Illustration : suckhoedoisong.vn

Ces deux cas ne sont pas isolés. En janvier et mai 2025, les camarades Duong Van An (secrétaire du Comité provincial du Parti de Vinh Phuc) et Nguyen Thi Kim Chi (vice-ministre de l'Éducation et de la Formation) ont également été sanctionnés par des avertissements pour des infractions commises lors de leurs précédentes périodes de travail, alors qu'ils occupaient des postes dans la province de Binh Thuan et la ville de Cua Lo (Nghe An). Il convient de noter qu'ils occupaient tous deux leurs nouvelles fonctions depuis moins d'un an.

Lors de la conférence d'examen du travail d'inspection, de supervision et de discipline du Parti, tenue le 24 juin 2025, le camarade Tran Cam Tu, membre du Politburo et membre permanent du Secrétariat, a souligné la nécessité d'« évaluer strictement le travail du personnel, de veiller à ce qu'aucun cadre qui viole les qualités morales et le mode de vie, ne montre des signes d'« auto-évolution » et d'« auto-transformation » n'entre au Comité du Parti et de « surmonter complètement la situation des cadres qui viennent d'être nommés et élus puis disciplinés ».

En examinant les cas des fonctionnaires susmentionnés, il est facile de constater qu'ils bénéficient tous d'une solide expérience, de hautes qualifications et ont occupé de nombreux postes importants au sein du système politique. Le camarade Duong Van An, titulaire d'un doctorat en économie, a été responsable du syndicat des jeunes et a progressivement gravi les échelons en occupant de nombreux postes de direction. Lorsqu'il était secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti de Binh Thuan, il était considéré comme un « combattant franc » et, lorsqu'il découvrait des violations, il divergeait d'opinions lorsqu'il découvrait des violations. C'est peut-être pour cette raison qu'on lui a confié les fonctions de secrétaire du Comité provincial du Parti de Binh Thuan, puis de secrétaire du Comité provincial du Parti de Vinh Phuc – une localité également en proie à des tensions en matière de gestion du personnel lorsque son prédécesseur a été arrêté pour corruption. Mais les violations commises à Binh Thuan lui ont valu des sanctions disciplinaires.

La camarade Nguyen Thi Kim Chi était également reconnue comme une cadre compétente et courageuse, issue du milieu populaire, issue du secteur de l'éducation, excellente enseignante dans une école réputée de la province de Nghe An et secrétaire du Comité du Parti de la ville de Cua Lo. Les camarades Nguyen Van Hieu et Tran Viet Truong étaient également des cadres bien évalués avant d'être sanctionnés.

Alors, où est le problème ? Le processus est-il défaillant ? Ou sa mise en œuvre est-elle trop formelle, trop procédurale et dépourvue de vérifications concrètes ?

Le processus est bon, mais choisir la personne... est toujours mauvais ?

En réalité, le processus actuel de nomination des fonctionnaires se déroule en cinq étapes strictes : sélection, présentation, évaluation, recueil des avis et décision. Mais comme l'a commenté le camarade Le Nhu Tien, ancien vice-président de la Commission de la culture, de l'éducation, de la jeunesse, des adolescents et de l'enfance de l'Assemblée nationale : « Ce processus n'est qu'un processus, le problème est de savoir comment sélectionner les éléments qui y seront intégrés. » Il a comparé : « Pour fabriquer un jambon savoureux, il faut passer par de nombreuses étapes : pilonnage, emballage, cuisson. Or, si la viande est avariée dès le départ, quel que soit le processus, elle ne produira qu'un jambon avarié. » Autrement dit, on ne peut espérer un bon résultat si l'on ne dispose pas de cadres véritablement intègres, dont la véritable nature n'a pas été correctement évaluée.

Ici, « le processus est correct », mais les cadres ont encore « erreur », constitue un avertissement pour le travail des cadres, notamment leur évaluation et leur révision. Le problème réside donc dans le fait que certaines organisations du Parti évaluent les cadres sur la base de leurs émotions, en se basant sur de « bons » résultats, ignorant les facteurs réels ; certains profitent même du processus pour légitimer les choix possibles, malgré les avertissements de l'opinion publique.

Ne le laissez pas passer à travers les mailles du filet dès l’étape d’entrée.

Lorsque des fonctionnaires qui violent la loi sont sanctionnés après leur nomination, même dans quelques cas seulement, non seulement leur réputation personnelle est endommagée, mais l’organisation du parti est également grandement affectée.

Évidemment, pour « choisir la bonne personne », on ne peut se fier uniquement aux antécédents, aux réalisations ou à une crédibilité superficielle. Il faut mettre en place un mécanisme d'examen approfondi, de vérification de l'éthique, du mode de vie, des relations d'intérêts, des signes de dégradation… de manière proactive, objective et régulière. Le travail des cadres doit échapper à l'emprise du « sentiment politique » et relever de la « science politique ». De son vivant, le président Ho Chi Minh avait un jour déclaré : « Les cadres sont la base de tout travail. » Le travail des cadres est la tâche la plus importante pour la construction du Parti et de l'administration de l'État. Il était convaincu que la sélection des cadres devait se faire sans parti pris ni favoritisme, mais avec des personnes véritablement vertueuses et talentueuses.

Si la racine n'est pas solide, le sommet finira par tomber. Le fait que les officiels « décollent » puis « chutent » témoigne d'un déséquilibre entre la forme et le fond, entre les procédures correctes et les personnes incompétentes. Ce problème ne peut être résolu qu'à la dernière étape, lorsque les erreurs des officiels sont découvertes et corrigées, mais il doit être résolu dès la première étape : l'évaluation correcte des personnes.

GROUPE DE REPORTERS

    Source : https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-1-can-bo-vua-cat-canh-da-roi-837241