Illustration : suckhoedoisong.vn

Ces deux cas ne sont pas isolés. En janvier et mai 2025, les camarades Duong Van An (secrétaire du Comité provincial du Parti de Vinh Phuc) et Nguyen Thi Kim Chi (vice-ministre de l'Éducation et de la Formation) ont également été sanctionnés par des avertissements pour des infractions commises lors de leurs précédentes périodes de travail, alors qu'ils occupaient des postes dans la province de Binh Thuan et la ville de Cua Lo (Nghe An). Il convient de noter qu'ils occupaient tous deux leurs nouvelles fonctions depuis moins d'un an.

Lors de la conférence d'examen du travail d'inspection, de supervision et de discipline du Parti, tenue le 24 juin 2025, le camarade Tran Cam Tu, membre du Politburo et membre permanent du Secrétariat, a souligné la nécessité d'« évaluer strictement le travail du personnel, de veiller à ce qu'aucun cadre qui viole les qualités morales et le mode de vie, qui montre des signes d'« auto-évolution » et d'« auto-transformation » n'entre au Comité du Parti et de « surmonter complètement la situation des cadres qui viennent d'être nommés et élus puis disciplinés ».

En examinant les cas des fonctionnaires mentionnés ci-dessus, il est évident qu'ils bénéficient tous d'une solide expérience, de hautes qualifications et ont occupé de nombreux postes importants au sein du système politique. Le camarade Duong Van An, titulaire d'un doctorat en économie, a été responsable du syndicat des jeunes et a progressivement gravi les échelons en occupant de nombreux postes de direction. Lorsqu'il était secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti de Binh Thuan, il était considéré comme un « combattant franc » et, lorsqu'il découvrait des irrégularités, il divergeait d'opinions lorsqu'il les découvrait. C'est peut-être pour cette raison qu'on lui a confié les fonctions de secrétaire du Comité provincial du Parti de Binh Thuan, puis de secrétaire du Comité provincial du Parti de Vinh Phuc – une localité également en proie à des tensions en matière de gestion du personnel lorsque son prédécesseur a été arrêté pour corruption. Mais les irrégularités commises à Binh Thuan lui ont valu des sanctions disciplinaires.

La camarade Nguyen Thi Kim Chi était également reconnue comme une cadre compétente et courageuse, issue de la base, issue du secteur de l'éducation. Elle était une excellente enseignante dans une école réputée de la province de Nghe An et occupait le poste de secrétaire du Comité du Parti de la ville de Cua Lo. Les camarades Nguyen Van Hieu et Tran Viet Truong étaient également des cadres qui avaient été bien évalués avant d'être sanctionnés.

Où est donc le problème ? Le processus est-il défaillant ? Ou sa mise en œuvre est-elle trop formelle, trop procédurale et dépourvue de vérifications concrètes ?

Le processus est correct, mais choisir la personne... est toujours incorrect ?

En réalité, le processus actuel de nomination des cadres se déroule en cinq étapes strictes : sélection, présentation, évaluation, recueil des avis et décision. Mais comme l'a commenté le camarade Le Nhu Tien, ancien vice-président de la Commission de la culture, de l'éducation, de la jeunesse, de l'adolescence et de l'enfance de l'Assemblée nationale : « Ce processus n'est qu'un processus, le problème est de savoir comment sélectionner les éléments qui y seront intégrés. » Il a comparé : « Pour fabriquer un bon jambon, il faut passer par de nombreuses étapes : pilonnage, emballage, cuisson. Or, si la viande est avariée dès le départ, quel que soit le processus, elle ne produira qu'un jambon avarié. » Autrement dit, on ne peut espérer un bon résultat si l'on ne met pas à contribution des cadres véritablement intègres, dont la nature n'a pas été correctement évaluée.

Ici, dire que « le processus est correct » mais que les cadres ont encore « erreur » est un avertissement pour le travail des cadres, notamment pour leur évaluation et leur révision. Le problème réside donc dans le fait que certaines organisations du Parti évaluent les cadres sur la base de leurs émotions, en se basant sur leurs « bons » résultats, ignorant les facteurs réels ; certains vont même jusqu'à exploiter le processus pour légitimer des choix préexistants, malgré les avertissements de l'opinion publique.

Ne le laissez pas passer à travers les mailles du filet dès l’étape d’entrée.

Lorsque des fonctionnaires qui violent la loi sont sanctionnés après leur nomination, même dans quelques cas seulement, non seulement leur réputation personnelle est endommagée, mais l’organisation du parti est également grandement affectée.

Évidemment, pour « choisir la bonne personne », on ne peut se fier uniquement aux antécédents, aux réalisations ou à une crédibilité superficielle. Il faut mettre en place un mécanisme d'examen approfondi, de vérification de l'éthique, du mode de vie, des relations d'intérêts, des signes de dégradation… de manière proactive, objective et régulière. Le travail des cadres doit échapper à l'emprise du « sentiment politique » et relever de la « science politique ». De son vivant, le président Ho Chi Minh avait un jour déclaré : « Les cadres sont la base de tout travail. » Le travail des cadres est la tâche la plus importante pour la construction du Parti et de l'administration de l'État. Il était convaincu que la sélection des cadres devait se faire sans parti pris ni favoritisme, mais avec des personnes véritablement vertueuses et talentueuses.

Si la racine n'est pas solide, le sommet finira par s'effondrer. Le fait que les cadres aient simplement « décollé » puis « chuté » témoigne d'un déséquilibre entre la forme et le fond, entre le processus correct et la mauvaise personne. Ce problème ne peut être résolu qu'à la dernière étape, lorsque les erreurs des cadres ont été découvertes et corrigées, mais il doit être résolu dès la première étape : l'évaluation correcte de la personne.

GROUPE DE JOURNALISTES

    Source: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-1-can-bo-vua-cat-canh-da-roi-837241