Proposition d'augmentation du salaire minimum régional de 7,2 % à compter du 1er janvier 2026

Le ministère de l'Intérieur est en train de rédiger un décret gouvernemental fixant le salaire minimum des travailleurs employés sous contrat de travail.

Le ministère de l'Intérieur est en train de rédiger un décret gouvernemental fixant le salaire minimum des travailleurs employés sous contrat de travail.

Proposition d'augmentation du salaire minimum régional de 250 000 à 350 000 VND par mois.

Le projet de règlement stipule que les personnes concernées sont : les salariés travaillant sous contrat de travail conformément au Code du travail ; les employeurs tels que définis par le Code du travail (y compris : les entreprises telles que définies par la loi sur les entreprises ; les agences, organisations, coopératives, ménages et particuliers qui embauchent et emploient des travailleurs pour leur compte en vertu d'accords) ; et les autres agences, organisations et particuliers participant à la mise en œuvre du salaire minimum stipulé dans le présent décret.

Le projet de proposition suggère d'ajuster le salaire minimum mensuel et le salaire minimum horaire applicables aux salariés travaillant sous contrat de travail de 7,2 % par rapport aux niveaux actuels (conformément au plan recommandé au gouvernement par le Conseil national des salaires). Plus précisément :

La réglementation stipule les niveaux de salaire minimum mensuel selon 4 régions : Région I : 5 310 000 VND/mois, Région II : 4 730 000 VND/mois, Région III : 4 140 000 VND/mois et Région IV : 3 700 000 VND/mois.

Le ministère de l'Intérieur a indiqué que la hausse du salaire minimum mentionnée ci-dessus se situe entre 250 000 et 350 000 VND (soit une augmentation moyenne de 7,2 %) par rapport au salaire minimum actuel. Cet ajustement représente environ 0,6 % de plus que le niveau de vie minimum garanti aux travailleurs jusqu'à fin 2026, et vise à améliorer leurs conditions de vie. Il a pour objectif de concilier les intérêts des travailleurs et des entreprises, en privilégiant l'amélioration des conditions de vie des travailleurs tout en assurant le maintien et le développement des activités économiques.

La réglementation stipule des salaires horaires minimums dans quatre régions : Région I à 25 500 VND/heure, Région II à 22 700 VND/heure, Région III à 20 000 VND/heure et Région IV à 17 800 VND/heure.

Selon le ministère de l'Intérieur, le salaire minimum horaire continue d'être déterminé selon la méthode de conversion équivalente à partir du salaire minimum mensuel et de la durée normale du travail, conformément au Code du travail. Cette méthode, recommandée par les experts de l'OIT au Vietnam, est utilisée pour le calcul du salaire minimum horaire depuis 2022.

Ajustement du salaire minimum à compter du 1er janvier 2026

Concernant le calendrier de l'ajustement du salaire minimum, le projet propose de le mettre en œuvre à compter du 1er janvier 2026, afin de laisser suffisamment de temps aux entreprises pour préparer les plans et les ressources nécessaires à sa mise en œuvre.

La plupart des pays choisissent également d'ajuster le salaire minimum en même temps que le début de l'exercice fiscal afin de faciliter la planification des entreprises.

Au Vietnam, de 2000 à nos jours, le gouvernement a ajusté le salaire minimum à 20 reprises, dont 15 sur 18 le 1er janvier. Les autres ajustements, intervenus chaque année le 1er janvier, étaient liés à des fluctuations exceptionnelles (le salaire minimum actuel sera appliqué à compter du 1er juillet 2024 ; cet ajustement s'inscrit dans le contexte économique et social actuel, après avoir surmonté la période la plus difficile de la pandémie de COVID-19 et amorcé une reprise prometteuse).

Règlement précisant la liste des zones auxquelles s'applique le salaire minimum, sur la base des nouvelles unités administratives communales.

Le niveau actuel du salaire minimum, fixé par le décret n° 74/2024/ND-CP et lié aux limites administratives des districts, n'est plus adapté à la situation réelle des localités après la réorganisation du système de gouvernement à deux niveaux à compter du 1er juillet 2025. Par conséquent, le projet propose une nouvelle liste des régions I, II, III et IV, basée sur la liste existante stipulée dans le décret n° 128/2025/ND-CP, avec une révision et une mise à jour à la demande des comités populaires provinciaux.

Le projet de décret stipule que l'application de la zone régionale est déterminée en fonction du lieu d'établissement des activités de l'employeur, comme suit :

- Les employeurs exerçant leurs activités dans une région donnée doivent appliquer le taux de salaire minimum stipulé dans cette région.

- Si un employeur possède des unités ou des succursales opérant dans des zones où les niveaux de salaire minimum diffèrent, chaque unité ou succursale doit appliquer le salaire minimum stipulé dans la zone où elle opère.

- Les employeurs exerçant leurs activités dans des zones industrielles et des zones franches d'exportation situées dans des régions où les niveaux de salaire minimum diffèrent doivent appliquer le niveau de salaire minimum de la région où le salaire minimum est le plus élevé.

- Les employeurs exerçant leurs activités dans des zones dont le nom a changé ou qui ont été divisées doivent temporairement appliquer le taux de salaire minimum stipulé pour la zone avant le changement de nom ou la division, jusqu'à ce que le gouvernement publie de nouvelles réglementations.

- Les employeurs exerçant leurs activités dans des zones nouvellement créées à partir d'une ou plusieurs zones ayant des niveaux de salaire minimum différents doivent appliquer le niveau de salaire minimum de la zone ayant le salaire minimum le plus élevé.

Concernant l’application du salaire minimum, le projet de décret stipule :

Le salaire minimum mensuel est le niveau de salaire le plus bas servant de base à la négociation et au versement des salaires des employés rémunérés mensuellement. Il garantit que la rémunération d'un employé ayant effectué la totalité de sa durée de travail normale dans le mois et ayant atteint le quota de travail convenu ne peut être inférieure au salaire minimum mensuel.

Le salaire horaire minimum est le salaire de base servant à négocier et à verser les salaires des travailleurs rémunérés à l'heure. Il garantit que la rémunération d'un travailleur pour une heure de travail et l'accomplissement du quota de travail convenu ne peut être inférieure au salaire horaire minimum.

Pour les salariés rémunérés à la semaine, à la journée, au rendement ou à la pièce, le salaire mensuel ou horaire ne doit pas être inférieur au salaire minimum mensuel ou horaire. Le salaire mensuel ou horaire, calculé sur la base de la durée normale du travail, est déterminé par l'employeur conformément à la législation du travail, comme suit :

- Le salaire mensuel est calculé en multipliant le salaire hebdomadaire par 52 semaines et en divisant par 12 mois ; ou en multipliant le salaire journalier par le nombre de jours ouvrables normaux du mois ; ou par le salaire à la pièce ou le salaire fixe pour le travail effectué pendant les heures normales de travail du mois.

- Le salaire horaire est calculé en divisant le salaire hebdomadaire ou journalier par le nombre normal d'heures de travail par semaine ou par jour ; ou en divisant le salaire à la pièce ou le salaire contractuel par le nombre normal d'heures de travail nécessaires à la production de biens ou à l'exécution de tâches contractuelles.

Le projet de décret stipule clairement que les employeurs sont responsables de la révision des clauses des contrats de travail, des conventions collectives et du règlement intérieur afin de les adapter et de les compléter en conséquence. Ils ne sont pas autorisés à supprimer ou à réduire les droits à rémunération des heures supplémentaires, du travail de nuit, des avantages en nature et autres droits prévus par le droit du travail. Les dispositions déjà convenues ou intégrées aux contrats de travail, conventions collectives ou autres accords juridiquement valides, plus avantageuses pour les salariés (notamment les accords portant sur les taux de rémunération des salariés occupant des emplois ou des postes nécessitant une formation professionnelle et supérieurs d'au moins 7 % au salaire minimum), restent applicables, sauf accord contraire des parties.

HA (selon VGP)

Source : https://baohaiphongplus.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tu-1-1-2026-416629.html