement du salaire minimum ne peut se faire de manière nivelleuse ou émotionnelle, mais doit s'appuyer sur une étude pratique, calculant correctement et intégralement les dépenses essentielles telles que le loyer, l'électricité, l'eau, les frais de scolarité, les soins de santé, les transports, etc.

La politique d'augmentation du salaire minimum n'a de sens que si elle s'accompagne de mesures de contrôle des prix. En effet, si les revenus augmentent, mais que les prix de l'essence, de l'électricité, de l'alimentation, etc. augmentent également, voire « dépassent » la hausse des salaires, les travailleurs ne peuvent toujours pas améliorer leurs conditions de vie. Le maintien de la valeur réelle des salaires doit être considéré comme une tâche indissociable de l'ajustement des politiques salariales.

Parallèlement, pour que le salaire minimum augmente durablement, il doit s'accompagner d'une amélioration de la productivité du travail. Les entreprises doivent donc investir dans les technologies, innover dans leurs processus de production et, parallèlement, accompagner leurs salariés dans l'amélioration de leurs compétences et leur adaptation à la transformation numérique en cours. Lorsque la productivité augmente, les revenus peuvent augmenter considérablement, et le salaire minimum devient alors synonyme de vie durable.

En outre, en termes de politiques publiques, l'État doit trouver des solutions pour réduire la pression sur les coûts pour les travailleurs, notamment en développant des logements sociaux et des logements à bas coût pour les travailleurs, et en élargissant l'accès aux services publics essentiels tels que la santé, l'éducation et les écoles à proximité des zones industrielles. Ces leviers sont essentiels pour aider les travailleurs à stabiliser leur vie et créer les conditions d'un attachement durable aux entreprises et au marché du travail.

En bref, pour que le salaire minimum devienne véritablement un « coussin de sécurité » pour les travailleurs, la politique ne peut se limiter à l'augmenter de quelques pour cent chaque année. Cela nécessite une approche globale, allant de la redéfinition du niveau de vie minimum à la réalité de chaque région, en passant par le contrôle des prix, l'amélioration de la productivité du travail et l'expansion du système de sécurité sociale. Il ne s'agit pas seulement d'une question de salaires, mais aussi d'un enjeu de développement durable, garantissant l'équité et la stabilité du marché du travail à long terme.

KT (selon Vietnamnet)

Source : https://baohaiphongplus.vn/de-nguoi-lao-dong-du-song-khong-chi-tang-vai-phan-tram-luong-toi-thieu-416469.html