Au nom du chef du Comité de pilotage pour l'aménagement des unités administratives à tous les niveaux et le développement d'un modèle d'organisation des collectivités locales à deux niveaux du Gouvernement, la ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra vient de signer et de publier la dépêche officielle 09/CV-BCĐ aux Comités populaires des provinces et des villes sur les orientations temporaires pour le personnel lors de la mise en œuvre de l'aménagement des unités administratives et de l'organisation des collectivités locales à deux niveaux.
En conséquence, le Comité de pilotage a orienté la répartition du personnel de 34 provinces et villes et de 3 321 communes après la fusion.
Après 5 ans, s’assurer du niveau total de dotation en personnel assigné.
Pour les 11 unités administratives provinciales qui ne sont pas soumises à la fusion, sur la base des effectifs attribués par les autorités compétentes pour la période 2022-2026 et des tâches décentralisées du gouvernement central, organiser et affecter de manière proactive les cadres et les fonctionnaires pour garantir qu'ils répondent aux exigences des tâches des agences provinciales de conseil et de soutien.
Ces 11 provinces et villes ont révisé, restructuré et amélioré la qualité des cadres et des fonctionnaires au niveau provincial, garantissant que le fonctionnement des gouvernements locaux à deux niveaux soit interconnecté, ininterrompu, efficace et efficient.
Pour les 23 unités administratives provinciales après la fusion et la consolidation, il est possible de combiner la restructuration et l'amélioration de la qualité du personnel selon la feuille de route, essentiellement après 5 ans, la masse salariale totale doit être conforme aux réglementations assignées par l'autorité compétente.
Après l'arrangement stable, en 2026, sur la base des orientations des autorités compétentes sur les critères de détermination de la masse salariale et du cadre de la masse salariale des agences, organisations et unités du système politique , les localités coordonneront, équilibreront et décideront de manière proactive de l'affectation de la masse salariale à chaque agence, organisation et unité sous leur gestion en fonction de leur autorité, garantissant la mise en œuvre de l'objectif de rationalisation de la masse salariale conformément à la réglementation.
Selon le Comité de pilotage, le niveau communal (commune, quartier, zone spéciale sous province, ville) maintiendra initialement le nombre de personnel et de fonctionnaires au niveau du district (à l'exception de ceux transférés conformément à la conclusion n° 154-KL du 17 mai 2025 du Politburo ), et le niveau communal existant sera organisé pour fonctionner au niveau communal.
Le niveau communal examinera et rationalisera la masse salariale des fonctionnaires et des fonctionnaires communaux qui ne répondent pas aux normes prescrites afin de restructurer et d'améliorer la qualité de l'équipe pour répondre aux exigences des tâches, en veillant à ce que dans un délai de 5 ans, ils se conforment fondamentalement aux réglementations gouvernementales.
Le niveau communal compte 32 agents et 3 services spécialisés
Le plan proposé pour le cadre de dotation en personnel des unités administratives au niveau des communes est d'environ 32 postes (à l'exclusion des organisations du parti et de masse et à l'exclusion du commandement militaire au niveau des communes - La dotation en personnel du commandement militaire au niveau des communes est mise en œuvre conformément aux directives du ministère de la Défense nationale).
Plus précisément, la direction du Conseil populaire : Comprend 1 président, 1 vice-président ; Direction du Comité populaire : comprenant 1 président, 2 vice-présidents ; 2 Comités du Conseil populaire : comprenant 2 chefs de comité et 2 fonctionnaires ; 3 départements spécialisés du Comité populaire : Chaque département dispose d'un chef et d'un gestionnaire à temps plein ; Si le vice-président du Comité populaire est également le chef de département, un chef de département adjoint à temps plein sera désigné.
Fonctionnaires des services professionnels : En moyenne 5 fonctionnaires/service (total 15 postes de fonctionnaires). Centre de services de l'administration publique : 1 vice-président du comité populaire et directeur du Centre de services de l'administration publique ; 1 directeur adjoint à temps plein et 5 fonctionnaires (en cas de mise en œuvre du modèle de centre administratif public à 1 niveau, le niveau provincial organisera le personnel approprié).
Pour les unités de service public, sur la base du plan d'aménagement et de restructuration par secteur et domaine au niveau de la nouvelle commune selon les directives du ministère gérant le secteur et le domaine, les localités sont responsables de l'aménagement du quota de fonctionnaires recevant des salaires du budget de l'État dans le cadre du nombre total de personnel affecté par les autorités compétentes, de la révision, de la restructuration et de l'amélioration de la qualité des fonctionnaires et de la promotion de l'autonomie des unités de service public par secteur et domaine conformément aux conditions et aux caractéristiques de chaque localité.
Source : https://hanoimoi.vn/dinh-huong-xac-dinh-bien-che-cua-34-tinh-thanh-pho-va-3-321-xa-sau-sap-nhap-704131.html
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