Hanoi publie de nouvelles réglementations sur la gestion et la nomination des fonctionnaires

Le Comité du Parti de Hanoi vient de publier le Règlement n° 12-QD/TU sur « La gestion des cadres, la décentralisation de la gestion des cadres et la nomination et l'introduction des cadres pour l'élection » pour préciser les nouveaux règlements du Comité central ; remplaçant les règlements précédents du Comité du Parti de Hanoi sur la gestion des cadres, la décentralisation de la gestion des cadres et la nomination et l'introduction des cadres pour l'élection et les règlements précédents contraires à ce règlement.

Hanoi publie une nouvelle réglementation sur la gestion du personnel image 1 — Ne nommez pas, ne proposez pas, ne transférez pas, ne confèrez pas et ne promouvez pas de grades militaires aux cadres et aux membres du parti qui font l’objet d’une surveillance ou d’une mesure disciplinaire.

Les nouveaux règlements édictés énoncent clairement des dispositions spécifiques sur la décentralisation de la gestion des cadres ; la nomination et l'introduction des cadres pour l'élection ; la reconduction, l'introduction de la réélection ; le transfert, le détachement et le transfert des postes de travail des cadres ; le licenciement, la démission et l'organisation des cadres après le licenciement ou la démission.

Plus précisément, les nouveaux règlements édictés précisent les titres et les postes sous la direction du Comité permanent du Comité du Parti de la ville ; le processus de nomination et de recommandation des candidats aux postes sous la direction du Comité permanent du Comité du Parti de la ville ; le processus d'examen du licenciement, de la démission et de l'organisation des postes des fonctionnaires sous la direction du Comité permanent du Comité du Parti de la ville après licenciement ou démission.

Conformément à la résolution du Comité permanent du Comité du Parti de la ville sur le travail du personnel, la délégation du Parti du Conseil populaire de la ville, le Comité exécutif du Parti du Comité populaire de la ville; la délégation du Parti du Front de la patrie, les organisations sociopolitiques , les associations (avec des délégations du Parti établies) dans la ville; le Comité permanent de l'Union de la jeunesse de Hanoi; les collectifs permanents d'organisations: l'Union coopérative de la ville, l'Union des organisations d'amitié de la ville, la Société de la Croix-Rouge de la ville, l'Association des journalistes de la ville dirigent et dirigent la mise en œuvre de l'élection ou de la nomination des cadres à des postes sous la gestion du Comité permanent du Comité du Parti de la ville conformément aux dispositions de la loi et de la charte de l'organisation.

Les comités, organisations, agences et unités du Parti, ainsi que chaque cadre et membre du Parti, sont responsables de l'organisation de la mise en œuvre rigoureuse et complète des décisions du Comité permanent du Comité municipal du Parti concernant les cadres et leur travail. Aucun collectif ni individu n'est autorisé à modifier ou à ne pas appliquer correctement les décisions du Comité permanent du Comité municipal du Parti. Dans les cas particuliers où des modifications sont nécessaires, elles doivent être évaluées, signalées au Comité d'organisation du Comité municipal du Parti et approuvées par le Comité permanent du Comité municipal du Parti.

Lors du changement, de la nomination ou de la révocation des principaux dirigeants des organismes municipaux gérés par les ministères, départements et sections centraux, le Comité permanent du Comité municipal du Parti soumet ses avis à la délégation du Parti, au Comité exécutif du Parti ou aux dirigeants des ministères, départements et sections centraux pour examen et décision. En cas d'avis divergents, la délégation du Parti, le Comité exécutif du Parti ou les dirigeants des ministères, départements et sections centraux tranchent et sont responsables de leurs décisions.

Les comités du Parti, les organisations du Parti et la direction collective des organismes compétents doivent examiner et décider de la nomination et de la nomination des candidats selon leurs compétences ; garantir la direction du Parti, les principes de centralisme démocratique, d'objectivité, de publicité et de transparence, et promouvoir pleinement l'autorité et la responsabilité de chaque membre et dirigeant. Cela doit également assurer la stabilité, la relève et le développement continu du personnel ; et améliorer la qualité et l'efficacité du travail. Il est interdit de nommer, de proposer des candidats, de transférer, de conférer ou de promouvoir des grades militaires aux cadres et membres du Parti faisant l'objet d'une enquête ou d'une mesure disciplinaire.

En ce qui concerne les « Normes et conditions de nomination et d'introduction des cadres pour briguer des postes supérieurs », en plus de garantir les normes générales et les normes de titre conformément aux règlements, les cadres nommés ou introduits pour briguer des postes supérieurs ne doivent pas violer les règlements sur ce que les membres du parti, les cadres, les fonctionnaires et les employés publics ne sont pas autorisés à faire.

Cet agent doit également avoir occupé le poste actuel ou un poste équivalent pendant au moins deux ans. Les cas particuliers seront examinés et tranchés par l'autorité compétente.

Les fonctionnaires sanctionnés ne peuvent être affectés, nommés ou recommandés pour candidature à un poste supérieur à celui pour lequel ils ont été sanctionnés dans le délai suivant (à compter de la date d'entrée en vigueur de la décision disciplinaire) : 12 mois pour la forme disciplinaire de réprimande ; 30 mois pour la forme disciplinaire d'avertissement ; 60 mois pour la forme disciplinaire de révocation.

Au moins 90 jours avant la date d'expiration du mandat, le chef et la direction collective de l'agence ou de l'unité employant directement le cadre doivent examiner, signaler et être responsables devant l'autorité compétente pour demander la politique de reconduction ou de prolongation du mandat de direction ou de gestion jusqu'à l'âge de la retraite pour le cadre.

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