Ne laissez pas le « champ de bataille » vide dans le secteur privé.
Lors de la conférence, le camarade Nguyen Xuan Hung, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam (VGCL), a salué la position et le rôle de la Confédération du travail de Hô Chi Minh-Ville. Selon lui, forte de 2,3 millions de syndiqués et de près de 23 000 sections locales, soit une part importante du nombre total de syndiqués et d'organisations syndicales à l'échelle nationale, la Confédération du travail de Hô Chi Minh-Ville démontre clairement son rôle moteur dans le mouvement ouvrier et l'activité syndicale.
Passant en revue les résultats des activités menées en 2025, et notamment le travail accompli pour soutenir les membres du syndicat et les travailleurs pendant le Nouvel An lunaire 2026, le camarade Nguyen Xuan Hung a reconnu et salué les efforts et les approches novatrices de la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville, qui ont permis d'obtenir de nombreux résultats positifs et concrets.
La ville est également un chef de file dans la transformation numérique des syndicats, appliquant initialement l'intelligence artificielle (IA) à certaines tâches professionnelles, contribuant ainsi à améliorer l'efficacité de la gestion et les services aux membres du syndicat.
Concernant les tâches futures, le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam a demandé à la Confédération du travail de Hô Chi Minh-Ville de se concentrer sur la stabilisation de sa structure organisationnelle selon le nouveau modèle, en attribuant clairement les tâches et en assurant un fonctionnement harmonieux pour mener à bien les tâches assignées.
Le camarade Nguyen Xuan Hung a souligné que le nouveau modèle organisationnel exige de nouvelles méthodes de fonctionnement et ne peut plus se contenter des anciennes ; il est notamment nécessaire d'accélérer la transformation numérique et de renforcer la spécialisation des tâches difficiles et importantes telles que la comptabilité et la finance afin d'améliorer la transparence et l'efficacité.
« Dans le contexte de la résolution 68 du Politburo, qui vise à créer des conditions favorables au développement de l'économie privée, si les syndicats ne s'engagent pas activement à constituer un noyau solide et à développer leur adhésion syndicale dans le secteur non étatique, ils risquent de se retrouver dans une situation de délabrement. Par conséquent, le développement de l'adhésion syndicale et la mise en place de syndicats de base dans le secteur privé doivent être considérés comme une priorité absolue à long terme », a déclaré Nguyen Xuan Hung, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam.
« Les responsables syndicaux de la nouvelle ère doivent être bien formés, spécialisés, impartiaux, honnêtes et capables de résoudre rapidement les problèmes qui se posent à la base », a suggéré le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam.
Dans cet esprit, la Fédération des syndicats de Hô Chi Minh-Ville doit élaborer de manière proactive un plan visant à former et à cultiver une équipe de cadres « de haute qualité » pour répondre aux exigences des tâches dans la nouvelle situation.
En outre, le renforcement de la coordination étroite entre les syndicats et les autres organisations et les autorités locales est considéré comme une condition essentielle pour mener à bien les missions et résoudre rapidement les problèmes rencontrés par les membres des syndicats et les travailleurs sur le terrain.
Concernant le prochain 14e Congrès de la Confédération générale du travail du Vietnam (2026-2031), le camarade Nguyen Xuan Hung a indiqué que le Comité central révisera la Charte de la Confédération. Par conséquent, la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville participe activement en fournissant des retours d'information et en faisant part des problématiques rencontrées sur le terrain, afin que la Confédération générale du travail du Vietnam puisse étudier, intégrer et améliorer la Charte, et ainsi mieux répondre aux besoins concrets et à l'évolution du mouvement syndical dans cette nouvelle période.
Améliorer la qualité des activités de soins.
Selon le rapport sur les activités du Syndicat des travailleurs de Hô Chi Minh-Ville, en 2025, la restructuration de l'appareil syndical s'est déroulée sans heurts, assurant uniformité et cohérence du niveau municipal jusqu'à la base.
La situation des relations de travail dans la ville est globalement stable, créant des conditions favorables pour que les syndicats comprennent les opinions, les aspirations et les conditions de vie des travailleurs.
Le syndicat conseille rapidement le comité du Parti et se coordonne avec le gouvernement pour résoudre les problèmes émergents, contribuant ainsi au maintien de la stabilité des relations de travail et à la création d'un environnement propice à la réorganisation et à la rationalisation de la structure organisationnelle.
En 2025, la ville d'Hô-Chi-Minh-Ville comptera plus de 2,1 millions de membres de syndicats et de travailleurs bénéficiant d'un soutien et d'une prise en charge, pour un budget total dépassant 1 213 milliards de dongs. Ce résultat témoigne de l'attention particulière et du rôle essentiel que jouent les syndicats dans la protection et le bien-être matériel et moral de leurs membres et travailleurs.
Les activités menées dans le cadre du 17e Mois des travailleurs – 2025, placé sous le thème « Les travailleurs vietnamiens, pionniers d’une nouvelle ère », et du Mois d’action pour la sécurité et la santé au travail, ont été marquées par de nombreuses innovations.
Il convient de noter que le programme « Million de cadeaux – Merci aux travailleurs » de 2025 apportera un soutien à 50 000 membres de syndicats et travailleurs pour un montant total de 50 milliards de VND, témoignant ainsi de la gratitude et de la reconnaissance envers les travailleurs de la ville qui se sont efforcés et ont travaillé dur à la production.
Grâce à ces activités, les sections syndicales de la ville ont pris en charge plus de 250 000 travailleurs, pour un coût total de plus de 146 milliards de VND.
Les syndicats municipaux ont recruté avec succès 146 482 nouveaux membres ; créé 1 087 syndicats de base ; et recommandé 15 947 membres syndiqués exceptionnels au Parti pour une formation complémentaire et leur admission, dont 1 480 membres syndiqués exceptionnels qui ont été admis au Parti.
En 2026, la Fédération des syndicats de Hô Chi Minh-Ville se concentrera sur la mise en œuvre de plusieurs tâches clés et définira également un certain nombre d'objectifs principaux.
L’objectif est précisément d’accroître le nombre d’adhérents syndiqués d’au moins 800 000. En moyenne, chaque syndicat de base recommandera au moins un membre méritant au Parti pour une formation et une intégration. La Fédération du travail de Hô-Chi-Minh-Ville s’efforce également qu’au moins 81 % des entreprises et unités dotées d’organisations syndicales remplissent les conditions requises pour négocier et signer des conventions collectives ; et que 85 % des syndicats de base des entreprises et unités non étatiques participent avec les employeurs à l’élaboration et à la mise en œuvre de la réglementation sur la démocratie participative.
À cette occasion, Mme Truong Thi Minh Dung, présidente du Comité populaire de l'arrondissement de Cau Ong Lanh et ancienne présidente du Syndicat des travailleurs du 1er arrondissement, a reçu la Médaille du travail de deuxième classe des mains du Président du Vietnam . M. Nguyen Thanh Do, directeur du Centre de conseil juridique du Syndicat des travailleurs de Hô Chi Minh-Ville, a reçu un certificat de mérite du Premier ministre. Le Syndicat des travailleurs de Hô Chi Minh-Ville a décerné le Drapeau de l'émulation à 16 collectifs.
Lors de cette même conférence, la Fédération des syndicats de Hô Chi Minh-Ville a remis des plaques symboliques représentant 350 000 cadeaux et 18 maisons financées par le syndicat pour soutenir le Nouvel An lunaire du Cheval en 2026 à 9 groupes de travail.
Source : https://www.sggp.org.vn/doi-moi-phuong-thuc-hoat-dong-cua-cong-doan-post836946.html
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