À la veille du 14e Congrès national du Parti, de nombreux cadres, membres de syndicats et ouvriers de la région Sud ont vivement apprécié les projets de documents soumis au Congrès, qui résumaient la réalité, les opportunités, les avantages et les défis, tout en démontrant la vision du Parti et son profond souci de l'œuvre de construction de la classe ouvrière.
Les travailleurs ont non seulement exprimé leur enthousiasme pour l'objectif de construire une classe ouvrière vietnamienne moderne et forte, mais ont également accordé une attention particulière à la vision, à l'orientation stratégique et au travail de développement du Parti au sein de la classe ouvrière, notamment dans les entreprises non étatiques.
Les travailleurs à l'ère du numérique et de l'économie du savoir
Lors de la consultation sur le projet de document, la plupart des cadres, ouvriers et travailleurs ont approuvé l'orientation visant à « construire une classe ouvrière vietnamienne moderne, forte en nombre et en qualité, et dotée d'une forte volonté politique ». Cependant, pour concrétiser la notion de « modernité » dans le contexte de la quatrième révolution industrielle, de nombreux avis ont souligné la nécessité de mettre l'accent sur les compétences professionnelles, les qualifications et la capacité d'adaptation à la transformation numérique.
Mme Huynh Ut Muoi, présidente de la Fédération du travail de la province de Ca Mau, a fait remarquer que le projet ne met pas pleinement en évidence les exigences en matière de maîtrise des sciences et des technologies, de style industriel et d'aptitude à s'adapter à l'économie verte. En conséquence, elle a recommandé de compléter et de préciser la définition de « moderne » dans le cadre de la construction de la classe ouvrière, en proposant notamment : « … moderne, doté de qualifications et de compétences professionnelles élevées, maîtrisant les sciences et les technologies , et capable de s'adapter aux exigences de la quatrième révolution industrielle… ».
Outre des qualités telles qu’une « ferme volonté politique, une conscience de classe, la fierté nationale et le respect de soi », Mme Muoi a déclaré qu’il était nécessaire de souligner les exigences en matière de connaissance du droit et de responsabilité sociale élevée pour répondre aux exigences de l’intégration internationale.
Mme Muoi a également proposé de compléter l'orientation visant à faire de la classe ouvrière la force d'avant-garde de l'économie du savoir, avec une compétitivité mondiale ; d'investir dans le développement de ressources humaines de haute qualité ; de renforcer l'éducation politique et idéologique ; d'améliorer la vie matérielle et spirituelle des travailleurs ; et de se concentrer sur le développement du Parti parmi les travailleurs.
« La construction d’une classe ouvrière vietnamienne moderne et forte n’est pas seulement la tâche du syndicat, mais aussi la responsabilité de l’ensemble du système politique, dans lequel le Parti joue un rôle de leadership direct, l’État met en œuvre des politiques de soutien et les entreprises et la société participent ensemble », a souligné Mme Muoi.
D'un point de vue pratique, Mme Pham Thi Quyen, vice-présidente de la Fédération du travail de la province de Tay Ninh, estime que la construction d'une classe ouvrière forte est indissociable de celle d'une organisation syndicale forte. Une organisation syndicale suffisamment compétente est en effet capable de défendre, représenter et protéger efficacement les droits et intérêts légitimes des travailleurs.
Selon Mme Quyen, les syndicats doivent impérativement moderniser leurs méthodes de travail, renforcer le rôle des militants syndicaux de base et développer les compétences des travailleurs face à l'émergence de nouvelles formes d'emploi, au développement du travail en ligne et à l'évolution rapide des modèles économiques. Mme Quyen a souligné la nécessité d'améliorer la capacité d'analyse et de gestion des problématiques émergentes, de développer les institutions syndicales et de perfectionner les mécanismes et les politiques afin que les syndicats puissent véritablement jouer un rôle moteur et résoudre efficacement les problèmes concrets des travailleurs sur le terrain.
M. Nguyen Huu Dai, chef du département de la propagande de la Fédération du travail de la province de Dong Nai, a insisté sur l'importance de développer une culture ouvrière et une société apprenante. Il a notamment souligné que la classe ouvrière vietnamienne, dans cette nouvelle ère, doit posséder quatre qualités et capacités fondamentales : des qualifications professionnelles élevées, des compétences techniques pointues, une capacité d'adaptation rapide aux transformations technologiques, à la numérisation, à l'automatisation et à l'intelligence artificielle ; un sens de l'organisation, de la discipline, du professionnalisme, un travail productif et efficace, conforme aux normes internationales du travail ; une capacité d'innovation, d'audace intellectuelle et opérationnelle, d'amélioration continue des processus et d'augmentation de la valeur ajoutée de la production ; et une volonté politique inébranlable, du patriotisme, une conscience de classe et un esprit de solidarité internationale, ainsi qu'une loyauté absolue à l'objectif d'indépendance nationale associé au socialisme.
Le développement du parti est une tâche stratégique.
La classe ouvrière vietnamienne, représentée par le Parti communiste vietnamien, est la classe dirigeante et, simultanément, la force motrice de la construction d'un pays moderne et prospère. Il est juste de continuer à affirmer et à concrétiser l'orientation vers la construction d'une classe ouvrière moderne et forte, mais cela doit reposer sur une évaluation pratique, notamment sur le travail de développement du Parti parmi les travailleurs, en particulier dans les entreprises non étatiques et à capitaux étrangers (IDE).
Résumant la situation de l'emploi dans le Sud, région qui représente 60 % de la population active du pays, M. Nguyen Huu Dai, chef du département de la propagande de la Fédération du travail de la province de Dong Nai, a déclaré que le développement des adhérents au Parti et la mise en place d'organisations du Parti au sein des entreprises privées et des entreprises à capitaux étrangers (IDE) constituent une obligation normative et revêtent une importance stratégique pour la pérennité et le développement du Parti dans cette nouvelle ère. Cependant, le projet de loi n'aborde pas encore ce sujet de manière exhaustive et approfondie.
Actuellement, dans de nombreux parcs industriels et zones franches d'exportation, le taux d'adhésion au Parti et d'organisations de base du Parti reste faible ; le travail de repérage, de formation et de recrutement de travailleurs exceptionnels se heurte encore à de nombreuses difficultés ; le calendrier et le contenu des activités ne sont pas adaptés ; le mécanisme de coordination entre les comités du Parti, les syndicats et les entreprises en matière de développement des organisations du Parti n'est pas réellement efficace.
Par conséquent, M. Dai a recommandé d'ajouter un contenu distinct ou de clarifier davantage la question de la construction du Parti au sein de la classe ouvrière, dans le secteur non étatique et en matière d'IDE, considérant qu'il s'agit d'une tâche stratégique, fondamentale et à long terme, et en même temps d'un facteur décisif pour maintenir le caractère ouvrier du Parti.
De même, Mme Huynh Ut Muoi, présidente de la Fédération du travail de la province de Ca Mau, a également proposé que le projet de loi mette l'accent sur le développement du Parti parmi les travailleurs. Elle a notamment suggéré la mise en place de modèles efficaces tels que « Les travailleurs s'efforcent d'adhérer au Parti » et « Cellules du Parti dans les entreprises non étatiques » afin d'améliorer la qualité des membres du Parti issus du milieu ouvrier.
En outre, il convient de préciser le rôle des syndicats dans la découverte et l'intégration au Parti des membres syndiqués les plus brillants ; le renforcement de l'éducation aux idéaux révolutionnaires, aux traditions de la classe ouvrière, à la sensibilisation au respect des lois et à la discipline du travail, en particulier pour les jeunes travailleurs.
Pour mener à bien ces tâches stratégiques, les syndicats doivent continuer à innover fortement ; renforcer la direction du Parti ; perfectionner le mécanisme opérationnel ; promouvoir la capacité de contrôle social et de critique ; disposer de réglementations spécifiques sur la responsabilité de recevoir et de répondre aux avis syndicaux ; et, dans le même temps, améliorer l'efficacité des services sociaux et la transformation numérique des opérations.
Grâce à leurs contributions enthousiastes, complètes et pratiques, l'équipe des travailleurs, des ouvriers et des syndicats espère que le 14e Congrès national du Parti continuera de proposer des politiques et des solutions novatrices pour faire de la classe ouvrière vietnamienne une force véritablement pionnière, digne du rôle de direction révolutionnaire et d'une base politique et sociale solide pour le grand bloc d'unité nationale.
Source : https://www.vietnamplus.vn/gop-y-du-thao-van-kien-dai-hoi-dang-khat-vong-nang-tam-giai-cap-cong-nhan-post1075327.vnp
![[Photo] Clôture de la 14e Conférence du 13e Comité central du Parti](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/06/1762404919012_a1-bnd-5975-5183-jpg.webp)
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