Proposition d'augmentation du salaire minimum régional de 7,2 % à compter du 1er janvier 2026

Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 7,2% từ 1/1/2026- Ảnh 1. — Le ministère de l'Intérieur élabore actuellement un décret gouvernemental réglementant le salaire minimum pour les employés travaillant sous contrat de travail.

Augmentation proposée du salaire minimum régional de 250 000 VND à 350 000 VND/mois

Le projet stipule que les sujets d'application sont : les employés travaillant sous contrat de travail tel que prescrit par le Code du travail ; les employeurs tel que prescrit par le Code du travail (y compris : les entreprises telles que prescrites par la loi sur les entreprises ; les agences, organisations, coopératives, ménages, particuliers qui embauchent et utilisent des employés pour travailler pour eux conformément aux accords) ; d'autres agences, organisations et particuliers liés à la mise en œuvre du salaire minimum prescrit dans le présent décret.

Le projet propose d'ajuster le salaire minimum mensuel et le salaire minimum horaire applicables aux salariés sous contrat de travail, pour une augmentation de 7,2 % par rapport au niveau actuel (conformément au plan recommandé à l'unanimité par le Conseil national des salaires au gouvernement ). Plus précisément :

Réglementation sur le salaire minimum mensuel selon 4 régions : région I est de 5 310 000 VND/mois, région II est de 4 730 000 VND/mois, région III est de 4 140 000 VND/mois, région IV est de 3 700 000 VND/mois.

Le ministère de l'Intérieur a annoncé que le salaire minimum ci-dessus est passé de 250 000 à 350 000 VND (soit une augmentation moyenne de 7,2 %) par rapport au salaire minimum actuel. Cet ajustement représente une hausse d'environ 0,6 % du niveau de vie minimum des travailleurs jusqu'à fin 2026, afin d'améliorer leur situation. Cet ajustement partage et harmonise les intérêts des travailleurs et des entreprises, en veillant à améliorer la vie des travailleurs et à assurer le maintien et le développement de la production et de l'activité des entreprises.

Réglementation sur le salaire horaire minimum selon 4 régions : région I est de 25 500 VND/heure, région II est de 22 700 VND/heure, région III est de 20 000 VND/heure, région IV est de 17 800 VND/heure.

Selon le ministère de l'Intérieur, le salaire horaire minimum continue d'être déterminé selon la méthode de conversion par équivalence du salaire mensuel minimum et de la durée normale du travail, conformément au Code du travail. C'est cette méthode que les experts de l'OIT ont recommandée au Vietnam et qui a été utilisée pour calculer le salaire horaire minimum de 2022 à aujourd'hui.

Ajustement du salaire minimum à compter du 1er janvier 2026

En ce qui concerne le calendrier d’ajustement du salaire minimum, le projet propose de le mettre en œuvre à partir du 1er janvier 2026 afin de laisser aux entreprises le temps de préparer des plans et des ressources pour la mise en œuvre.

La plupart des pays choisissent également de fixer le moment de l’ajustement du salaire minimum au début de l’année fiscale afin de faciliter la planification des activités.

Au Vietnam, de 2000 à aujourd'hui, le gouvernement a ajusté le salaire minimum 20 fois en général, dont 15/18 fois ont été ajustées le 1er janvier. D'autres ajustements au 1er janvier de chaque année sont associés à des fluctuations inhabituelles (le salaire minimum actuel est appliqué à partir du 1er juillet 2024, cette période d'ajustement est fixée dans le contexte économique et social après avoir traversé la période la plus difficile de la pandémie de COVID-19 et avoir commencé à passer à un état de bonne reprise et de nombreux aspects positifs).

Règlement sur la liste des localités appliquant le salaire minimum selon les nouvelles unités administratives au niveau communal

Le salaire minimum actuel dans le décret n° 74/2024/ND-CP est établi par région et lié aux limites administratives au niveau du district, ce qui n'est plus adapté à la situation réelle des localités après l'arrangement de gouvernement à deux niveaux à partir du 1er juillet 2025. Par conséquent, le projet propose une nouvelle liste de localités dans la région I, la région II, la région III, la région IV sur la base de l'héritage de la liste actuelle prescrite dans le décret n° 128/2025/ND-CP et a été révisé et mis à jour à la demande du Comité populaire provincial.

Le projet de décret prévoit l'application des zones régionales déterminées en fonction du lieu d'exploitation de l'employeur comme suit :

- Les employeurs exerçant leurs activités dans une région doivent appliquer le salaire minimum prescrit pour cette région.

- Si un employeur possède des unités ou des succursales opérant dans des lieux où les salaires minimums sont différents, le salaire minimum prescrit pour le lieu où l'unité ou la succursale opère s'applique.

- Les employeurs opérant dans des parcs industriels et des zones franches d'exportation situés dans des zones où les salaires minimums sont différents doivent appliquer la localité où le salaire minimum est le plus élevé.

- Les employeurs opérant dans une zone ayant subi un changement de nom ou une séparation doivent appliquer temporairement le salaire minimum prescrit pour la zone avant le changement de nom ou la séparation jusqu'à ce que le gouvernement ait une nouvelle réglementation.

- Les employeurs opérant dans une zone nouvellement créée à partir d'une ou plusieurs zones ayant des salaires minimums différents appliqueront le salaire minimum en fonction de la zone ayant le salaire minimum le plus élevé.

Concernant l’application du salaire minimum, le projet de décret stipule :

Le salaire mensuel minimum est le salaire le plus bas utilisé comme base de négociation et de paiement des salaires aux employés appliquant la méthode de paiement du salaire mensuel, garantissant que le salaire en fonction du poste ou du poste de l'employé qui travaille suffisamment d'heures normales de travail dans le mois et accomplit les normes de travail ou de travail convenues ne doit pas être inférieur au salaire mensuel minimum.

Le salaire horaire minimum est le salaire le plus bas utilisé comme base de négociation et de paiement aux employés appliquant la méthode de paiement du salaire horaire, garantissant que le salaire selon le travail ou le poste de l'employé travaillant en une heure et accomplissant la norme de travail ou le travail convenu ne doit pas être inférieur au salaire horaire minimum.

Pour les salariés rémunérés à la semaine, à la journée, à la pièce ou à la tâche, le salaire de ces formes de rémunération, s'il est converti mensuellement ou horairement, ne doit pas être inférieur au salaire minimum mensuel ou horaire. Le salaire converti mensuellement ou horairement, basé sur les horaires de travail normaux choisis par l'employeur conformément aux dispositions du droit du travail, est le suivant :

- Le salaire mensuel converti est égal au salaire hebdomadaire multiplié par 52 semaines divisé par 12 mois; ou au salaire journalier multiplié par le nombre de jours de travail normaux dans un mois; ou au salaire basé sur le produit, au salaire à la pièce effectué pendant les heures normales de travail dans un mois.

- Le salaire horaire est converti en salaire hebdomadaire ou journalier divisé par les heures normales de travail par semaine ou par jour ; ou en salaire produit ou salaire contractuel divisé par les heures normales de travail pour produire des produits ou effectuer des tâches contractuelles.

Le projet de décret stipule clairement que les employeurs sont responsables de la révision des accords figurant dans les contrats de travail, les conventions collectives et les règlements de l'employeur afin de les adapter et de les compléter en conséquence ; les régimes salariaux ne doivent pas être supprimés ou réduits en cas d'heures supplémentaires, de travail de nuit, de rémunération en nature ou d'autres régimes, conformément aux dispositions du droit du travail. Les dispositions convenues, les engagements figurant dans les contrats de travail, les conventions collectives ou autres accords juridiques qui sont plus avantageux pour les employés (y compris les accords sur les régimes salariaux pour les employés occupant des emplois ou des postes exigeant une formation professionnelle et un enseignement supérieurs d'au moins 7 % au salaire minimum) que ceux stipulés dans le présent décret, continueront de s'appliquer, sauf accord contraire des parties.

Concernant l’application du salaire minimum, le projet de décret stipule :

Comment (0)