Les entreprises japonaises déroulent le tapis rouge pour accueillir les travailleurs vietnamiens, mais n'arrivent pas à en recruter suffisamment.

(Dan Tri) – Selon le vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Nguyen Ba Hoan, le principal obstacle à l’envoi de travailleurs vietnamiens à l’étranger réside dans le recrutement. De nombreux partenaires étrangers recherchent activement de la main-d’œuvre, mais se heurtent néanmoins à des difficultés.

Marché noir du trafic de main-d'œuvre

Lors du séminaire « Améliorer la qualité et l'efficacité de l'envoi de Vietnamiens travailler à l'étranger », organisé par le journal Nguoi Lao Dong le matin du 18 décembre, le vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Nguyen Ba Hoan, a déclaré que lors de son récent voyage de travail au Japon, il s'était rendu compte que le principal obstacle à l'envoi de personnel vietnamien travailler à l'étranger résidait dans le processus de sélection des candidats.

Le vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Nguyen Ba Hoan, prend la parole lors du séminaire (Photo : Hoang Trieu).

« Auparavant, il nous était difficile de conclure des contrats pour recruter des travailleurs étrangers. Or, aujourd'hui, même lorsque nous en avons, le marché ne parvient pas à satisfaire la demande en ressources humaines. Il devient donc difficile pour les entreprises mandatées de respecter les délais de recrutement pour leurs partenaires étrangers. Nous devons examiner sérieusement ces problèmes afin de trouver des solutions », a souligné le vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales.

Selon le vice-ministre Nguyen Ba Hoan, le Vietnam compte à ce jour environ 450 entreprises de services agréées pour l'envoi de travailleurs à l'étranger. Comparé à la centaine d'entreprises recensées entre 1990 et 2000, ce nombre a considérablement augmenté. On prévoit que dans un avenir proche, ce nombre pourrait atteindre 500.

Par ailleurs, à ce jour, environ 700 000 travailleurs vietnamiens travaillent dans 40 pays et territoires, répartis dans plus de 30 groupes professionnels différents.

En réalité, le nombre de travailleurs vietnamiens partant travailler à l'étranger a augmenté régulièrement ces derniers temps, du fait de la participation croissante des entreprises de services. Cependant, si l'on considère chaque entreprise individuellement, notamment les plus importantes, on constate un ralentissement de leur activité, le nombre de travailleurs envoyés à l'étranger ayant tendance à diminuer par rapport à avant.

De plus, le vice-ministre a également souligné le problème des centres de courtage de main-d'œuvre illégaux et des unités intermédiaires participant au courtage.

« Dans ces cas-là, au moment où ils reçoivent le contrat, les travailleurs sont généralement très fatigués car le processus est très difficile et ils doivent payer des frais très élevés », a déclaré le vice-ministre.

Forte de plus de 26 ans d'expérience dans le domaine de l'envoi de ressources humaines vietnamiennes à l'étranger, Mme Duong Thi Thu Cuc, directrice générale de Saigon International Group Company Limited (Saigon Intergco), a reconnu les lacunes mentionnées.

Mme Duong Thi Thu Cuc, directrice générale de Saigon International Group Company Limited (Photo : Hoang Trieu).

« Alors que les entreprises agréées manquent de personnel, celles qui n’ont pas pour fonction d’envoyer des travailleurs à l’étranger en emploient un grand nombre. De ce fait, nous sommes contraints de dépenser de l’argent pour racheter leurs ressources. »

« De plus, de nombreuses entreprises qui n'ont pas la fonction ou l'autorisation d'envoyer des travailleurs à l'étranger recrutent des travailleurs puis les "vendent" pour 20 à 30 millions de VND par personne », a déclaré Mme Duong Thi Thu Cuc.

Concurrence pour la main-d'œuvre

Pour attirer les ressources humaines nécessaires aux entreprises étrangères, le directeur général de Saigon Intergco estime que ces dernières doivent privilégier les intérêts des travailleurs.

Mme Cuc a rappelé que, dans le cadre de la collaboration avec des syndicats partenaires étrangers, il est impératif de toujours viser les conditions les plus avantageuses pour les travailleurs détachés. Auparavant, le salaire des travailleurs vietnamiens au Japon était de 15 dollars par personne et par mois (environ 25 millions de VND), mais le salaire minimum requis est désormais de 18 dollars par personne et par mois (environ 30 millions de VND).

« De plus, les conditions qui y sont associées garantissent également le paiement des heures supplémentaires ou, à minima, une réduction des coûts d'électricité et d'eau pour les travailleurs vietnamiens afin de leur assurer un revenu. Le syndicat doit également s'engager à résoudre rapidement tous les problèmes rencontrés par les travailleurs », a déclaré Mme Cuc au sujet des conditions établies comme prérequis pour garantir la sécurité des travailleurs dans le cadre du contrat, sans compter la possibilité de fuite ou de travail illégal.

Les agences de placement de main-d'œuvre doivent elles aussi faire face à la concurrence. Durant la formation, nombre d'entre elles offrent des primes aux étudiants qui atteignent un niveau élevé de japonais (N3, N4) ou une aide financière pour leurs études afin de les rassurer. Dès lors, le recrutement de travailleurs pour les programmes de travail à l'étranger sera plus durable.

M. Nguyen Duc Nam, président du conseil d'administration de la société par actions International Human Resources Supply and Trade (Photo : Hoang Trieu).

Évoquant les moyens d'attirer les ressources humaines, M. Nguyen Duc Nam, président du conseil d'administration de la Société par actions de commerce et d'approvisionnement international en ressources humaines (SONA), a déclaré qu'avant tout, les entreprises doivent orienter leurs opérations en fonction des intérêts des employés.

« Lors des négociations, nous privilégions toujours les partenaires disposés à verser aux travailleurs au moins 1 000 à 1 200 USD par mois. De plus, les dispositifs de protection sociale doivent être clairement définis et les conditions de vie, la nourriture et le logement doivent être garantis », a précisé M. Nam.

Selon les statistiques, plus de 650 000 travailleurs vietnamiens travaillent actuellement dans plus de 40 pays et territoires, envoyant chaque année entre 3,5 et 4 milliards de dollars américains en transferts de fonds.

Le revenu des travailleurs est assez élevé et stable, allant de 1 200 à 1 600 USD/mois sur les marchés japonais et coréens ; de 800 à 1 200 USD/mois à Taïwan (Chine) et dans les pays européens ; de 700 à 1 000 USD/mois pour les travailleurs qualifiés et de 500 à 600 USD/mois pour les travailleurs non qualifiés sur les marchés du Moyen-Orient et africains.

D'après un rapport récent du Département de la gestion du travail à l'étranger, le nombre total de travailleurs vietnamiens employés à l'étranger s'élevait à 130 640 au cours des dix premiers mois de 2024, soit 104 % des prévisions annuelles. Les principaux pays d'accueil de ces travailleurs demeurent le Japon, Taïwan, la Corée du Sud, Singapour et certains pays européens.

Source : https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-nhat-han-trai-tham-don-nhan-luc-viet-ma-tuyen-mai-khong-du-20241218125805574.htm