TPO - Outre la proposition de « salaire le plus élevé », « dépenser 9 200 milliards pour fournir une éducation gratuite aux enfants des enseignants », le projet de loi sur les enseignants ajoute le contenu de « l'augmentation d'un niveau de salaire pour les enseignants recrutés et recevant un salaire pour la première fois ».
Expliquant cette proposition, M. Vu Minh Duc, directeur du Département des enseignants et des responsables pédagogiques du ministère de l'Éducation et de la Formation, a déclaré que, selon une enquête, parmi les enseignants ayant récemment quitté leur emploi, jusqu'à 61 % ont moins de 35 ans. L'une des raisons de cette situation est la faiblesse de leurs revenus, qui ne suffisent pas à couvrir leurs besoins vitaux. Parallèlement, les jeunes ont de nombreuses préoccupations, comme subvenir à leurs besoins, s'occuper de leurs enfants et poursuivre des études pour améliorer leurs qualifications.
Parallèlement, le salaire des enseignants ayant moins de cinq ans d'expérience est actuellement très bas. C'est pourquoi le ministère de l'Éducation et de la Formation a proposé d'augmenter le salaire de départ des enseignants d'un échelon, afin d'encourager les jeunes à intégrer la profession. Cette mesure contribue également à la réalisation de l'objectif d'un salaire maximal pour les enseignants.
Concernant le projet de loi sur les enseignants ajoutant le contenu de « l'augmentation d'un niveau de salaire pour les enseignants qui sont recrutés et dont le salaire est attribué pour la première fois », l'enseignante Nguyen Thi Minh, directrice d'une école secondaire à Hanoi, a déclaré que l'augmentation d'un niveau pour les personnes nouvellement recrutées pour leur permettre de se sentir en sécurité dans leur profession est une chose humaine à faire.
Cependant, cette proposition se heurte à la réalité. Si elle est mise en œuvre, elle bénéficiera aux nouveaux enseignants, mais sera désavantageuse pour ceux qui se consacrent à ce secteur depuis de nombreuses années.
Cette directrice estime que le salaire actuel des enseignants de moins de cinq ans d'expérience est très bas, et qu'une source budgétaire pour cela serait formidable. « Personnellement, je trouve cette proposition humaine et raisonnable. Les revenus des enseignants n'augmenteront peut-être pas beaucoup, mais cela contribue à les encourager à embrasser la profession et à leur permettre de travailler en toute sérénité », a déclaré Mme Minh.
Mme Huy Thi Linh, enseignante dans une école primaire de Hanoï, a déclaré approuver la proposition d'augmenter d'un niveau le salaire initial des enseignants. C'est une bonne mesure pour permettre aux élèves de subvenir à leurs besoins après l'obtention de leur diplôme.
« En fait, les enseignants sont très heureux lorsque leurs salaires augmentent. Mais tous ne peuvent pas devenir fonctionnaires immédiatement, ce qui leur permet de travailler sereinement. Nombre de mes collègues sont fatigués et lassés de leur travail après 17, voire 22 ans sans pouvoir devenir fonctionnaires, restant enseignants contractuels », a expliqué Mme Linh.
L'enseignante Nguyen Thi My Hanh (Hanoï) a déclaré que l'augmentation d'un niveau du salaire de départ des enseignants était une bonne chose, car les salaires de départ actuels sont bas. Les jeunes enseignants diplômés avec des salaires trop bas quitteront facilement leur emploi et le secteur de l'éducation ne parviendra pas à retenir les personnes dévouées et talentueuses.
Mme Hanh a déclaré que lorsqu'elle a obtenu son diplôme, son salaire d'enseignante n'était que de quelques centaines de milliers de dongs par mois, insuffisant pour couvrir les dépenses, même à la campagne à l'époque. Pourtant, sa génération a pu supporter les difficultés à l'époque, mais aujourd'hui, avec la flambée du coût de la vie, si le salaire est trop bas, les jeunes enseignants auront du mal à rester dans la profession.
Mme Nguyen Thi Thinh, directrice adjointe d'une école secondaire du district de Phu Xuyen, à Hanoi, trouve personnellement déraisonnable de faire appel à des enseignants ayant de nombreuses années d'expérience.
Mme Thinh estime que si la proposition est mise en œuvre, elle entraînera des injustices et des inégalités pour tous les enseignants du secteur.
« Par conséquent, à mon avis, les jeunes enseignants devraient commencer dès le début et offrir des salaires plus élevés que ceux des autres industries pour les retenir », a partagé Mme Thinh.
On sait que l'indemnité professionnelle actuelle pour les enseignants est de 25 % pour les professeurs d'université et de 35 à 70 % pour les enseignants du préscolaire et du primaire, selon la matière et la région de travail.
Dans le rapport explicatif du Gouvernement soumis à la Commission permanente de l'Assemblée nationale lors de la 38e session, il y a eu une évaluation de la réglementation selon laquelle les enseignants recrutés et affectés à des salaires pour la première fois sont augmentés d'un niveau de salaire dans le système d'échelle des salaires de la carrière administrative.
Selon les rapports locaux, en mai dernier, le nombre d'enseignants recrutés pour l'année scolaire 2023-2024 était de 19 474. Parmi eux, 5 592 étaient des élèves de maternelle, 7 737 des élèves du primaire, 4 609 des élèves du collège et 1 536 des lycéens.
Si la politique d'augmentation du niveau de salaire d'un niveau dans le système de l'échelle salariale de la carrière administrative est mise en œuvre, le budget de l'État devra compléter le paiement des salaires des enseignants d'environ 22 milliards de VND par mois, ce qui signifie que le budget annuel doit compléter 264 milliards de VND", indique le rapport.
Source : https://tienphong.vn/de-xuat-tang-1-bac-luong-cho-giao-vien-xep-luong-lan-dau-thay-co-noi-gi-post1682879.tpo
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