Superviser la mise en œuvre des politiques et des lois sur le développement et l’utilisation des ressources humaines dans la province de Dak Lak.

Dans l'après-midi du 3 avril, la délégation de supervision du Comité permanent de l'Assemblée nationale, dirigée par le vice-président du Comité de la culture et des affaires sociales de l'Assemblée nationale, Dinh Cong Sy, a eu une séance de travail avec le Comité populaire provincial de Dak Lak sur la mise en œuvre des politiques et des lois sur le développement et l'utilisation des ressources humaines pour répondre aux besoins du développement socio -économique, en particulier des ressources humaines de haute qualité dans la province.

La délégation a été accueillie et a travaillé avec le vice-président du Comité populaire provincial, Nguyen Thien Van, ainsi qu'avec des représentants des départements, branches et unités concernés.

Scène de travail.

Le rapport présenté lors de la réunion indique que la province de Dak Lak a toujours considéré le développement des ressources humaines, et notamment des ressources humaines de haute qualité, comme une priorité essentielle pour son développement socio-économique. La province a adopté de nombreuses politiques et mis en œuvre des solutions concrètes pour améliorer la qualité de ses ressources humaines et répondre ainsi aux exigences croissantes du marché du travail.

La chef adjointe de la délégation de l'Assemblée nationale provinciale, Nguyen Thi Thu Nguyet, a pris la parole lors de la réunion.

Au 30 juin 2024, la province comptait 2 701 cadres et fonctionnaires, principalement titulaires de diplômes universitaires et de troisième cycle ; près de 36 000 fonctionnaires, principalement titulaires de diplômes universitaires, collégiaux et intermédiaires. Ces dernières années, la province a organisé de nombreuses formations pour 1 599 cadres, fonctionnaires et employés publics ; 45 037 cadres, fonctionnaires et employés publics ont suivi une formation ; le taux de travailleurs formés à la fin de 2024 a atteint 64 %.

Les établissements de formation professionnelle ont inscrit et formé 148 477 étudiants. Bien que des programmes de coopération internationale aient été mis en œuvre pour la formation à l'étranger, leur financement et leur cohérence restent limités. Sur la période 2021-2024, les dépenses budgétaires locales totales consacrées à l'éducation, à la formation et à la formation professionnelle s'élèvent à environ 28 334 milliards de dôngs ; la province a créé 131 270 emplois (dont 5 270 ont été créés à l'étranger).

En général, au cours des dernières années, les ressources humaines de la province ont augmenté en quantité, formant progressivement une équipe de travailleurs qualifiés avec une structure professionnelle raisonnable, contribuant à améliorer la compétitivité dans l'intégration, le développement et la stabilité sociale, servant la cause de l'industrialisation et de la modernisation.

Le vice-président du Comité populaire provincial, Nguyen Thien Van, a pris la parole lors de la réunion.

Outre les résultats obtenus, le développement des ressources humaines dans la région présente encore certaines limites telles que : Avec les caractéristiques d'une province montagneuse, Dak Lak a du mal à attirer de grandes entreprises et des projets d'investissement à grande échelle, ce qui entraîne des opportunités d'emploi limitées pour les travailleurs ; l'économie de la province est principalement agricole, mais la production agricole se développe principalement sur la base d'un développement à grande échelle sans aller en profondeur, la productivité et la qualité sont encore faibles ; le niveau intellectuel de la population est inégal ; il y a un manque d'installations de formation de haute qualité, les universités, les collèges et les installations de formation professionnelle ne sont pas assez solides pour répondre aux besoins de formation de ressources humaines hautement spécialisées ; attirer des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité est encore limité...

Face à la situation ci-dessus, la province de Dak Lak recommande au ministère de l'Intérieur de publier prochainement des directives sur la mise en œuvre des politiques pour les personnes talentueuses dans les agences, organisations et unités de l'État ; de créer une base de données nationale sur les talents vietnamiens, qui constitue la base pour l'élaboration d'une résolution visant à déterminer les mécanismes et les politiques de développement des ressources humaines des localités à travers le pays en général et de la province de Dak Lak en particulier.

Le vice-président de la Commission de la culture et des affaires sociales de l'Assemblée nationale, Dinh Cong Sy, a pris la parole lors de la réunion.

En conclusion de la séance de travail, le vice-président de la Commission de la culture et des affaires sociales de l'Assemblée nationale, Dinh Cong Sy, a salué les réalisations de la délégation de supervision et a exprimé sa vive appréciation. Il a également évoqué les difficultés rencontrées par la province en matière de développement et d'utilisation des ressources humaines, notamment de haute qualité. Dans le cadre de ces travaux, la délégation de supervision a suggéré à la province de continuer à examiner et à compléter les recommandations relatives à chaque groupe de problèmes et d'obstacles à résoudre dans des documents, décrets et circulaires spécifiques, afin de pouvoir synthétiser, étudier et formuler des conseils et recommandations pertinents et opportuns, et ainsi finaliser rapidement le cadre juridique, ajuster et modifier la réglementation relative au développement et à l'utilisation des ressources humaines, notamment de haute qualité, dans les temps à venir.

Source : https://daklak.gov.vn/-/giam-sat-viec-thuc-ien-chinh-sach-phap-luat-ve-phat-trien-va-su-dung-nguon-nhan-luc-tren-ia-ban-tinh-ak-lak