Les entreprises du textile et de l'habillement recherchent des solutions pour accroître la productivité du travail

L'augmentation de 6 % du salaire minimum régional pour les entreprises depuis le 1er juillet a exercé une pression accrue sur les entreprises du secteur textile et de l'habillement, en raison de la hausse des coûts liés aux salaires et aux assurances. Pour pallier ce problème, ces entreprises ont mis en œuvre diverses solutions visant à améliorer la productivité du travail et à réduire les intermédiaires afin d'optimiser leurs profits.

Production textile chez Garment Corporation 10.

D'après les calculs, l'augmentation salariale moyenne des travailleurs se situe entre 200 000 et 280 000 VND par mois. Plus précisément, dans la région 1, elle passe à 4,96 millions de VND ; dans la région 2, à 4,41 millions de VND ; dans la région 3, à 3,86 millions de VND et dans la région 4, à 3,45 millions de VND. Parallèlement, le salaire horaire minimum augmente de 6 %, passant de 16 600 à 23 800 VND.

Confronté à de nombreuses difficultés

Le président du conseil d'administration de Hung Yen Garment Corporation (Hugaco), Nguyen Xuan Duong, a indiqué qu'actuellement, toutes les unités du système versent des salaires supérieurs au salaire minimum régional.

Cependant, la hausse du salaire minimum entraîne une augmentation des charges salariales, des assurances, des cotisations syndicales, etc., pour environ 2 000 employés de la société mère. On estime que ces charges augmenteront d'environ 4 milliards de VND par an, soit en moyenne 2 millions de VND par employé et par an.

Au cours des six premiers mois de l'année, l'unité a dû augmenter le salaire moyen à 10 millions de VND/personne/mois, contre 9,5 millions de VND/personne/mois en moyenne en 2023. Cela montre que les entreprises doivent augmenter leurs revenus pour fidéliser leurs employés et stabiliser leur production.

Pour les entreprises à forte intensité de main-d'œuvre comme l'industrie du vêtement, les coûts liés aux salaires et aux assurances augmentent tandis que les commandes diminuent, ce qui engendre de nombreuses difficultés pour les entreprises, car elles ne peuvent pas augmenter leurs profits lorsque le marché est en constante fluctuation.

Partageant le même avis, Pham Xuan Hong, président de l'Association du textile, de la broderie et du tricot de Hô Chi Minh -Ville, a déclaré que la plupart des entreprises de la région rémunèrent leurs employés au-dessus du salaire minimum régional, de sorte que les avantages que les travailleurs retirent de cette politique sont insignifiants.

Pour les entreprises, alors que le marché est encore confronté à de nombreuses difficultés, l'augmentation du salaire minimum régional les oblige à supporter une dépense supplémentaire, créant ainsi une nouvelle pression sur elles.

L'augmentation des salaires minimums régionaux peut également provoquer un effet domino, c'est-à-dire que les prix peuvent augmenter à mesure que les salaires augmentent, ce qui a pour conséquence que les travailleurs n'en bénéficient pas.

Selon Luong Van Thu, directeur général de Dap Cau Garment Corporation, la hausse du salaire minimum régional à 6 % entraînera, outre l'augmentation des salaires, un ajustement des coûts liés aux assurances et aux cotisations syndicales. Afin de compenser ces coûts, alors que le prix unitaire de production n'a que peu progressé, l'entreprise doit mettre en œuvre diverses mesures, en privilégiant la recherche de solutions pour accroître la productivité et l'efficacité du travail.

Par exemple, le déploiement d'applications technologiques, l'innovation en matière d'équipements automatiques et semi-automatiques, et la recherche de produits adaptés aux atouts de l'entreprise contribuent à accroître la productivité et à réduire les coûts superflus. Parallèlement, les services, les bureaux, les usines et les syndicats encouragent et motivent les employés à surmonter les difficultés rencontrées au sein de l'entreprise, lancent des initiatives d'émulation pour stimuler la productivité et offrent des incitations aux innovations bénéfiques à l'entreprise, améliorant ainsi l'efficacité tant pour les employés que pour l'entreprise.

Production de vêtements à la Nam Dinh Textile and Garment Joint Stock Corporation.

Calculez une augmentation raisonnable

Le président du conseil d'administration de Hugaco, Nguyen Xuan Duong, a déclaré que pour résoudre le problème de l'optimisation des profits alors que les revenus n'augmentent pas, la seule solution pour les entreprises est d'accroître la productivité du travail, de réduire les intermédiaires et de signer des contrats directement avec les marques.

« Pour les entreprises disposant de ressources financières et humaines suffisantes, la productivité du travail peut être accrue grâce à la technologie. Une mise en œuvre efficace permet d'augmenter la productivité de 5 à 7 %. De plus, l'investissement dans des machines plus automatisées, par exemple, permet d'accroître la productivité. Parallèlement, l'innovation en matière de gestion et l'application des technologies numériques peuvent également réduire la main-d'œuvre indirecte, la main-d'œuvre d'entrepôt et les délais de distribution. Grâce à un potentiel technologique suffisant et à un bon logiciel de gestion, les entreprises du secteur textile peuvent conclure des commandes directement avec des partenaires américains et européens, sans passer par des intermédiaires comme auparavant », a souligné M. Nguyen Xuan Duong.

Pour les petites et moyennes entreprises aux ressources financières limitées, Pham Xuan Hong, président de l'Association du textile, de la broderie et du tricot de Hô Chi Minh-Ville, a affirmé : outre l'amélioration de la gestion et la rationalisation de l'organisation de la production afin d'accroître la productivité et de réduire les coûts, de nombreuses entreprises s'attachent à encourager et à stimuler les idées et les opinions pour améliorer la productivité et les processus, au bénéfice de l'entreprise. Parallèlement, le milieu des affaires renforce les liens entre les entreprises, partage les commandes et met en place des usines satellites pour échanger des informations actualisées sur le marché, dont la conjoncture est en constante évolution.

Selon l'Office général des statistiques, l'indice des prix à la consommation (IPC) a augmenté de 0,17 % en juin 2024 par rapport à mai 2024 et de 1,4 % par rapport à décembre 2023, soit une hausse de 4,34 % sur la même période en 2023. Au cours du premier semestre de cette année, l'IPC a progressé de 4,08 % par rapport à la même période de l'année précédente. Cette augmentation serait due à la hausse des frais de scolarité dans certaines localités pour l'année scolaire 2023-2024. Par ailleurs, les tarifs des services médicaux ont été ajustés conformément à la circulaire n° 22/2023/TT-BYT du ministère de la Santé. Les prix des produits alimentaires, des services, du logement, de l'électricité, de l'eau, des carburants et des matériaux de construction, entre autres, ont également augmenté en raison de la hausse de la demande des consommateurs.

Étant donné que l'indice des prix à la consommation a augmenté de plus de 4 % au cours des six premiers mois de l'année, et compte tenu de la hausse des salaires intervenue à compter du 1er juillet, certains coûts liés aux soins de santé, à l'électricité, aux frais de scolarité universitaires, etc., devraient être revus à la hausse en 2024.

Concernant cette question, l'expert économique Dinh Trong Thinh a déclaré que les biens liés aux services médicaux, à l'éducation, à l'électricité, etc., sont des biens gérés par l'État. Il est donc nécessaire de calculer un niveau d'augmentation approprié, de prévoir un échéancier et d'éviter les chocs de prix. Les ajustements de prix ne doivent pas être concentrés en fin d'année, période où la demande des consommateurs augmente, ce qui risque d'entraîner une forte inflation.

Source: https://baoquangninh.vn/doanh-nghiep-det-may-tim-giai-phap-tang-nang-suat-lao-dong-3317062.html