Les entreprises du textile et de l'habillement cherchent des solutions pour augmenter la productivité du travail

L'augmentation de 6 % du salaire minimum régional des entreprises depuis le 1er juillet a exercé une pression sur les entreprises du textile et de l'habillement, en raison de la hausse des coûts liés aux salaires et aux assurances. Pour remédier à ce problème, les entreprises du secteur ont mis en œuvre de nombreuses solutions pour accroître la productivité du travail et réduire les étapes intermédiaires afin d'optimiser les profits.

Production textile chez Garment Corporation 10.

Selon les calculs, l'augmentation moyenne des salaires des travailleurs varie de 200 000 à 280 000 VND par mois. Plus précisément, la région 1 augmente à 4,96 millions de VND ; la région 2 à 4,41 millions de VND ; la région 3 à 3,86 millions de VND et la région 4 à 3,45 millions de VND. Parallèlement, le salaire horaire minimum augmente de 6 %, allant de 16 600 à 23 800 VND.

Face à de nombreuses difficultés

Le président du conseil d'administration de Hung Yen Garment Corporation (Hugaco), Nguyen Xuan Duong, a déclaré qu'actuellement, toutes les unités du système versent des salaires supérieurs au salaire minimum régional.

Cependant, l'augmentation du salaire minimum augmente le coût des salaires, des assurances, des cotisations syndicales, etc., pour environ 2 000 employés de la société mère. On estime que ce coût augmentera d'environ 4 milliards de VND par an, soit une moyenne d'environ 2 millions de VND par employé et par an.

Au cours des 6 premiers mois de l'année, l'unité a dû augmenter le salaire moyen à 10 millions de VND/personne/mois contre une moyenne de 9,5 millions de VND/personne/mois en 2023. Cela montre que les entreprises doivent augmenter leurs revenus pour retenir les travailleurs et stabiliser la production.

Pour les entreprises à forte intensité de main-d’œuvre comme l’industrie du vêtement, les coûts liés aux salaires et aux assurances augmentent tandis que les commandes diminuent, ce qui amène les entreprises à faire face à de nombreuses difficultés car elles ne peuvent pas augmenter leurs bénéfices lorsque le marché fluctue constamment.

Partageant le même point de vue, le président de l'Association du textile, de la broderie et du tricot de Hô Chi Minh -Ville, Pham Xuan Hong, a déclaré que la plupart des entreprises de la région paient leurs travailleurs au-dessus du salaire minimum régional, de sorte que les avantages que les travailleurs reçoivent de cette politique sont insignifiants.

Pour les entreprises, alors que le marché est encore confronté à de nombreuses difficultés, l'augmentation du salaire minimum régional oblige les entreprises à « supporter » une dépense supplémentaire, créant une nouvelle pression pour les entreprises.

L’augmentation du salaire minimum régional peut également provoquer un effet domino, ce qui signifie que les prix peuvent augmenter à mesure que les salaires augmentent, ce qui fait que les travailleurs n’en bénéficient pas.

Selon Luong Van Thu, directeur général de Dap Cau Garment Corporation, avec l'augmentation du salaire minimum régional à 6 %, outre l'augmentation des salaires des employés, les coûts d'assurance et les cotisations syndicales seront également ajustés. Pour compenser ces coûts, alors que le prix unitaire de transformation n'a guère progressé, l'unité doit mettre en œuvre de nombreuses mesures synchrones, en se concentrant sur la recherche de solutions pour accroître la productivité et l'efficacité.

Par exemple, le déploiement d'applications technologiques, l'innovation en matière d'équipements automatiques et semi-automatiques, la recherche de produits adaptés aux atouts de l'entreprise pour accroître la productivité et réduire les coûts inutiles. Parallèlement, les services, les bureaux, les entreprises et les syndicats encouragent et motivent les employés à surmonter les difficultés rencontrées par l'entreprise, lancent des mouvements d'émulation pour accroître la productivité et encouragent les innovations bénéfiques pour l'entreprise, améliorant ainsi l'efficacité des employés et de l'entreprise.

Production de vêtements chez Nam Dinh Textile and Garment Joint Stock Corporation.

Calculer l'augmentation appropriée

Le président du conseil d'administration de Hugaco, Nguyen Xuan Duong, a déclaré que pour résoudre le problème de l'optimisation des bénéfices alors que les revenus n'augmentent pas, la seule façon pour les entreprises est d'augmenter la productivité du travail, de réduire les intermédiaires et de signer des contrats directement avec les marques.

« Pour les entreprises disposant de ressources financières et humaines suffisantes, la productivité du travail peut être augmentée grâce à la technologie. Si elle est bien menée, la productivité peut augmenter de 5 à 7 %. De plus, la productivité peut être augmentée grâce à des technologies telles que l'investissement dans davantage de machines automatiques. Parallèlement, l'innovation en matière de gestion et l'application des technologies numériques peuvent également réduire la main-d'œuvre indirecte, la main-d'œuvre en entrepôt et les délais de distribution de bout en bout. Avec un potentiel technologique suffisant et un logiciel de gestion performant, les entreprises du secteur de l'habillement peuvent signer des commandes directement avec des partenaires américains et européens… au lieu de passer par des intermédiaires comme auparavant », a souligné M. Nguyen Xuan Duong.

Pour les petites et moyennes entreprises qui manquent de ressources financières, le président de l'Association du textile, de la broderie et du tricot de Hô-Chi-Minh-Ville, Pham Xuan Hong, a affirmé : « Outre l'amélioration de la gestion et la rationalisation de l'organisation de la production pour accroître la productivité et réduire les coûts, de nombreuses entreprises s'attachent à encourager et à motiver les opinions et les idées afin d'accroître la productivité et d'améliorer les processus au bénéfice de l'entreprise. » Parallèlement, le monde des affaires tisse des liens entre les entreprises, partage les commandes et construit des usines satellites pour échanger des informations actualisées sur le marché en constante évolution.

Selon l'Office général des statistiques, l'indice des prix à la consommation (IPC) en juin 2024 a augmenté de 0,17 % par rapport à mai 2024 et de 1,4 % par rapport à décembre 2023, soit une hausse de 4,34 % par rapport à la même période en 2023. Au cours des 6 premiers mois de cette année, l'IPC a augmenté de 4,08 % par rapport à la même période l'année dernière. La raison serait due à l'augmentation des frais de scolarité dans certaines localités pour l'année scolaire 2023-2024. Parallèlement, les prix des services médicaux ont été ajustés conformément à la circulaire n° 22/2023/TT-BYT du ministère de la Santé. Le groupe des aliments, des services, du logement, de l'électricité, de l'eau, du carburant et des matériaux de construction, etc. a également connu des hausses de prix en raison de la demande accrue des consommateurs.

Étant donné que l'indice des prix à la consommation a augmenté de plus de 4 % au cours des six premiers mois de l'année, parallèlement à l'augmentation des salaires à partir du 1er juillet, certains coûts des soins de santé, de l'électricité, des frais de scolarité universitaires, etc. devraient être ajustés à la hausse en 2024.

A ce propos, l'expert économique Dinh Trong Thinh a déclaré que les groupes de biens liés aux services médicaux, à l'éducation, à l'électricité, etc. sont des groupes de biens gérés par l'Etat, il est donc nécessaire de calculer des augmentations appropriées, d'avoir un écart de temps et de ne pas créer de chocs de prix ; les ajustements de prix ne doivent pas être concentrés à la fin de l'année, lorsque la demande des consommateurs augmente, provoquant une forte inflation attendue.

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