Production textile au parc industriel d'An Hoa

Après avoir postulé à maintes reprises, Nguyen Van Dung, habitant du quartier de Huong So et issu d'une famille pauvre de la ville, n'a toujours pas trouvé d'emploi, faute de recrutement. En avril 2023, après avoir appris que le Comité populaire de la ville de Hué organisait, en collaboration avec le Centre de développement des pôles industriels, une journée de consultation et de présentation des emplois, Dung a déposé sa candidature et a été contacté et présenté à la société par actions d'investissement dans le textile et l'habillement de Thien An Phu.

« Après la période d'essai, j'ai maintenant un emploi stable avec un revenu de plus de 5 millions de VND/mois, et l'employeur paie l'assurance sociale et l'assurance maladie pour assurer la sécurité à long terme, donc je me sens assez en sécurité », a partagé Dung.

Pour créer des emplois pour les enfants des ménages pauvres et presque pauvres et les familles en situation difficile, le Département du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales de la ville de Hué coordonne régulièrement avec les entreprises situées dans la province, telles que : VinaTex Textile and Garment Group, situé dans le parc industriel de Phu Da ; Vinatex International Joint Stock Company, Thien An Phu Textile and Garment Investment Joint Stock Company... pour organiser des consultations et des présentations d'emploi pour les habitants des quartiers de Thuan An, Huong So et An Hoa ; créant des opportunités d'emploi pour plus de 150 travailleurs travaillant dans le parc industriel de Phu Da et le pôle industriel d'An Hoa.

De nombreux salons de l'emploi organisés par la ville de Hué offrent aux travailleurs la possibilité de trouver un emploi adapté.

Selon les statistiques du Comité populaire de la ville de Hué, depuis le début de l'année, grâce à des séances de négociation, des salons de l'emploi ainsi qu'à la coopération avec des entreprises locales, des emplois ont été créés pour plus de 2 400 travailleurs, dont 50 % sont issus de ménages pauvres et quasi-pauvres, contribuant à aider les familles à réduire leurs charges économiques et à accéder à des politiques de sécurité sociale à long terme.

Parallèlement au recrutement, le Centre de formation professionnelle et continue de la ville de Hué collabore avec Reach pour proposer une formation professionnelle de base aux jeunes défavorisés. À ce jour, deux formations ont été proposées et ont accueilli 154 étudiants, notamment dans des métiers tels que le barman (41 étudiants), les soins de la peau et des ongles (36 étudiants), le graphisme (31 étudiants) et les arts culinaires (46 étudiants).

Selon le chef du Comité populaire de la ville de Hue, afin de mettre en œuvre l'objectif GNBV pour la période 2023-2025, dans les temps à venir, la ville continuera à promouvoir la propagande, l'éducation, la sensibilisation et la responsabilité de tous les niveaux, secteurs et de l'ensemble de la société pour créer un fort changement dans la sensibilisation et l'action au sein du GNBV ; promouvoir la tradition de solidarité, l'esprit d'"amour et d'affection mutuels", susciter la volonté d'autonomie et d'autosuffisance des pauvres, se lever proactivement pour échapper à la pauvreté, ne pas attendre ni compter sur l'aide de l'État et de la société.

Parallèlement, mettre en œuvre de manière synchrone, rapide et efficace les politiques, programmes et projets de réduction de la pauvreté ; intégrer et mobiliser efficacement les ressources pour la mise en œuvre des programmes nationaux ciblés. En particulier, continuer à mobiliser les ressources des entreprises, des syndicats, des organisations, des particuliers et de la société dans son ensemble afin de remédier au manque d'indicateurs en matière de logement, de santé, d'éducation et d'eau potable, afin de mettre en œuvre efficacement les actions de réduction de la pauvreté et d'aider les ménages pauvres à sortir durablement de la pauvreté.

Une autre tâche importante est de renforcer l'inspection, la supervision, l'incitation et de résumer rapidement les difficultés et les obstacles dans la mise en œuvre du programme afin d'accélérer les progrès de la mise en œuvre et de débourser l'ensemble du plan d'investissement assigné en 2023 ; d'améliorer la qualité et la capacité de l'équipe de cadres et de fonctionnaires travaillant sur la réduction de la pauvreté ; d'organiser des formations et des échanges d'expériences à l'intérieur et à l'extérieur de la province pour les sujets participant directement à la mise en œuvre des projets du programme.

Article et photos : THANH HUONG