Augmentation proposée du salaire minimum régional de 250 000 VND à 350 000 VND/mois
Le projet stipule que les sujets d'application sont : les employés travaillant sous contrat de travail tel que prescrit par le Code du travail ; les employeurs tel que prescrit par le Code du travail (y compris : les entreprises telles que prescrites par la loi sur les entreprises ; les agences, organisations, coopératives, ménages, particuliers qui embauchent ou utilisent des employés pour travailler pour eux conformément aux accords) ; d'autres agences, organisations et particuliers liés à la mise en œuvre du salaire minimum prescrit dans le présent décret.
Le projet propose d'ajuster le salaire minimum mensuel et le salaire minimum horaire applicables aux salariés travaillant sous contrat de travail pour les augmenter de 7,2 % par rapport au niveau actuel (coïncidant avec le plan que le Conseil national des salaires a recommandé à l'unanimité au gouvernement ). Plus précisément :
Réglementation sur le salaire minimum mensuel selon 4 régions : région I est de 5 310 000 VND/mois, région II est de 4 730 000 VND/mois, région III est de 4 140 000 VND/mois, région IV est de 3 700 000 VND/mois.
Le ministère de l'Intérieur a annoncé que le salaire minimum ci-dessus est passé de 250 000 à 350 000 VND (soit une augmentation moyenne de 7,2 %) par rapport au salaire minimum actuel. Cet ajustement représente une augmentation d'environ 0,6 % du niveau de vie minimum des travailleurs jusqu'à fin 2026 afin d'améliorer leur situation. Cet ajustement partage et harmonise les intérêts des travailleurs et des entreprises, en veillant à améliorer la vie des travailleurs et à assurer le maintien et le développement de la production et des activités des entreprises.
Réglementation sur le salaire horaire minimum dans 4 régions : la région I est de 25 500 VND/heure, la région II est de 22 700 VND/heure, la région III est de 20 000 VND/heure, la région IV est de 17 800 VND/heure.
Selon le ministère de l'Intérieur, le salaire minimum horaire continue d'être déterminé selon la méthode de conversion équivalente du salaire minimum mensuel et de la durée normale du travail, comme le prescrit le Code du travail. C'est cette méthode que les experts de l'OIT ont recommandée au Vietnam et qui est utilisée pour le calcul du salaire minimum horaire depuis 2022.
Ajustement du salaire minimum à partir du 1/1/2026
En ce qui concerne le calendrier d’ajustement du salaire minimum, le projet propose de le mettre en œuvre à partir du 1er janvier 2026 afin de laisser aux entreprises le temps de préparer des plans et des ressources pour sa mise en œuvre.
La plupart des pays choisissent également d’ajuster le salaire minimum en même temps que le début de l’exercice fiscal pour faciliter la planification des entreprises.
Au Vietnam, de 2000 à aujourd'hui, le gouvernement a ajusté le salaire minimum 20 fois en général, dont 15/18 fois ont été ajustées le 1er janvier. D'autres ajustements au 1er janvier de chaque année sont associés à des fluctuations inhabituelles (le salaire minimum actuel est appliqué à partir du 1er juillet 2024, cette période d'ajustement est fixée dans le contexte de l'économie et de la société après avoir traversé la période la plus difficile de la pandémie de COVID-19 et avoir commencé à passer à un état de bonne reprise et de nombreux aspects positifs).
Règlement sur la liste des zones appliquant le salaire minimum selon la nouvelle unité administrative au niveau de la commune
Le salaire minimum actuel dans le décret n° 74/2024/ND-CP est déterminé par région et est lié aux limites administratives au niveau du district, ce qui n'est plus adapté à la situation réelle dans les localités après l'arrangement de gouvernement à deux niveaux à partir du 1er juillet 2025. Par conséquent, le projet propose une nouvelle liste des régions I, II, III et IV basée sur l'héritage de la liste actuelle stipulée dans le décret n° 128/2025/ND-CP et est révisée et mise à jour à la demande du Comité populaire provincial.
Le projet de décret prévoit l'application des zones régionales déterminées en fonction du lieu d'exploitation de l'employeur comme suit :
- Les employeurs exerçant leurs activités dans une région doivent appliquer le salaire minimum prescrit pour cette région.
- Si un employeur a des unités ou des succursales opérant dans des zones où les salaires minimums sont différents, l'unité ou la succursale opérant dans cette zone doit appliquer le salaire minimum prescrit pour cette zone.
- Les employeurs opérant dans des parcs industriels et des zones franches d'exportation situés dans des zones où les salaires minimums sont différents doivent appliquer la zone où le salaire minimum est le plus élevé.
- Les employeurs opérant dans une zone qui subit un changement de nom ou une séparation doivent appliquer temporairement le salaire minimum prescrit pour la zone avant le changement de nom ou la séparation jusqu'à ce que le gouvernement ait une nouvelle réglementation.
- Les employeurs opérant dans une zone nouvellement créée à partir d'une ou plusieurs zones ayant des salaires minimums différents appliqueront le salaire minimum en fonction de la zone ayant le salaire minimum le plus élevé.
Concernant l’application du salaire minimum, le projet de décret stipule :
Le salaire minimum mensuel est le salaire le plus bas utilisé comme base de négociation et de paiement des salaires aux employés appliquant la méthode de paiement du salaire mensuel, garantissant que le salaire en fonction du travail ou du poste de l'employé qui travaille suffisamment d'heures de travail normales dans le mois et accomplit le travail ou les normes de travail convenues ne doit pas être inférieur au salaire minimum mensuel.
Le salaire horaire minimum est le salaire le plus bas utilisé comme base de négociation et de paiement des salaires aux employés appliquant la méthode de paiement du salaire horaire, garantissant que le salaire en fonction du travail ou du poste de l'employé travaillant en une heure et accomplissant la norme de travail ou le travail convenu ne doit pas être inférieur au salaire horaire minimum.
Pour les salariés rémunérés à la semaine, à la journée, au produit ou à la pièce, le salaire de ces modes de rémunération, s'il est converti en salaire mensuel ou horaire, ne doit pas être inférieur au salaire minimum mensuel ou horaire. Le salaire converti en salaire mensuel ou horaire basé sur les heures normales de travail est choisi par l'employeur conformément aux dispositions du droit du travail, comme suit :
- Le salaire mensuel converti est égal au salaire hebdomadaire multiplié par 52 semaines divisé par 12 mois; ou au salaire journalier multiplié par le nombre de jours de travail normaux dans un mois; ou au salaire basé sur le produit, au salaire à la pièce effectué pendant les heures normales de travail dans un mois.
- Le salaire horaire est converti en salaire hebdomadaire ou journalier divisé par les heures normales de travail par semaine ou par jour ; ou en salaire produit ou salaire contractuel divisé par les heures normales de travail pour produire des produits ou effectuer des tâches contractuelles.
Le projet de décret stipule clairement que les employeurs sont tenus de réviser les accords figurant dans les contrats de travail, les conventions collectives et les règlements de l'employeur afin de les adapter et de les compléter en conséquence ; les régimes salariaux ne doivent pas être supprimés ou réduits en cas d'heures supplémentaires, de travail de nuit, d'indemnités en nature ou d'autres régimes prévus par le droit du travail. Les dispositions des contrats de travail, des conventions collectives ou d'autres accords juridiques plus avantageux pour les salariés (y compris les accords sur les régimes salariaux pour les salariés occupant des emplois ou des postes exigeant une formation professionnelle et un enseignement supérieurs d'au moins 7 % au salaire minimum) par rapport aux dispositions du présent décret continueront de s'appliquer, sauf accord contraire des parties.
HA (selon VGP)Source : https://baohaiphongplus.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tu-1-1-2026-416629.html
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