Ont participé au dialogue les experts suivants : Dr Nguyen Huy Khoa - vice-doyen de la faculté de droit de l'Université des syndicats ; Mme Duong Thi Minh Chau - chef du département de la propagande et du soutien aux participants (Assurance sociale de la ville de Hanoï ) ; l'avocat Nguyen Van Ha - secrétaire général adjoint de la Fédération du barreau du Vietnam, vice-président du barreau de la ville de Hanoï.
Les retours des travailleurs montrent que les régimes et politiques relatifs aux droits et obligations des travailleurs (réglementés dans le Code du travail, la loi sur les assurances sociales, etc.) sont régulièrement ajustés et complétés par les autorités compétentes pour correspondre aux réalités de la vie, mais que de nombreux travailleurs ne peuvent pas les mettre à jour à temps pour diverses raisons.
Par conséquent, il est extrêmement important de fournir aux travailleurs les nouvelles politiques, réglementations et lois et de les mettre à jour régulièrement, afin de les aider à protéger leurs droits lorsque cela est nécessaire et à mieux remplir leurs responsabilités et obligations.
En réponse aux nombreuses questions des salariés concernant les fusions ou restructurations d'entreprises, et notamment les droits garantis en cas de rupture unilatérale du contrat de travail, l'avocat Nguyen Van Ha a précisé que, selon l'article 43 du Code du travail de 2019, l'employeur est tenu d'établir un plan de gestion de la main-d'œuvre conformément aux dispositions du Code. Ce plan doit être soumis à l'approbation de l'autorité compétente. Les salariés contraints de quitter leur emploi suite à cette restructuration percevront des allocations chômage conformément à l'article 47 du Code du travail.
La responsabilité de l'entreprise de mettre fin au contrat de travail lors d'une restructuration consiste à exécuter tous les droits et obligations de l'employé ; l'entreprise doit le faire dans les 30 jours suivant la date d'approbation du plan.
En outre, pendant la période de restructuration, les salaires, les cotisations sociales, l'assurance maladie , l'assurance chômage, les indemnités de licenciement et autres avantages sociaux des employés doivent être mis en œuvre et réglés conformément aux dispositions de la convention collective ou du contrat de travail signé par les parties, et leur paiement doit être prioritaire.
Sur cette base, les droits des salariés seront mis en œuvre. Durant la restructuration de l'entreprise, les salariés doivent également s'acquitter pleinement de leurs obligations légales. Ils doivent notamment finaliser les démarches relatives au paiement des cotisations sociales et d'assurance chômage, ainsi qu'à la restitution du matériel et des outils mis à leur disposition par l'entreprise (le cas échéant).
Si l'entreprise conserve les documents et dossiers originaux du salarié, l'employeur est tenu de les lui restituer intégralement. Ceci afin de garantir les droits des parties en cas de restitution de documents, de matériel ou d'outils nécessaires au travail.
Les parties doivent fournir des informations claires et complètes afin d'éviter tout litige. « De plus, durant la période de travail au sein de l'entreprise, l'employeur est tenu de fournir au salarié des copies des documents relatifs à son activité professionnelle, sur demande. Tous les frais liés à la reproduction et à la fourniture de ces documents sont à la charge de l'entreprise afin de garantir les droits légitimes du salarié », a souligné l'avocat Nguyen Van Ha.
Source : https://hanoimoi.vn/doi-thoai-voi-nguoi-lao-dong-cau-giay-ve-phap-luat-lao-dong-724732.html
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