Le directeur met sa voiture en gage pour payer ses dettes et s'inquiète du licenciement de 90 % du personnel par l'industrie informatique

Ce qui précède est le partage de M. Nguyen Ngoc Duc, expert senior de la société Trapets Vietnam, Scandinavian Software Park, lors de la « Journée d'orientation de carrière 2023 », organisée par l'Université des sciences naturelles (Université nationale du Vietnam, Hanoi) le 22 octobre.

M. Duc et de nombreux experts ont dressé un tableau panoramique de la situation actuelle de nombreuses entreprises technologiques après la pandémie de Covid-19, le défi pour le personnel informatique face à une vague massive de licenciements.

Giám đốc cắm ô tô gán nợ và nỗi lo ngành IT sa thải 90% nhân sự - 1 — Les étudiants découvrent les opportunités d'emploi dans les entreprises (Photo : My Ha).

Avant de passer à une nouvelle voiture... maintenant, je mets la voiture en gage

Selon M. Duc, au cours de la période 2020-2021, lorsque la pandémie de Covid-19 est apparue, de nombreuses entreprises technologiques ont recruté massivement et les salaires des employés ont également augmenté de façon spectaculaire, une fois et demie plus élevés que les années précédentes.

Cela amène les étudiants de dernière année à considérer cette industrie comme « en vogue » et beaucoup la choisissent, mais actuellement, les ressources humaines de cette industrie sont confrontées à une vague de licenciements.

Cet expert a cité des chiffres selon lesquels, de fin 2022 à aujourd'hui, environ 380 000 licenciements ont eu lieu, représentant environ 1,9 % des près de 20 millions d'employés du secteur technologique dans le monde.

M. Duc a indiqué que le nombre de licenciements dans le secteur technologique, bien que modeste, a révélé de nombreuses instabilités. Sur le marché vietnamien, cette vague de licenciements s'explique par le fait que notre pays est principalement axé sur la transformation de produits.

« Lorsque les entreprises étrangères cessent d'embaucher, le manque de travail entraîne des licenciements. Certaines entreprises de 100 employés n'en ont plus que 10, et certaines doivent fermer. Il y a même des dirigeants qui avaient modernisé leur voiture en 2020-2021, mais cette année, ils doivent la mettre en gage pour rembourser leurs dettes et maintenir leurs activités », a déclaré M. Duc.

Cette réalité signifie qu'il n'y a plus autant d'emplois dans le secteur des technologies qu'auparavant. Par exemple, sur la page d'information sur le recrutement en TI, on trouve habituellement 1 500 offres d'emploi, mais il n'en reste plus que 700.

Au cours des années précédentes, de nombreuses unités recrutaient du personnel inexpérimenté ou des stagiaires, mais aujourd’hui, la plupart d’entre elles ont besoin de personnel expérimenté.

« Les étudiants sont confrontés à un défi de taille alors que le marché est au plus bas. Ils sont confrontés à la concurrence de travailleurs expérimentés licenciés d'autres entreprises. La situation du recrutement informatique au Vietnam est actuellement assez floue », a commenté M. Duc.

Giám đốc cắm ô tô gán nợ và nỗi lo ngành IT sa thải 90% nhân sự - 2 — Professeur associé Pho Duc Tai, directeur de la Faculté de mathématiques - Mécanique - Informatique, Université des sciences (Photo : H. Huong).

Les étudiants ne peuvent pas « rester assis »

Selon M. Duc, les licenciements massifs dans le secteur informatique s'expliquent par le fait que le Vietnam externalise principalement ses activités, et que, lorsque le marché s'effondre, des employés perdent leur emploi. Parallèlement, les petites entreprises privilégient souvent les objectifs à court terme et manquent de fonds pour faire face aux crises.

Licenciements liés à la fin de la pandémie de Covid-19, et la tendance au télétravail pour faire face à l'épidémie a disparu. Les entreprises sont contraintes de réduire leurs dépenses, les petites entreprises ferment ou doivent réduire leurs effectifs, fonctionnant en mode maintenance.

M. Duc a indiqué que la situation des réductions d'effectifs pourrait s'améliorer progressivement en 2024. Cette difficulté n'est que temporaire, mais les étudiants ne peuvent pas rester les bras croisés. Il a conseillé aux étudiants de troisième et quatrième année de travailler dur pour acquérir plus d'expérience.

L'évaluation est « grise », mais selon M. Duc, cela ne signifie pas qu'il leur est trop difficile de trouver un emploi. Actuellement, les grandes entreprises sont toujours très avides de talents et sont prêtes à investir pour les recruter.

Pour l'instant, les étudiants doivent définir leurs priorités lors du choix d'un emploi. De nombreux jeunes diplômés privilégient d'ailleurs les exigences salariales aux autres critères afin d'augmenter leurs chances d'être embauchés dans le secteur informatique.

En réponse à la question de l'étudiant Hoang Anh Tuan, classe d'informatique, lorsqu'il a dit ce que les étudiants doivent faire pour combler le manque d'expérience et augmenter les opportunités face à la vague de réductions de personnel ?

M. Tran Luong, PDG de Financial Software Solutions Joint Stock Company (FSS), a conseillé aux étudiants de se doter d'abord d'une bonne expertise, d'avoir un style de travail et de l'enthousiasme ; c'est la clé du succès face à la vague de réductions de personnel dans le secteur informatique.

Giám đốc cắm ô tô gán nợ và nỗi lo ngành IT sa thải 90% nhân sự - 3 — M. Nguyen Ngoc Duc, expert senior de la société Trapets Vietnam, Scandinavian Software Park (Photo : H. Huong).

Le Quang Dat, étudiant en troisième année de science des données, a confié au journaliste de Dan Tri qu'il était très inquiet après avoir participé à des entretiens avec trois entreprises lors de la Journée d'orientation professionnelle. Il a réalisé qu'il manquait d'expérience pour postuler.

« Je n'ai aucun certificat d'anglais, aucune expérience de projets concrets et il me manque encore beaucoup de compétences relationnelles. Je vais chercher un emploi adapté pour combiner études et travail afin d'acquérir plus d'expérience et de faire face à la vague de chômage qui s'annonce », a ajouté Dat.

Le professeur associé Pho Duc Tai, directeur de la Faculté de mathématiques, de mécanique et d'informatique de l'Université des sciences, a également admis franchement que la communication et les compétences générales sont ce qui manque à de nombreux étudiants en informatique.

Ainsi, l'organisation d'une journée d'orientation professionnelle est une opportunité pour les écoles d'écouter les partages des entreprises, permettant ainsi une meilleure orientation dans la formation, aidant les étudiants dans leur travail.

En outre, il a également conseillé aux étudiants en informatique de ne pas être subjectifs, de penser que cette industrie est en plein essor et de négliger leurs études, ce qui conduit à une base de connaissances instable.

Le professeur associé Tai a déclaré que les perspectives d'emploi pour les nouveaux diplômés seront très difficiles cette année. On prévoit que cette année, le taux d'emploi des étudiants en technologies de l'information de l'école trois mois après l'obtention de leur diplôme ne sera plus de 95 % comme pour les formations précédentes.

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