Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales (MOLISA) vient de publier la décision n° 1225/QD-BLDTBXH relative à l'enquête 2024 sur l'emploi et les salaires dans les entreprises. Cette enquête vise à recueillir des informations sur la production, l'activité, l'emploi et la situation salariale dans les entreprises. Elle servira de base à l'ajustement du salaire minimum en 2025, conformément aux activités du Conseil national des salaires. Elle servira également de base à la gestion et à la publication périodique du salaire moyen sur le marché du travail, à l'intention des entreprises et des salariés, et servira de référence aux négociations salariales.
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Photo d'illustration (Source : MD) |
Selon le plan, l'enquête sera menée auprès de 3 400 entreprises dans 18 provinces et villes, représentant 8 régions économiques du pays, avec un grand nombre d'entreprises et des marchés du travail développés.
Plus précisément, y compris : le delta du fleuve Rouge (ville de Hanoï , ville de Hai Phong, province de Hai Duong, province de Bac Ninh et province de Vinh Phuc) ; Nord-Est (Quang Ninh) ; Nord-Ouest (Hoa Binh) ; Centre-Nord (Thanh Hoa, Nghe An) ; Côte centrale sud (ville de Da Nang, Khanh Hoa) ; Hauts plateaux du centre (Dak Lak) ; Sud-Est (Ho Chi Minh Ville), Dong Nai, Binh Duong, Ba Ria - Vung Tau) et Delta du Mékong (Long An, Can Tho City).
Parmi celles-ci, les 2 localités comptant le plus grand nombre d'entreprises enquêtées sont : Hanoi : 700 entreprises et Ho Chi Minh Ville : 800 entreprises.
Le Ministère exige que l'enquête sur le travail et les salaires dans les entreprises en 2024 garantisse la mise en œuvre correcte du contenu spécifié dans le plan d'enquête ; la portée et le contenu de l'enquête doivent être complets, cohérents et ne pas chevaucher ceux d'autres enquêtes. En particulier, les informations recueillies auprès des entreprises et des salariés doivent rester confidentielles, conformément à la réglementation.
L'unité d'enquête est une entreprise constituée et opérant conformément à la loi sur les entreprises. L'entreprise faisant l'objet de l'enquête a été constituée et a exercé des activités de production et commerciales avant le 1er janvier 2023 et est toujours en activité au moment de l'enquête.
Parallèlement à cela, les entreprises doivent représenter 3 groupes d'échelle de travail, notamment : de 10 à moins de 100 employés ; de 100 à moins de 300 employés et de 300 employés ou plus ; en termes de type, les entreprises peuvent appartenir au groupe des entreprises publiques, des entreprises non publiques ou des entreprises à capitaux d'investissement étrangers.
L'entreprise opère également dans trois secteurs de production et d'activité : agriculture, sylviculture et pêche ; industrie, construction et commerce et services. Les salariés doivent justifier d'une ancienneté d'au moins un an.
Selon les dispositions du Code du travail, le salaire minimum est le salaire le plus bas versé aux travailleurs effectuant le travail le plus simple dans des conditions normales de travail, pour assurer le niveau de vie minimum des travailleurs et de leurs familles, conformément aux conditions de développement socio-économique.
Ce salaire minimum est déterminé par région et annoncé par le gouvernement sur la base des recommandations du Conseil national des salaires.
Chaque année, le Conseil national des salaires se réunit pour conseiller le gouvernement sur l'ajustement approprié du salaire minimum afin de garantir le niveau de vie minimum des travailleurs. Plus récemment, le Conseil national des salaires a recommandé au gouvernement de promulguer le décret 74/2024. En conséquence, à compter du 1er juillet, le salaire minimum régional augmentera en moyenne de 6 % par rapport au niveau de 2023.
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