Hanoi favorise la formation professionnelle et la création d'emplois

Les inscriptions en formation professionnelle pour la période 2020-2023 ont dépassé 6,14 %

Selon Vu Thu Ha, vice-président du Comité populaire de la ville, la propagande sur les politiques de formation professionnelle et d'emploi des travailleurs de la ville a été fortement déployée dans les médias et les réseaux sociaux. Le travail de conseil sur la publication de documents guidant la mise en œuvre des politiques de formation professionnelle et d'emploi dans la ville a été mené de manière proactive, contribuant à la mise en œuvre efficace des politiques édictées par le gouvernement central.

Le vice-président du Comité populaire de la ville, Vu Thu Ha, a rendu compte des résultats de la formation professionnelle et de la création d'emplois dans la ville de 2020 à aujourd'hui.

Les résultats des inscriptions en formation professionnelle pour la période 2020-2023 ont dépassé l'objectif prévu de 6,14 %. Le taux de travailleurs formés a augmenté continuellement chaque année, contribuant significativement à l'offre de main-d'œuvre qualifiée pour le marché du travail de la capitale et des provinces voisines.

Le vice-président du Comité populaire de la ville, Vu Thu Ha, a également souligné certaines limites et difficultés. La mentalité de valoriser les diplômes persiste dans l'esprit de certains. Après le lycée, la majorité des élèves se fixent pour objectif d'aller à l'université, au détriment des écoles professionnelles. Or, la capitale abrite de nombreuses universités, avec des quotas d'inscription élevés et des critères d'admission peu exigeants. Il est donc très difficile pour les lycées et les grandes écoles de concurrencer les universités en termes d'inscriptions.

Actuellement, le niveau de soutien maximal selon la décision n° 46/2015/QD-TTg du 28 septembre 2015 du Premier ministre est bien inférieur à la réglementation sur les prix des services de formation émise par le Conseil populaire de la ville dans la résolution n° 12/2023/NQ-HDND du 6 décembre 2023. Si la ville met en œuvre le niveau de soutien conformément à la réglementation centrale, la différence entre le prix du service de formation et le niveau de soutien sera très élevée, les apprenants doivent compenser eux-mêmes cette différence, ce qui entraîne de nombreuses difficultés pour les sujets recevant un soutien conformément à la réglementation de la décision n° 46/2015/QD-TTg du 28 septembre 2015 du Premier ministre lors de la mise en œuvre.

Les entreprises fournissant des services d'emploi ne sont pas encore étroitement coordonnées et connectées avec le Centre de services d'emploi de Hanoi, les étages et les points de transaction satellites pour mieux servir les travailleurs à la recherche d'un emploi et les entreprises ayant besoin de recruter des travailleurs, en particulier en soutenant la recherche d'emploi pour les travailleurs handicapés...

Les activités d'identification et de prévision des besoins de recrutement des entreprises, ainsi que les activités d'évaluation de l'offre de ressources humaines et de prévision des besoins en main-d'œuvre sur le marché du travail, restent limitées, tant en quantité qu'en qualité. Les prévisions du marché du travail sont encore rares et parfois inopportunes.

Scène de la séance de questions-réponses, après-midi du 3 juillet

Diversifier les formes de propagande

Le vice-président du Comité populaire de la ville, Vu Thu Ha, a également souligné les causes des limitations et des difficultés. L'orientation professionnelle et l'orientation des élèves dans les collèges et lycées sont confrontées à de nombreuses lacunes en raison des besoins et des aspirations de la majorité des familles et des élèves qui choisissent l'université. De plus, il n'est pas facile de changer rapidement la mentalité de la majorité des élèves et des étudiants quant à la valorisation des diplômes et au choix de la formation professionnelle.

De nombreuses entreprises qui recrutent via les bourses de l'emploi recrutent principalement des travailleurs non qualifiés, tandis que la demande de travailleurs locaux se porte sur des postes à responsabilités. Les travailleurs handicapés, les chômeurs et les personnes en cure de désintoxication n'ont pas encore clairement défini leurs objectifs et aspirations en matière d'emploi, ce qui complique l'orientation et le conseil en emploi.

La base de données sectorielle du travail est encore incomplète et non synchronisée. L'application des technologies de l'information à l'analyse, à la prévision et à la synthèse de la demande de main-d'œuvre reste limitée ; il n'existe pas de logiciel de gestion permettant les entretiens en ligne, le stockage de bases de données, la connexion aux services de conseil en recrutement, de formation professionnelle et d'assurance chômage… Il n'existe donc aucun outil permettant d'évaluer rapidement et précisément l'offre de ressources humaines et de prévoir la demande de main-d'œuvre sur le marché du travail.

Concernant les solutions pour promouvoir la formation professionnelle et la création d'emplois dans la ville dans les temps à venir, le vice-président du Comité populaire de la ville, Vu Thu Ha, a déclaré que pour la formation professionnelle, il est nécessaire de continuer à revoir et à améliorer la qualité des installations de formation professionnelle dans les plans, programmes et projets de la ville sur le développement des ressources humaines dans la capitale et de planifier le réseau d'installations de formation professionnelle dans la ville pour la période 2021-2030, avec une vision jusqu'en 2045 après sa promulgation.

Parallèlement, il faut renforcer la propagande et la diffusion des politiques du Parti et des lois de l'État, des documents d'orientation de la ville sur le développement des ressources humaines et la création d'emplois, diversifier les formes de propagande, créer des nouvelles, des articles et des colonnes dans la presse, et diffuser ces informations dans les systèmes d'information de base des districts, des villes et des cités.

En outre, il faut renforcer les liens entre les établissements de formation professionnelle et les centres de services pour l’emploi, les bourses d’emploi, les salons de l’emploi et les centres d’innovation et de création d’entreprises ; aider les apprenants à trouver un emploi après l’obtention de leur diplôme ; lier la formation à l’envoi de travailleurs à l’étranger sous contrat.

En outre, il faut continuer à coordonner étroitement avec les départements, les branches, les districts et les villes pour conseiller de manière proactive le Conseil populaire de la ville et le Comité populaire afin qu'ils publient rapidement des politiques visant à soutenir la formation professionnelle des travailleurs de la ville, conformément à la situation de développement socio-économique et aux caractéristiques de la capitale.

Source : https://kinhtedothi.vn/ha-noi-day-manh-cong-tac-dao-tao-nghe-va-giai-quyet-viec-lam.html