Proposition de nombreux changements en matière de recrutement et de mobilisation des enseignants

Déléguer le recrutement proactif au secteur de l'éducation

Présentant la méthode de mise en œuvre de la délégation d'initiative au secteur de l'éducation en matière de recrutement et d'emploi des enseignants, telle que proposée dans le projet de loi sur les enseignants, le ministère de l'Éducation et de la Formation a déclaré que le ministère de l'Éducation et de la Formation et le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales seront les organismes chargés d'élaborer des stratégies, des projets, des plans de développement et de gérer l'ensemble des effectifs d'enseignants placés sous leur autorité, à soumettre aux autorités compétentes pour décision.

Ces deux agences supervisent également la promulgation des critères et normes de recrutement, le contenu des pratiques pédagogiques dans les examens et la sélection des enseignants ; et coordonnent le nombre d'enseignants dans les établissements d'enseignement publics en fonction du nombre attribué par les autorités compétentes.

Le projet de loi sur les enseignants propose de nombreux changements en matière de recrutement et de mobilisation des enseignants.

Les organismes de gestion de l'éducation supervisent (ou délèguent aux établissements d'enseignement) le recrutement, la mutation, l'affectation, l'évaluation et la nomination des enseignants. Le projet de loi stipule que la nomination est approuvée, décidée ou validée par les organismes de gestion de l'éducation, conformément aux pouvoirs qui leur sont conférés.

Toujours selon le ministère de l'Éducation et de la Formation, le projet de loi prévoit, concernant le recrutement des enseignants, un certain nombre d'exigences relatives aux caractéristiques professionnelles des enseignants, qui diffèrent de celles des fonctionnaires d'autres secteurs et domaines (enseignants du secteur public) et de celles des travailleurs non enseignants (enseignants du secteur privé).

En particulier, un ajustement important dans le recrutement des enseignants concerne la méthode de recrutement : la sélection ou l’examen doivent inclure une pratique pédagogique. Selon le ministère de l'Éducation et de la Formation, les exigences Le recrutement d'enseignants ayant une expérience pédagogique permettra d'améliorer la qualité professionnelle des personnes recrutées, en sélectionnant les profils les plus adaptés à la profession.

Le gouvernement précisera en détail les conditions, les processus, les procédures, les matières prioritaires, les formes et le contenu des examens et du recrutement des enseignants ; du recrutement spécial des enseignants ; et du recrutement des enseignants étrangers.

Les enseignants du secteur public sont des fonctionnaires spéciaux.

La loi relative aux enseignants s'applique aux enseignants des établissements d'enseignement publics et privés. « Pour la première fois, le statut juridique des enseignants du secteur privé est pleinement et simultanément établi en tant qu'enseignants, et non plus seulement en tant qu'employés soumis au contrat de travail », a déclaré le ministère de l'Éducation et de la Formation.

Toujours selon le projet de loi, les enseignants des établissements d'enseignement public sont des fonctionnaires à part entière. Par conséquent, ils demeurent des fonctionnaires soumis aux dispositions de la loi sur la fonction publique (recrutement, emploi, gestion, grille salariale, etc.) et relèvent de la compétence des organismes publics compétents. Ils sont également soumis aux dispositions spécifiques qui leur sont applicables dans le cadre de cette loi.

Les enseignants non publics et les enseignants étrangers sont des travailleurs à part entière, soumis aux dispositions du Code du travail et aux dispositions spéciales supplémentaires prévues pour les enseignants dans la présente loi.

Complément de la réglementation sur la mobilisation des enseignants

Le projet de loi sur les enseignants prévoit des modalités d'emploi des enseignants en fonction du niveau scolaire et de la formation, notamment la mobilisation, le détachement, la mutation et l'enseignement inter-établissements et inter-niveaux. « Ces mesures, en particulier la mobilisation des enseignants, devraient permettre de remédier aux problèmes de surnombre et de pénurie d'enseignants rencontrés récemment dans l'enseignement préscolaire et général », indique le ministère de l'Éducation et de la Formation.

Toujours selon le projet de loi, en cas de mutation d'enseignants d'établissements publics vers des organismes de gestion de l'éducation, les primes d'ancienneté et les indemnités préférentielles seront maintenues pendant une période maximale de 12 mois. À l'issue de cette période, les règles et politiques relatives au nouveau poste seront appliquées.

Ne transférez pas d'enseignants à des enseignantes enceintes ou élevant des enfants de moins de 36 mois, à des enseignants se trouvant dans des situations particulièrement difficiles, à des enseignants dont le conjoint travaille dans des zones frontalières ou insulaires, sauf si l'enseignant le souhaite...

Source : https://thanhnien.vn/de-xuat-nhieu-thay-doi-trong-tuyen-dung-dieu-dong-nha-giao-18524102818193099.htm