L'après-midi du 3 avril, la délégation de supervision du Comité permanent de l'Assemblée nationale, dirigée par le vice-président du Comité de la culture et des affaires sociales de l'Assemblée nationale, Dinh Cong Sy, a tenu une séance de travail avec le Comité populaire provincial de Dak Lak sur la mise en œuvre des politiques et des lois relatives au développement et à l'utilisation des ressources humaines afin de répondre aux besoins du développement socio- économique , en particulier en ressources humaines de haute qualité dans la province.
Le vice-président du Comité populaire provincial, Nguyen Thien Van, et des représentants des départements, directions, secteurs et unités concernés ont accueilli et travaillé avec la délégation.
Scène de travail.
Le rapport présenté lors de la séance de travail indique que, ces dernières années, la province de Dak Lak a toujours fait du développement des ressources humaines, et plus particulièrement de ressources humaines hautement qualifiées, une priorité absolue, essentielle à son développement socio-économique. La province a mis en place de nombreuses politiques et solutions concrètes pour améliorer la qualité de ses ressources humaines et répondre ainsi aux besoins croissants du marché du travail.
La vice-présidente de la délégation provinciale à l'Assemblée nationale, Nguyen Thi Thu Nguyet, a pris la parole lors de la réunion.
Au 30 juin 2024, la province comptait 2 701 cadres et fonctionnaires, principalement titulaires de diplômes universitaires et de troisième cycle, et près de 36 000 fonctionnaires possédant surtout des qualifications universitaires, collégiales ou de niveau intermédiaire. Ces dernières années, la province a organisé de nombreuses formations pour 1 599 cadres, fonctionnaires et agents publics, et a envoyé 45 037 d’entre eux en formation. Le taux de personnel formé fin 2024 atteignait 64 %.
Les établissements de formation professionnelle ont accueilli et formé 148 477 étudiants. Malgré la mise en place de plusieurs programmes de coopération internationale pour la formation à l'étranger, le financement et la régularité de ces programmes restent limités. Sur la période 2021-2024, les dépenses budgétaires locales totales consacrées à l'éducation, à la formation et à la formation professionnelle s'élèvent à environ 28 334 milliards de VND ; la province a créé 131 270 emplois (dont 5 270 ont été transférés à l'étranger).
De manière générale, au cours de la période écoulée, les ressources humaines de la province ont augmenté en quantité, formant progressivement une équipe de travailleurs qualifiés avec une structure professionnelle raisonnable, contribuant à améliorer la compétitivité en matière d'intégration, de développement et de stabilité sociale, au service de la cause de l'industrialisation et de la modernisation.
Le vice-président du Comité populaire provincial, Nguyen Thien Van, a pris la parole lors de la réunion.
Outre les résultats obtenus, le développement des ressources humaines dans la région présente encore certaines limites : de par son relief montagneux, Dak Lak peine à attirer les grandes entreprises et les projets d’investissement d’envergure, ce qui limite les perspectives d’emploi ; son économie est principalement agricole, mais la production agricole se développe surtout à grande échelle sans diversification, ce qui entraîne une faible productivité et une faible qualité ; le niveau intellectuel de la population est hétérogène ; les infrastructures de formation de qualité sont insuffisantes, les universités, les écoles supérieures et les centres de formation professionnelle ne répondant pas aux besoins en formation de personnel hautement qualifié ; l’attraction des talents, notamment des profils hautement qualifiés, demeure donc limitée.
Face à cette situation, la province de Dak Lak a proposé que le ministère de l'Intérieur publie rapidement des directives sur la mise en œuvre des politiques relatives aux personnes talentueuses dans les agences, organisations et unités de l'État ; et qu'il établisse une base de données nationale sur les talents vietnamiens, qui servira de base à l'élaboration d'une résolution visant à déterminer les mécanismes et les politiques de développement des ressources humaines dans les localités du pays en général et dans la province de Dak Lak en particulier.
Le vice-président de la commission de la culture et des affaires sociales de l'Assemblée nationale, Dinh Cong Sy, a pris la parole lors de la réunion.
En conclusion de la séance de travail, au nom de la délégation de supervision, le vice-président de la Commission de la culture et de la société de l'Assemblée nationale, Dinh Cong Sy, a salué les résultats obtenus et a fait part des difficultés rencontrées par la province en matière de développement et d'utilisation des ressources humaines, notamment des ressources humaines hautement qualifiées. La délégation de supervision a demandé à la province de poursuivre l'examen et le complément des recommandations relatives à chaque groupe de questions et d'obstacles à résoudre dans les documents, décrets et circulaires concernés. L'objectif est de permettre à la délégation de synthétiser et d'approfondir la question, et de formuler des avis et des recommandations pertinents et opportuns, afin de finaliser rapidement le cadre juridique et d'adapter et de modifier la réglementation relative au développement et à l'utilisation des ressources humaines, en particulier des ressources humaines hautement qualifiées.
Source : https://daklak.gov.vn/-/giam-sat-viec-thuc-hien-chinh-sach-phap-luat-ve-phat-trien-va-su-dung-nguon-nhan-luc-tren-ia-ban-tinh-ak-lak
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