Les entreprises et les travailleurs doivent s’adapter de manière proactive et améliorer leurs capacités.

Selon l'Office général des statistiques du ministère des Finances , la population active et le nombre de personnes employées ont augmenté au deuxième trimestre 2025 par rapport au trimestre précédent et à la même période de l'année précédente. Le taux de travailleurs qualifiés titulaires de diplômes et de certificats a notamment atteint 29,1 %, soit une hausse de 0,3 point de pourcentage par rapport au premier trimestre et de 1,0 point de pourcentage par rapport à la même période en 2024.

Au cours des six premiers mois de l'année, le taux de travailleurs formés titulaires de diplômes et de certificats a atteint 29,0 %, ce qui montre que la qualité des ressources humaines s'améliore progressivement.

Par ailleurs, la rationalisation des appareils et la restructuration des entreprises constituent une tendance majeure. Fin 2024, 28 % des entreprises avaient procédé à une rationalisation à grande échelle, tandis qu'environ 10 % des autres prévoyaient de la mettre en œuvre en 2025, principalement dans les secteurs de la distribution, des biens de grande consommation, de la finance, du tourisme et de l'industrie manufacturière.

Cependant, selon une enquête menée par Anphabe, un cabinet d'études sur le marché du travail, jusqu'à 46 % des entreprises vietnamiennes peinent à recruter du personnel qualifié. L'écart entre les besoins des entreprises et les compétences des employés ne réside pas seulement dans les compétences professionnelles, mais aussi dans le manque d'innovation, d'adaptabilité et de coopération intersectorielle.

« L'explosion de l'IA et du numérique transforme le marché du travail. Des postes tels qu'analystes de données, ingénieurs de données, responsables de canaux médias, ingénieurs full stack, etc., apparaissent constamment, créant de nouvelles exigences en matière de compétences et de connaissances », a déclaré Mme Thanh Nguyen, PDG d'Anphabe.

Parallèlement, la montée en compétences au Vietnam reste lente. Le rapport LinkedIn Learning 2025 montre que 66 % des employés des entreprises d'Asie du Sud-Est, dont le Vietnam, ne possèdent pas actuellement les compétences essentielles pour contribuer efficacement à l'organisation.

Mme Thanh Nguyen, PDG d'Anphabe, a commenté le marché du travail.

À Hô-Chi-Minh-Ville, de nombreuses start-ups technologiques sont contraintes de réduire leurs effectifs, privilégiant le recrutement de profils polyvalents et adaptables au changement. Certaines grandes entreprises des secteurs de l'immobilier et de la logistique se restructurent également pour rationaliser leurs coûts et améliorer leur efficacité opérationnelle.

Face à cette réalité, les experts affirment que les entreprises doivent modifier de manière proactive leur approche de la formation interne, élaborer une feuille de route claire en matière de développement de carrière pour les employés et faire preuve de flexibilité dans les politiques de bien-être pour retenir les talents.

Pour les travailleurs, la formation continue et la mise à jour constante de leurs compétences numériques sont essentielles pour rester pertinents. Outre les compétences techniques, les compétences relationnelles telles que la communication, l'esprit critique, la résolution de problèmes et la capacité à collaborer entre disciplines sont de plus en plus essentielles.

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