Les licenciements continus de Facebook font « perdre la motivation » des employés à travailler en raison de l'insécurité

Cette série de licenciements achèvera une grande partie de la restructuration annoncée par le PDG Mark Zuckerberg en mars avec pour objectif de réduire de 10 000 le nombre d'employés. L'entreprise, propriétaire de Facebook, Instagram et WhatsApp, a déclaré que les licenciements étaient nécessaires pour améliorer la productivité après une vague d'embauches pendant la pandémie.

Meta procède actuellement à sa dernière vague de licenciements à grande échelle dans le cadre d'un effort de restructuration de l'entreprise.

Meta affirme que la réduction des effectifs les aide à lancer des produits et à prendre des décisions plus rapidement. Les actions de la société de réseautage social ont bondi de plus de 100 % cette année.

Toutefois, des sources de Bloomberg ont déclaré que certains travaux et projets importants de l'entreprise ont été retardés en raison du plan de licenciement. Pendant la période de « limbes », les employés ne savent pas avec qui collaborer, ni comment répartir les responsabilités entre les équipes, tandis qu’eux-mêmes risquent d’être les prochains à perdre leur emploi.

Mark Zuckerberg a annoncé il y a quelques semaines les unités commerciales concernées, laissant les employés de ces départements anxieux et démotivés, ou travaillant simplement à temps partiel jusqu'à nouvel ordre.

Les employés licenciés ont été informés par courrier électronique à 5 heures du matin à San Francisco. Dans le même temps, une grande partie de la main d’œuvre locale dans ces pays a été réduite. En Irlande, Meta a annoncé son intention de supprimer 490 postes, notamment dans les domaines de la finance, des ventes, du marketing et de l'ingénierie. Auparavant, la société avait également fermé le bureau de représentation d'Instagram à Londres.

Depuis la première vague de licenciements en novembre dernier, qui a éliminé 13 % de ses effectifs, Meta a subi trois autres vagues de suppressions d'emplois. L'entreprise a également gelé les embauches pour la plupart des postes et a demandé aux cadres intermédiaires d'augmenter leurs contributions personnelles sous peine de perdre leur emploi.

Les dirigeants attribuent cette ruée vers les embauches pendant la pandémie, lorsque les gens sont obligés de rester chez eux et de passer plus de temps en ligne sur les plateformes de médias sociaux.

L'année dernière, la croissance des revenus de Meta a diminué pour la première fois en raison de conditions macroéconomiques incertaines, combinées à des changements dans les politiques publicitaires imposés par Apple, qui ont forcé les spécialistes du marketing à réduire leurs budgets de dépenses.

Pendant ce temps, le projet « métaverse » de Mark Zuckerberg a coûté des milliards de dollars à l'entreprise sans montrer aucun signe de génération de bénéfices depuis au moins une décennie, provoquant une chute de 64 % des actions de la société de réseautage social, la plus forte depuis l'introduction en bourse de Meta.

(Selon Bloomberg)

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