Déléguer l’autorité de recrutement proactive au secteur de l’éducation
En précisant la méthode de mise en œuvre de la délégation d'initiative au secteur de l'éducation dans le recrutement et l'utilisation des enseignants telle que proposée dans le projet de loi sur les enseignants, le ministère de l'Éducation et de la Formation a déclaré que le ministère de l'Éducation et de la Formation et le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales seront les agences chargées d'élaborer des stratégies, des projets, des plans de développement et la dotation totale en enseignants sous leur autorité de gestion à soumettre aux autorités compétentes pour décision.
Ces deux agences président également à la promulgation des critères et normes de recrutement, du contenu des pratiques pédagogiques lors des examens de recrutement et de sélection des enseignants ; et coordonnent le nombre d'enseignants dans les établissements d'enseignement public en fonction du nombre attribué par les autorités compétentes.
Le projet de loi sur les enseignants propose de nombreux changements dans le recrutement et la mobilisation des enseignants
Les agences de gestion de l'éducation sont chargées (ou délèguent aux établissements d'enseignement) de recruter, mobiliser, organiser, évaluer et nommer les enseignants. Le projet de loi stipule que la nomination est conseillée, décidée ou reconnue par l'agence de gestion de l'éducation, conformément à l'autorité qui lui est conférée.
Selon le ministère de l'Éducation et de la Formation, les réglementations sur le recrutement des enseignants dans le projet de loi établissent un certain nombre d'exigences pour répondre aux caractéristiques professionnelles des enseignants, qui sont différentes de celles des fonctionnaires d'autres secteurs et domaines (enseignants du secteur public) et différentes de celles des travailleurs purs (enseignants non publics).
En particulier, un ajustement important dans le recrutement des enseignants est : la méthode de recrutement par sélection ou par examen, qui doit inclure la pratique pédagogique. Selon le ministère de l'Éducation et de la Formation, les exigences Le recrutement d’enseignants ayant une pratique pédagogique contribuera à augmenter la qualité professionnelle des personnes recrutées comme enseignants, en choisissant les bonnes personnes pour la profession.
Le Gouvernement précise en détail les conditions, les processus, les procédures, les matières prioritaires, les formes et le contenu des examens et du recrutement des enseignants, du recrutement spécial des enseignants et du recrutement des enseignants étrangers.
Les enseignants du secteur public sont des employés spéciaux.
La loi sur les enseignants s'applique aux enseignants des établissements d'enseignement publics et privés. « Pour la première fois, le statut juridique des enseignants privés est pleinement et systématiquement établi en tant qu'enseignants, et non plus seulement en tant que salariés sous contrat de travail », a déclaré le ministère de l'Éducation et de la Formation.
Selon le projet de loi, les enseignants des établissements d'enseignement public sont des fonctionnaires à part entière. De ce fait, ils restent fonctionnaires, conformément aux dispositions de la loi sur la fonction publique (recrutement, emploi, gestion, système de rémunération, etc.) et sont soumis à la gestion des organismes publics compétents, ainsi qu'aux réglementations spécifiques aux enseignants prévues par cette loi.
Les enseignants non publics et les enseignants étrangers sont des travailleurs spéciaux, soumis aux dispositions du Code du travail et aux dispositions spéciales supplémentaires pour les enseignants dans la présente loi.
Règlement complémentaire sur la mobilisation des enseignants
Le projet de loi sur les enseignants prévoit des situations d'emploi des enseignants en fonction des caractéristiques du niveau scolaire et du niveau de formation, notamment : la mobilisation, le détachement, le transfert, l'enseignement inter-établissements et inter-niveaux. « Ces politiques, en particulier la mobilisation des enseignants, devraient permettre de résoudre le problème de l'excédent et de la pénurie d'enseignants locaux observés récemment dans l'enseignement préscolaire et général », selon le ministère de l'Éducation et de la Formation.
Selon le projet de loi, en cas de transfert d'enseignants d'établissements d'enseignement public vers des agences de gestion de l'éducation, les primes d'ancienneté et les primes préférentielles seront réservées aux enseignants pour une période maximale de 12 mois. Après cette période, les politiques et régimes du nouveau poste seront mis en œuvre.
Ne transférez pas d'enseignants à des enseignantes enceintes ou élevant des enfants de moins de 36 mois, à des enseignants dans des circonstances particulièrement difficiles, à des enseignants dont les conjoints travaillent dans des zones frontalières ou sur des îles, sauf dans les cas où l'enseignant souhaite...
Source : https://thanhnien.vn/de-xuat-nhieu-thay-doi-trong-tuyen-dung-dieu-dong-nha-giao-18524102818193099.htm
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