Partageant avec VietNamNet, Mme Nguyen Phuong Ngan - directrice de l'école maternelle Ngoi Sao Xanh ( Hanoï ) a déclaré que dans cette école privée, les enseignants « travailleurs » qui ont travaillé pendant de nombreuses années ont un revenu de 11 à 12 millions/mois, y compris le salaire de la classe principale d'environ 10 millions, l'allocation de présence, le nombre d'élèves, le régime d'assurance...

Selon Mme Ngan, dans les écoles privées, chaque unité a une politique différente et il s’agit d’un accord entre l’école et l’employé.

Pour les enseignants en poste à partir de la deuxième année, le salaire mensuel est d'environ 8 millions de VND ; il comprend également une indemnité de déjeuner de 300 000 VND, une indemnité de déjeuner de 30 000 VND pour 22 jours et une allocation pour élèves assidus de 200 à 300 000 VND. De plus, si le règlement de l'école prévoit 15 élèves par classe alors que le nombre réel est de 17, l'enseignant perçoit 100 000 VND supplémentaires par élève et par mois, ce qui représente un revenu total d'environ 9 millions de VND. Chaque année, les enseignants perçoivent une augmentation de 300 à 500 000 VND, selon le cas. Les enseignants fraîchement diplômés perçoivent un revenu d'environ 7 à 7,5 millions de VND.

« En général, les revenus des enseignants de maternelle proviennent de leurs salaires et indemnités, et il n'y a pas de cours supplémentaires. Il est donc assez difficile de subvenir à ses besoins dans une grande ville. D'ailleurs, dans mon école, les enseignants doivent effectuer de nombreux travaux annexes, comme vendre en ligne ou préparer des repas pour les vendre dans les appartements… », a déclaré Mme Ngan.

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Élèves et enseignants de l'école maternelle Tan Lap. Photo : NTCC.

Mme Truong Thi Ngoc Bich, directrice de l'école maternelle 10/10 (Hanoï), a déclaré que dans son école, l'enseignant le mieux rémunéré est de 17 à 18 millions de dôngs avec 32 ans d'expérience, incluant les indemnités de garde, de petit-déjeuner et de travail le samedi. Le salaire le plus bas pour un nouvel enseignant est d'environ 7 millions de dôngs.

Mme Vu Ngoc Du, directrice de l'école maternelle d'Anh Sao (Hanoï), a informé que les enseignants nouvellement diplômés avec un salaire de base de 2,14 x 2,340 millions plus 35% d'indemnité professionnelle ont un revenu d'environ 6 millions/mois.

Selon Mme Du, les enseignants perçoivent une prime d'ancienneté supplémentaire de 5 % tous les cinq ans d'ancienneté (augmentant de 1 % chaque année). À l'école, la personne ayant le niveau le plus élevé (4,98 x 2 340 plus 35 % de l'indemnité professionnelle) gagne environ 15 millions. Actuellement, les enseignants du préscolaire perçoivent les salaires les plus bas et leurs revenus sont également inférieurs à ceux des autres niveaux (car ils ne dispensent pas de cours supplémentaires en fonction des besoins des parents). Parallèlement, l'intensité du travail est élevée et les horaires de travail sont supérieurs à la réglementation (parfois jusqu'à 10 heures par jour).

« En fait, les revenus actuels ont beaucoup augmenté par rapport à avant, mais comparés à la moyenne sociale, ils restent faibles. De nombreux enseignants de maternelle doivent donc vendre des produits, coudre, concevoir des jouets… pour augmenter leurs revenus. J'espère simplement qu'un traitement préférentiel sera accordé aux enseignants de maternelle afin qu'ils se sentent mieux pris en charge et rencontrent moins de difficultés… », a déclaré Mme Du.

Dans les zones montagneuses et défavorisées, Mme Ngo Thi Mai, directrice de l'école maternelle Tan Lap (Bac Quang, Ha Giang ) a déclaré qu'actuellement, l'enseignant ayant le revenu le plus élevé dans l'école est de 19 millions/mois avec 18 ans d'expérience professionnelle ; le plus bas est un enseignant nouvellement diplômé avec 11,5 millions/mois.

Mon école se situe dans la région 3. L'enseignant ayant le revenu le plus élevé est rémunéré selon un coefficient de revenu de 3,66 ; une prime de poste de 0,35 ; une prime d'ancienneté de 0,68 ; et une prime d'attraction de 2,8. À cela s'ajoutent un coefficient régional et un coefficient préférentiel. La somme de tous les coefficients est de 10,806 millions x 1,8 million (coefficient du salaire de base) = 19,450 millions de VND, hors assurance.

L'enseignant au revenu le plus bas plus coefficient 6,684 millions (coefficient salarial, ancienneté, primes, long terme) x 1,8 million = 12,031 millions, avec 11 années de travail.

Actuellement, les enseignants de mon école reçoivent encore des salaires d'une zone économique particulièrement difficile (zone 3), mais lorsqu'ils seront reconnus comme nouvelles zones rurales, leurs salaires reviendront au coefficient de la zone 1. Ainsi, l'enseignant avec le salaire le plus élevé verra les coefficients déduits, de plus de 19 millions à moins de 13 millions", a déclaré Mme Mai.

Selon cette directrice, le salaire des enseignants dans les zones difficiles semble élevé, mais il y a des gens qui parcourent 80 km par jour, le coût de l'essence et des réparations de voiture n'est pas négligeable, sans compter que les routes difficiles rendent les déplacements très difficiles.

« Si le salaire est trop bas, les zones défavorisées ne pourront pas attirer d'enseignants détachés, ce qui entraînera des difficultés pour les écoles lors de l'affectation des enseignants pour enseigner », a déclaré Mme Mai.

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