Préserver l'esprit du Nouvel An lunaire pour les travailleurs.

Les ouvriers sont satisfaits du programme de construction organisé à l'occasion du Têt, en collaboration avec le journal Nhan Dan. Photo : BAO LONG

Alors que la production entre dans sa phase finale, la question des primes du Têt demeure une préoccupation majeure pour des millions de travailleurs. « Il ne s'agit pas seulement d'un complément de revenu ; les primes du Têt ont aussi une valeur symbolique, représentant la reconnaissance par l'entreprise des efforts déployés tout au long de l'année. »

La joie de recevoir des primes du Têt.

Employé chez May 10 Corporation depuis plus de sept ans, M. Tran Van Hoa, ouvrier à la chaîne de confection de chemises, a déclaré avoir reçu cette année une prime équivalente à un mois de salaire. Après une année de travail acharné, enchaînant les heures supplémentaires pour respecter les délais de livraison, cette prime lui permet, ainsi qu'à sa famille, d'alléger la pression financière en cette fin d'année. « Ce n'est pas une somme extravagante, mais elle suffit à reconnaître tous les efforts fournis durant l'année », a-t-il précisé.

De même, Mme Pham Thi Thu Ha, employée au service de finition des produits, a déclaré qu'une prime de Têt équivalente à un mois de salaire est une excellente source de motivation pour les employés. Durant les mois précédant le Têt, la charge de travail augmente et les employés doivent effectuer des heures supplémentaires régulièrement, mais chacun s'efforce de mener à bien ses tâches.

Selon M. Than Duc Viet, directeur général de la société May 10 Corporation, les activités de production de l'entreprise ont enregistré de nombreux signes positifs en 2025, avec un chiffre d'affaires à l'import-export atteignant 328 millions de dollars américains. Les exportations ont dépassé les 200 millions de dollars américains, pour un chiffre d'affaires de 5 136 milliards de VND. Le bénéfice de l'entreprise s'est élevé à 212 milliards de VND et le revenu moyen des employés a dépassé 11 millions de VND par mois.

L'augmentation des primes du Têt et l'élargissement des prestations sociales sont perçus comme une récompense bien méritée pour les travailleurs après une année de dur labeur, et comme une solution importante pour fidéliser les employés qualifiés et attirer les jeunes, dans un contexte de recrutement de plus en plus difficile dans l'industrie du vêtement. Outre ces primes, l'entreprise « 10 mai » met en œuvre de nombreuses activités pour veiller au bien-être de ses employés : spectacles, confection de bánh chưng (gâteaux de riz traditionnels vietnamiens), marchés du Têt et organisation du transport des travailleurs pour leurs déplacements entre leur ville d'origine et la capitale après les fêtes.

À moins de deux semaines du Nouvel An lunaire, année du Cheval 2026, les primes du Têt continuent d'atteindre des niveaux records dans de nombreuses localités du pays. Selon un rapport du Département des affaires intérieures de Hô Chi Minh -Ville, mené auprès de 3 802 entreprises et près de 700 000 salariés, la prime du Têt la plus élevée cette année a dépassé 1,8 milliard de dongs par personne, versée par une entreprise à capitaux étrangers (IDE). Il y a peu, la prime du Nouvel An la plus élevée enregistrée s'élevait à plus de 1,1 milliard de dongs par personne.

Dans de nombreuses autres localités, des primes importantes ont également été versées à l'occasion du Têt. À Dong Nai, les entreprises privées locales ont perçu les primes les plus élevées, atteignant 840 millions de VND par personne, tandis que les entreprises à capitaux étrangers (IDE) ont versé 700 millions de VND par personne. À Hanoï , la prime la plus élevée a été attribuée aux entreprises privées locales, avec plus de 614 millions de VND par personne. À Bac Ninh, les entreprises à capitaux étrangers ont enregistré la prime la plus élevée, à 400 millions de VND par personne. À Khanh Hoa et Da Nang, malgré des différences de niveaux de primes, les entreprises à capitaux étrangers ont conservé la première place en termes de primes les plus élevées.

Ces chiffres révèlent une lueur d'espoir dans le tableau des primes du Têt de cette année, reflétant les efforts des entreprises dans un contexte économique difficile et offrant une motivation supplémentaire aux employés à l'approche de la nouvelle année.

La photo des bonus du Têt de cette année révèle de nombreux aspects positifs, témoignant des efforts déployés par les entreprises et les organisations sociales malgré un contexte économique difficile. Photo : THANH DAT

Activités de soutien et de prise en charge des travailleurs.

À l'inverse, le tableau des primes du Têt en 2026 (Année du Cheval) reste sombre. Dans de nombreuses localités, la prime la plus basse enregistrée s'élevait à seulement 50 000 à 100 000 VND par personne. À Da Nang, bien que les entreprises à capitaux étrangers aient versé la prime la plus élevée, atteignant 368 millions de VND par personne, la prime la plus basse oscillait entre 50 000 et 150 000 VND par personne. De même, à Khanh Hoa, la prime la plus basse était de 500 000 VND par personne, tandis qu'à Lam Dong, elle n'était que de 50 000 VND par personne dans les entreprises à capitaux étrangers.

L'écart important constaté dans les primes du Têt témoigne des difficultés persistantes rencontrées par les entreprises dans leurs activités de production et d'exploitation. Selon les statistiques, en 2025, 114 400 entreprises ont temporairement suspendu leurs activités, soit une hausse de 14,3 % par rapport à l'année précédente ; 76 900 entreprises ont cessé leurs activités dans l'attente d'une procédure de dissolution, soit une augmentation de 0,9 % ; et 35 900 entreprises ont finalisé leur dissolution, soit une hausse spectaculaire de 66,1 %. En moyenne, près de 18 900 entreprises se retiraient du marché chaque mois, exerçant ainsi une pression considérable sur l'emploi et les revenus des travailleurs.

Dans ce contexte, de nombreuses municipalités ont pris l'initiative de mettre en œuvre des actions de soutien et d'accompagnement des travailleurs pendant le Têt (Nouvel An lunaire). M. Le Dinh Hung, vice-président permanent de la Fédération du travail de la ville de Hanoï, a déclaré que la ville déploie une série de programmes sous le slogan « Joyeux Têt à tous les syndiqués et travailleurs ». L'accent est mis sur les programmes « Réunion du Têt – Remerciements printaniers au Parti » et « Marché syndical du Têt – Printemps 2026 », proposant des milliers de coffrets cadeaux, des stands à prix zéro, des bons de réduction et de nombreuses activités culturelles à destination des travailleurs.

À noter que Hanoi prévoit d'apporter un soutien d'un million de dongs par personne à environ 60 000 membres de syndicats et travailleurs en difficulté, en donnant la priorité à ceux qui ont perdu leur emploi, subi une baisse de revenus, n'ont pas perçu les primes du Têt, souffrent de maladies graves ou doivent rester travailler pendant le Têt.

À Hô Chi Minh-Ville, la ville poursuit la mise en œuvre de divers programmes d'aide aux travailleurs pendant le Têt (Nouvel An lunaire), en ciblant particulièrement les personnes à faibles revenus, celles qui ont perdu leur emploi ou sont en situation de sous-emploi, et celles qui n'ont pas les moyens de rentrer chez elles pour le Têt. Parmi les principales actions menées figurent la distribution de cadeaux, la fourniture de titres de transport gratuits pour faciliter le retour des travailleurs et l'organisation d'un « Marché du Têt des syndicats » proposant des prix stables, des réductions importantes et des stands à prix zéro pour les travailleurs défavorisés.

À Binh Duong, la province concentre ses efforts sur le soutien aux travailleurs des zones industrielles, les plus touchés par les difficultés de production et d'activité. Outre des aides financières et des cadeaux pour le Têt, elle met à disposition des bus gratuits pour ramener les travailleurs migrants vers le centre, les Hauts Plateaux du Centre et les provinces du nord, et organise des activités culturelles et artistiques afin de créer une ambiance chaleureuse pour le Têt parmi les travailleurs restés sur place. Parallèlement, à Dong Nai, l'aide apportée aux travailleurs pendant le Têt s'inscrit dans une démarche de stabilisation des relations professionnelles. En plus de fournir des titres de transport et des cadeaux aux travailleurs les plus défavorisés, la municipalité collabore avec les entreprises pour organiser des programmes de retrouvailles et des rassemblements de printemps, afin d'aider les travailleurs à aborder sereinement leur retour au travail après les fêtes.

Pour les entreprises, prendre soin de ses employés est non seulement une responsabilité sociale, mais aussi un choix stratégique. Selon M. Lai Hoang Duong, directeur de la société par actions Thanh Giong Communication and Computer, les employés constituent la ressource essentielle qui crée de la valeur économique, nourrit la culture d'entreprise et favorise l'innovation. Dans le contexte difficile actuel, les entreprises sont prêtes à assumer les responsabilités liées au bien-être de leurs employés afin de leur garantir les meilleurs revenus possibles, des primes pour le Têt et des avantages sociaux, tout en organisant proactivement leurs déplacements pour le retour de leurs employés chez eux pendant les vacances et leur retour au travail après celles-ci.

« Ces efforts permettent non seulement aux travailleurs de passer un joyeux et chaleureux Têt, mais créent également une base stable pour la production et un engagement à long terme entre les travailleurs et les entreprises dès le début de la nouvelle année. »

Le Premier ministre Pham Minh Chinh a récemment signé la circulaire officielle n° 07/CD-TTg du 1er février 2026, demandant aux ministères, aux secteurs et aux collectivités locales de coordonner leurs efforts pour servir la population à l'occasion du Nouvel An lunaire du Cheval 2026, en insistant sur leur responsabilité de garantir les droits des travailleurs. Conformément à cette circulaire, les présidents des comités populaires des provinces et des villes sont tenus de suivre de près la situation des relations de travail, d'inciter les entreprises à verser intégralement les salaires et les primes du Têt, et de prévenir tout retard ou impayé de salaire, notamment dans les secteurs à forte intensité de main-d'œuvre.