Illustration : suckhoedoisong.vn

Ces deux cas ne sont pas isolés. En janvier et mai 2025, les camarades Duong Van An (secrétaire du Comité provincial du Parti de Vinh Phuc) et Nguyen Thi Kim Chi (vice-ministre de l'Éducation et de la Formation) ont également fait l'objet d'avertissements disciplinaires pour des infractions commises durant leurs précédentes périodes d'exercice, lorsqu'elles occupaient des fonctions dans la province de Binh Thuan et la ville de Cua Lo (Nghe An). Il convient de préciser que toutes deux étaient en poste depuis moins d'un an.

Lors de la conférence d'examen du travail d'inspection, de supervision et de discipline du Parti, qui s'est tenue le 24 juin 2025, le camarade Tran Cam Tu, membre du Bureau politique et membre permanent du Secrétariat, a souligné la nécessité d'« évaluer rigoureusement le travail du personnel, de veiller à ce qu'aucun cadre qui viole les qualités morales et les modes de vie, qui montre des signes d'« auto-évolution » et d'« auto-transformation », n'entre au Comité du Parti et de « surmonter complètement la situation des cadres qui viennent d'être nommés et élus puis disciplinés ».

Au vu des parcours des responsables mentionnés précédemment, il apparaît clairement qu'ils possèdent tous un solide bagage, des qualifications élevées et ont occupé de nombreuses fonctions importantes au sein du système politique. Le camarade Duong Van An, docteur en économie, ancien responsable syndical de la jeunesse, a gravi les échelons en occupant divers postes à responsabilité. Lorsqu'il était secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti de Binh Thuan, il était réputé pour son franc-parler et n'hésitait pas à exprimer des opinions divergentes lorsqu'il constatait des malversations. C'est sans doute pourquoi on lui a confié les fonctions de secrétaire du Comité provincial du Parti de Binh Thuan, puis de celui de Vinh Phuc – une province également en proie à des luttes de pouvoir au moment de l'arrestation de son prédécesseur pour corruption. Cependant, les malversations commises à Binh Thuan lui ont valu une sanction disciplinaire.

La camarade Nguyen Thi Kim Chi était également reconnue comme une cadre compétente et courageuse, issue de la base et du secteur de l'éducation. Excellente enseignante dans un établissement réputé de la province de Nghệ An, elle occupait le poste de secrétaire du comité du Parti de la ville de Cua Lô. Les camarades Nguyen Van Hieu et Tran Viet Truong étaient également des cadres qui avaient été bien évalués avant d'être sanctionnés.

Alors, où est le problème ? Est-ce dû à un défaut du processus ? Ou bien à une mise en œuvre trop formelle, trop procédurale, et insuffisamment vérifiée ?

Le processus est correct, mais le choix de la personne… est-il toujours erroné ?

En réalité, le processus actuel de nomination des cadres se déroule en cinq étapes strictes : sélection, présentation, évaluation, recueil des avis et décision. Or, comme l’a souligné le camarade Le Nhu Tien, ancien vice-président de la Commission de la culture, de l’éducation, de la jeunesse, des adolescents et des enfants de l’Assemblée nationale : « Ce n’est qu’un processus, le problème réside dans la sélection des candidats. » Il a comparé : « Pour faire un bon jambon, il faut passer par de nombreuses étapes : le pilonnage, l’emballage, la cuisson. Mais si la viande est avariée dès le départ, quel que soit le processus, on n’obtiendra qu’un jambon avarié. » Autrement dit, on ne peut espérer un bon résultat si les candidats ne sont pas irréprochables et que leurs qualités ne sont pas correctement évaluées.

Ici, l'affirmation « le processus est correct » mais les cadres « ont tort » constitue un avertissement pour le travail de gestion des cadres, notamment en matière d'évaluation et de suivi. En effet, le problème réside dans le fait que certaines organisations du parti évaluent les cadres sur la base d'émotions, en se fondant sur de « bons » résultats, ignorant les facteurs réels ; certaines instrumentalisent même le processus pour légitimer des choix antérieurs, malgré les mises en garde de l'opinion publique.

Ne laissez pas cela vous échapper dès la phase d'entrée.

Lorsque des fonctionnaires qui enfreignent la loi sont sanctionnés après leur nomination, même dans quelques cas seulement, non seulement leur réputation personnelle est ternie, mais l'organisation du parti est également fortement affectée.

Il est évident que pour « choisir la bonne personne », on ne peut se fier uniquement aux antécédents, aux réalisations ou à une crédibilité superficielle. Un mécanisme d'examen approfondi, de vérification de l'éthique, du mode de vie, des liens d'intérêts et des signes de dégradation est indispensable, et ce, de manière proactive, objective et régulière. Le travail de sélection des cadres doit s'affranchir des « sentiments politiques » et devenir une véritable science politique. De son vivant, le président Hô Chi Minh affirmait : « Les cadres sont à la base de tout travail. » La sélection des cadres est la tâche la plus importante pour la construction du Parti et de l'administration de l'État. Il était convaincu que, dans ce processus, il ne devait y avoir ni parti pris ni favoritisme, mais que l'on devait choisir des personnes véritablement vertueuses et talentueuses.

Si les racines ne sont pas solides, la cime finira tôt ou tard par s'effondrer. Le fait que les cadres aient à peine « décollé » avant de « retomber » illustre le déséquilibre entre la forme et le fond, entre le processus adéquat et la personne inadaptée. Ce problème ne peut se résoudre uniquement à la dernière étape, lorsque les erreurs des cadres sont découvertes et doivent être corrigées, mais dès le départ : par une évaluation pertinente de la personne.

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    Source : https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-1-can-bo-vua-cat-canh-da-roi-837241