Lorsque les avertissements sont ignorés

M. Nguyen Tuc, membre du Présidium du Comité central du Front de la Patrie du Vietnam, a raconté une anecdote vieille de plus de dix ans : un fonctionnaire de banque a été nommé candidat à l'Assemblée nationale , malgré les nombreuses dénonciations d'infractions dans son travail par l'opinion publique. Après avoir reçu et examiné attentivement les informations, cette personne n'a pas été sélectionnée. Peu de temps après, il a été poursuivi pour infraction, comme prévu.

Cette affaire démontre clairement l'efficacité du Comité et de l'organisation du Parti à écouter et traiter rapidement les informations de manière juste et appropriée afin de prendre des décisions judicieuses et pertinentes. Cependant, en réalité, de nombreux cadres passent entre les mailles du filet, même si des signes de violations ont été révélés à l'avance. Cela résulte d'une subjectivité, d'une indulgence, voire d'une indifférence, dans l'évaluation et la recommandation des cadres.

Photo d'illustration : vov.vn

Le 24 mai 2024, la police provinciale de Nghe An a rendu une décision de poursuivre l'affaire, de poursuivre l'accusé et de détenir temporairement M. Doan Tien Dung, qui était alors président du comité populaire de la ville de Cua Lo, et 5 fonctionnaires du comité du parti de la ville et du comité populaire de la ville de Cua Lo liés à des violations dans le processus de récupération des terres et d'aménagement des terres de réinstallation dans la ville de Cua Lo (province de Nghe An ).

Français La police provinciale de Nghe An a déterminé que les violations ci-dessus ont eu lieu de janvier 2020 à juin 2022. Il est à noter que la camarade Nguyen Thi Kim Chi était secrétaire du comité du parti de la ville de Cua Lo de novembre 2020 à août 2021, période pendant laquelle la police provinciale de Nghe An a déterminé que de nombreux fonctionnaires avaient commis des violations dans la ville de Cua Lo. Ainsi, le fait que la camarade Nguyen Thi Kim Chi ait été mutée et nommée au poste de vice-ministre de l'Éducation et de la Formation le 15 février 2024, seulement trois mois avant l'arrestation du président du comité populaire de la ville de Cua Lo et d'une série de fonctionnaires de la ville de Cua Lo, est une question extrêmement sensible.

Les questions qui se posent sont les suivantes : pourquoi les avertissements et les informations concernant les violations sont-ils ignorés ? Est-ce faute de canaux de communication, ou est-ce dû à la mentalité du type : « Si vous faites une erreur, nous la corrigerons plus tard » ? Ou est-il judicieux de révoquer les fonctionnaires présentant des signes de violation pour « éviter la tempête » ? Qui est responsable de l'accès de personnes indignes aux postes de direction ?

Certains estiment que, dans certains cas spécifiques, la mutation de cadres à de nouveaux postes constitue une mesure organisationnelle permettant aux autorités de mener des inspections, des audits et des enquêtes sur les signes de violations et d'irrégularités commises par des individus et des groupes lorsque le cadre occupe le poste de président. Cependant, même avec cette possibilité, il convient d'être très prudent et d'évaluer attentivement l'impact sur la psychologie et les émotions des cadres, des membres du Parti et de la population. Car, lorsque les nouveaux bouquets de fleurs sont offerts, que les applaudissements lors de la cérémonie de passation de pouvoir, les compliments et les promesses d'acceptation viennent de s'achever, et que le cadre a reçu un avis de sanction disciplinaire, cela suscitera inévitablement le scepticisme du public quant à la qualité des cadres et de leur travail.

« Le bon processus » ne signifie pas « la bonne personne »

Le travail du personnel est une tâche importante du Parti. Il ne s'agit pas seulement de sélectionner des personnes, mais aussi de préserver les fondements politiques et la confiance du peuple. Chaque nomination est non seulement administrative, mais aussi politique, exprimant attentes et confiance.

Par conséquent, lorsque de nombreux fonctionnaires qui ont commis des violations, voire ont été critiqués, continuent d'être inclus dans la planification, la rotation et la nomination, dans l'opinion publique, cela ne peut pas être considéré comme une « négligence », mais reflète clairement des lacunes dans l'évaluation et le contrôle du pouvoir.

Tout d'abord, l'évaluation des cadres se concentre encore sur les dossiers, les diplômes et les votes de confiance officiels. Le recueil d'avis se limite souvent aux agences internes, sans l'écoute des services d'inspection, d'audit, des services d'inspection du Parti, de la police, de la presse, du Front de la Patrie, et surtout de l'opinion publique. Les conclusions des inspections et les informations détournées, pourtant sérieusement vérifiées, sont prises à la légère, voire ignorées. De plus, l'évaluation et la nomination des cadres se concentrent souvent sur quelques individus, sans mécanisme de suivi transversal. Il existe de nombreux cas où des dirigeants ou des groupes au pouvoir ont délibérément « apporté un soutien ambigu », transformant le processus en un outil au service d'intérêts groupaux.

Le 27 mai 2025, en collaboration avec le Comité central d'organisation, le secrétaire général To Lam a souligné qu'il ne fallait pas nommer de cadres à des postes supérieurs s'ils ne répondent pas aux normes, en particulier ceux qui ont fait l'objet de mesures disciplinaires ou ont commis des infractions pendant leur mandat. Cette directive doit être rapidement institutionnalisée et mise en œuvre de manière synchrone afin de remédier aux « erreurs » commises par les cadres par le passé.

Pour mettre en œuvre efficacement les directives du Secrétaire général To Lam, il est nécessaire d'améliorer d'abord la qualité de l'évaluation des cadres, en prenant comme critère l'efficacité des activités pratiques. L'évaluation des cadres doit être envisagée sous plusieurs angles : conclusions des inspections, commentaires dans la presse et sur les réseaux sociaux, opinions des cadres, des membres du Parti et des masses. Toute violation ou tout écart par rapport aux normes de la part des cadres, aussi minime soit-il, doit être sérieusement examiné et traité.

Deuxièmement, il faut institutionnaliser le retour d'information du public et des membres du parti dans le cadre du processus d'évaluation des fonctionnaires. Il est nécessaire de mettre en place un mécanisme de confidentialité pour protéger les sources d'information, notamment en dénonçant les agissements négatifs et répréhensibles des fonctionnaires. Parallèlement, des réglementations doivent être mises en place pour protéger les fonctionnaires et sanctionner ceux qui fournissent intentionnellement de fausses informations pour les diffamer.

Troisièmement, il faut renforcer la responsabilité des dirigeants conformément à la réglementation. Si les cadres que vous recommandez sont sanctionnés pour des infractions antérieures, le proposant, l'évaluateur et le décideur doivent tous être tenus responsables. Il est inadmissible de continuer à « se contenter de l'expérience » ou à « blâmer le collectif ».

Quatrièmement, renforcer l'inspection et le contrôle du travail du personnel. Le comité supérieur du Parti doit examiner activement l'introduction et la nomination des subordonnés. Tout cadre qui enfreint la loi doit être examiné et sanctionné. Il est impossible de ne traiter que les individus qui enfreignent la loi et ignorent le rôle de l'organisation.

Nommer des responsables ne se résume pas à « suivre les bonnes procédures », mais plutôt à « nommer la bonne personne, au bon moment, avec la bonne responsabilité ». Si les avertissements sont ignorés et les erreurs négligées, le prix à payer sera non seulement la dégradation de l'appareil, mais aussi la confiance du peuple dans le Parti. Lorsqu'une panne technique d'avion est détectée à temps et que le décollage est empêché, la vie de nombreux passagers peut être sauvée. Lorsque les violations et les erreurs d'un cadre sont détectées à temps et que le décollage est empêché, la valeur d'être « sauvé » est encore plus grande.

Équipe de journalistes

    Source : https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-3-thieu-than-trong-bo-qua-dau-hieu-vi-pham-837563