Accroître l'avantage concurrentiel des entreprises grâce à la culture et à l'expérience

D’après les experts, une expérience employé positive et une culture d’entreprise favorable créent un environnement de travail attractif, contribuent à accroître le bien-être des employés et constituent un avantage concurrentiel pour les entreprises.

Points de contact émotionnels au travail

Bien plus qu'un simple lieu de travail, chaque employé aspire à un environnement professionnel épanouissant. Il s'agit d'un cadre de travail qui favorise l'engagement, la confiance, les échanges, le développement personnel, le bien-être physique et mental, et qui permette de donner un sens à sa vie et à sa propre définition de la réussite.

Quand on parle d'environnement de travail idéal, des noms comme Google, Virgin Group… font toujours rêver. C'est parce que ces entreprises mettent un point d'honneur à créer un cadre de travail qui apporte du bien-être à leurs employés.

D'après une enquête, 97 % des employés de Google se disent satisfaits et épanouis au travail. Ce résultat s'explique par l'engagement de l'entreprise en faveur de l'innovation, de l'inclusion, du bien-être des employés et d'une communication transparente.

Le milliardaire Richard Branson, fondateur du groupe Virgin, a déclaré : « Les employés d’abord, les clients ensuite. Si vous prenez soin de vos employés, ils prendront mieux soin de vos clients. » Afin d’inciter ses employés à tout faire avec le sourire, le groupe Virgin a instauré des habitudes qui ont des effets positifs sur tous les aspects de la santé et du bien-être (y compris les finances, la santé et le moral).

Le bonheur des employés est la clé du succès de l'entreprise.

La pratique consistant à considérer le bonheur des employés comme une clé du succès commercial dans les grandes multinationales a inspiré le monde entier .

Au Vietnam, ces dernières années, de nombreuses grandes entreprises ont pris en compte les avis de leurs employés pour élaborer des stratégies de développement humain, investir dans leur expérience et promouvoir une culture d'entreprise source de bien-être au travail. Le groupe ROX (anciennement TNG Holdings Vietnam) fait partie des entreprises pionnières en la matière. Récemment, il a été récompensé lors de deux prix internationaux, les Asia -Pacific Stevie Awards et les Asia Responsible Enterprise Awards (AREA), pour ses performances en matière de ressources humaines et de développement des compétences.

L'approche novatrice du groupe ROX

Ce qui fait de ROX Group un « havre de paix » pour ses employés, c'est l'écoute de ces derniers, la construction d'une culture d'entreprise unique et l'autonomisation des employés afin qu'ils participent à la création de leurs propres expériences.

Le personnel a dominé la piste d'athlétisme lors de l'événement Key In Mei.

En écoutant les employés grâce à des sondages, le groupe ROX a cette année audacieusement donné à 3 secteurs au sein du groupe les moyens d'organiser le festival traditionnel ROXMei avec leurs propres couleurs culturelles.

ROXMei 2024 Cultural Touchpoint est plus attractif que jamais grâce à sa formule de compétition avec des manches et des règles exigeantes. Ces règles sont astucieusement conçues pour inciter les équipes à privilégier les relations humaines, les émotions et les activités favorisant l'engagement plutôt que les classements et les prix. Grâce à cela, les collaborateurs du groupe ROX ont vécu une « saison de Mei » différente et dynamique.

Prestation artistique lors du 28e anniversaire de ROX.

Le cycle d'événements ROXMei 2024 est extrêmement diversifié et offre des expériences uniques aux collaborateurs. L'événement Key In Mei, organisé par ROX Key (secteur des services), favorise la cohésion d'équipe par le biais du sport . La fête du 28e anniversaire de ROX et le concours ROX & I (secteur des bureaux) insufflent une ambiance jeune et dynamique aux employés. Le festival ROX « Cloud », organisé par ROX Living (secteur de l'immobilier), recrée l'atmosphère d'un village traditionnel du Nord, permettant aux collaborateurs de découvrir et d'apprécier la culture chinoise.

Les personnes ne sont pas seulement la destination des activités culturelles et expérientielles du groupe ROX, mais aussi le centre de toutes les activités liées aux ressources humaines.

Le directeur des ressources humaines du groupe ROX a déclaré : « La stratégie RH du groupe ROX repose sur trois piliers et quatre plateformes. Grâce à eux, les employés peuvent s’épanouir pleinement et bénéficier d’un parcours professionnel clair dans un environnement de travail professionnel. De plus, nous attachons une grande importance à la construction d’une culture d’entreprise ouverte, respectueuse et coopérative, au renforcement de l’engagement des employés et à leur bien-être au travail comme dans leur vie personnelle. »

Les experts estiment que cultiver une culture d'entreprise qui favorise la créativité et place les employés au cœur de ses préoccupations créera des expériences émotionnelles uniques pour ces derniers. Chaque expérience positive contribuera à créer un lien émotionnel, enrichissant les connaissances et la motivation des employés, les aidant ainsi à se développer et à s'investir davantage dans l'organisation. Le groupe ROX poursuit d'ailleurs sa démarche visant à créer des expériences enrichissantes pour cultiver un environnement de travail épanouissant pour ses employés.

Source : https://baodautu.vn/gia-tang-loi-the-canh-tranh-cho-doanh-nghiep-bang-van-hoa-va-trai-nghiem-d219276.html