Selon le comité d’organisation, dans la société moderne, l’espace de travail et l’espace familial sont envisagés comme deux espaces distincts.
Les valeurs familiales qui apparaissent dans l'entreprise sont considérées comme non professionnelles, les valeurs professionnelles qui s'appliquent dans la famille sont considérées comme froides.
Cependant, les deux espaces sont définis par la même structure implicite qui définit le rôle des femmes en tant que soignantes à la maison et soutien sur le lieu de travail, et celui des hommes en tant que soutiens de famille à la maison et leaders sur le lieu de travail.
Ce biais sexiste a conduit à des inégalités entre les sexes, comme le fait que les femmes effectuent 3 heures de travail de soins non rémunéré de plus par jour que les hommes, tandis que les hommes n’effectuent qu’une heure de travail rémunéré de plus par jour que les femmes (Banque mondiale, 2022) ; la proportion de femmes à la direction des entreprises est inférieure à 30 % (CGEP, 2021).
Malgré les efforts déployés en matière de politique, d’éducation , de médias et même de droit, ces inégalités restent sans réponse car les structures sexistes persistent sur le lieu de travail et à la maison.
Ainsi, grâce à ces discussions, les intervenants et les délégués apprendront et discuteront des mécanismes de genre sur le lieu de travail et à la maison, ainsi que des approches culturelles et juridiques pour promouvoir l’égalité des sexes.
ECUE est une entreprise sociale qui aide les entreprises et les organisations à promouvoir la diversité et l'inclusion, l'égalité des sexes, le harcèlement non sexuel, l'intégrité et d'autres valeurs des droits de l'homme au Vietnam. |
Source : https://baoquocte.vn/giai-ma-cac-bat-binh-dang-gioi-trong-gia-dinh-va-noi-lam-viec-276075.html
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