Les entreprises japonaises « déroulent le tapis rouge » pour accueillir les travailleurs vietnamiens mais ne parviennent pas à recruter suffisamment

(Dan Tri) - Selon le vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales Nguyen Ba Hoan, le plus grand obstacle à l'envoi de travailleurs vietnamiens à l'étranger est la source de recrutement. De nombreux partenaires étrangers recherchent proactivement des travailleurs mais rencontrent néanmoins des obstacles.

Marché noir du trafic de main-d'œuvre

Lors du séminaire « Améliorer la qualité et l'efficacité de l'envoi de Vietnamiens à l'étranger » organisé par le journal Nguoi Lao Dong le matin du 18 décembre, le vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales Nguyen Ba Hoan a déclaré que lors de son récent voyage de travail au Japon, il s'est rendu compte que le plus grand obstacle à l'envoi de personnel vietnamien à l'étranger était le processus de sélection des sources.

Le vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Nguyen Ba Hoan, s'exprime lors du séminaire (Photo : Hoang Trieu).

« Auparavant, il nous était difficile d'obtenir des contrats pour recruter des travailleurs étrangers. Mais aujourd'hui, même avec ces contrats, le marché ne peut pas répondre à la demande en ressources humaines. Il est donc difficile pour les entreprises mandatées de respecter les délais de recrutement pour leurs partenaires étrangers. Nous devons examiner sérieusement ces problèmes afin de trouver des solutions ensemble », a souligné le vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales.

Selon le vice-ministre Nguyen Ba Hoan, à ce jour, le Vietnam compte environ 450 entreprises de services autorisées à envoyer des travailleurs travailler à l'étranger. Par rapport au nombre d’environ 100 entreprises seulement au cours de la période 1990-2000, ce nombre a augmenté de manière significative. On prévoit que dans un avenir proche, le nombre d’entreprises agréées pourrait atteindre 500 unités.

En outre, jusqu’à présent, environ 700 000 travailleurs vietnamiens travaillent dans 40 pays et territoires, dans plus de 30 groupes professionnels différents.

En fait, le nombre de travailleurs vietnamiens partant à l’étranger a augmenté régulièrement ces derniers temps en raison du nombre croissant d’entreprises de services participantes. Si l'on considère chaque entreprise individuellement, en particulier les unités « leaders », on constate qu'elles sont « à bout de souffle » car le nombre de travailleurs envoyés à l'étranger tend à diminuer par rapport à avant.

En outre, le vice-ministre a également souligné le problème des centres de courtage de main-d’œuvre illégaux et des unités intermédiaires participant au courtage.

« Dans ces cas-là, au moment où ils reçoivent le contrat, les travailleurs sont généralement très fatigués parce que le processus est très difficile et ils doivent payer des honoraires très élevés », a déclaré le vice-ministre.

Avec plus de 26 ans d'expérience dans le domaine de l'envoi de ressources humaines vietnamiennes à l'étranger, Mme Duong Thi Thu Cuc, directrice générale de Saigon International Group Company Limited (Saigon Intergco), a reconnu les lacunes mentionnées.

Mme Duong Thi Thu Cuc, directrice générale de Saigon International Group Company Limited (Photo : Hoang Trieu).

Alors que les entreprises agréées manquent de ressources humaines, celles qui n'ont pas pour mission d'envoyer des travailleurs à l'étranger en ont beaucoup. Nous sommes donc contraints de dépenser de l'argent pour racheter leurs ressources.

« De plus, de nombreuses entreprises qui ne sont pas autorisées ou habilitées à envoyer des travailleurs à l'étranger rassemblent des travailleurs et les « vendent » ensuite pour 20 à 30 millions de VND par personne », a déclaré Mme Duong Thi Thu Cuc.

Concurrence pour la main-d'œuvre

Pour attirer les ressources humaines afin de répondre aux besoins des entreprises étrangères, le directeur général de Saigon Intergco estime que les entreprises doivent donner la priorité aux intérêts des travailleurs.

Mme Cuc a énoncé le principe selon lequel, lorsque nous travaillons avec des syndicats partenaires étrangers, nous devons toujours viser les critères les plus avantageux pour les travailleurs envoyés. Auparavant, le revenu des travailleurs vietnamiens au Japon était de 15 hommes/mois (environ 25 millions de VND), mais maintenant le minimum requis est de 18 hommes/mois (environ 30 millions de VND).

« De plus, les conditions d'accompagnement prévoient également des heures supplémentaires ou, au minimum, une réduction des salaires, de l'électricité et de l'eau pour les travailleurs vietnamiens afin de garantir leurs revenus. Le syndicat doit également être responsable de la résolution rapide de tous les problèmes des travailleurs », a déclaré Mme Cuc à propos des conditions fixées comme prémisses pour garantir aux travailleurs un sentiment de sécurité dans le cadre du contrat, sans compter les fuites ou les départs à l'étranger pour travailler illégalement.

Les entreprises de fourniture de main d’œuvre doivent désormais également être compétitives. Au cours du processus de formation, de nombreuses entreprises offrent des récompenses en espèces aux étudiants qui atteignent un niveau élevé de japonais (N3, N4) ou une aide aux frais de scolarité pour rassurer les employés. À partir de là, attirer des travailleurs pour des programmes de travail à l’étranger sera plus durable.

M. Nguyen Duc Nam, président du conseil d'administration de la société par actions International Manpower Supply and Trade (Photo : Hoang Trieu).

En parlant de la manière d'attirer les ressources humaines, M. Nguyen Duc Nam, président du conseil d'administration de la Société par actions internationale d'approvisionnement et de commerce de main-d'œuvre (SONA), a déclaré que tout d'abord, les entreprises doivent orienter leurs opérations en fonction des intérêts des employés.

« Lors des négociations, nous choisissons toujours des partenaires prêts à payer au moins 1 000 à 1 200 USD par mois pour leurs travailleurs. De plus, les régimes de protection sociale doivent être clairs, et les conditions de vie, de nourriture et de logement doivent être garanties », a déclaré M. Nam.

Selon les statistiques, plus de 650 000 travailleurs vietnamiens travaillent actuellement dans plus de 40 pays et territoires, envoyant environ 3,5 à 4 milliards de dollars de fonds chaque année.

Les revenus des travailleurs sont assez élevés et stables, allant de 1 200 à 1 600 USD/mois sur les marchés japonais et coréen ; de 800 à 1 200 USD/mois à Taïwan (Chine) et dans les pays européens ; de 700 à 1 000 USD/mois pour les travailleurs qualifiés et de 500 à 600 USD/mois pour les travailleurs non qualifiés sur les marchés du Moyen-Orient et d'Afrique.

Plus récemment, selon le rapport du Département de la gestion du travail à l'étranger, au cours des 10 premiers mois de 2024, le nombre total de travailleurs vietnamiens travaillant à l'étranger était de 130 640, atteignant 104 % du plan annuel. Les principaux marchés qui accueillent de nombreux travailleurs vietnamiens restent le Japon, Taïwan, la Corée du Sud, Singapour et certains pays européens.

Source : https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-nhat-han-trai-tham-don-nhan-luc-viet-ma-tuyen-mai-khong-du-20241218125805574.htm