Hanoï encourage la formation professionnelle et la création d'emplois

Les inscriptions à la formation professionnelle pour la période 2020-2023 ont dépassé 6,14 %.

Selon Vu Thu Ha, vice-président du Comité populaire de la ville, une campagne de sensibilisation intensive a été menée dans les médias et sur les réseaux sociaux concernant les politiques de formation professionnelle et d'emploi des travailleurs. Un travail de conseil sur la publication de documents d'application des politiques de formation professionnelle et d'emploi a été réalisé activement, contribuant ainsi à la mise en œuvre effective des politiques édictées par le gouvernement central.

Le vice-président du Comité populaire de la ville, Vu Thu Ha, a présenté un rapport sur les résultats de la formation professionnelle et de la création d'emplois dans la ville de 2020 à nos jours.

Les résultats des inscriptions en formation professionnelle pour la période 2020-2023 ont dépassé l'objectif fixé de 6,14 %. Le taux de travailleurs formés a augmenté continuellement chaque année, contribuant ainsi de manière significative à fournir de la main-d'œuvre qualifiée au marché du travail de la capitale et des provinces voisines.

Le vice-président du Comité populaire de la ville, Vu Thu Ha, a également souligné certaines limites et difficultés. En effet, la mentalité qui valorise encore les diplômes persiste chez certains. La plupart des élèves, après le lycée, visent l'université et ne souhaitent pas s'orienter vers une formation professionnelle. Or, la capitale compte de nombreuses universités aux capacités d'accueil importantes et aux critères d'admission peu sélectifs. Il est donc très difficile pour les lycées et les collèges de rivaliser avec les universités pour attirer les étudiants.

Actuellement, le niveau de soutien maximal prévu par la décision n° 46/2015/QD-TTg du Premier ministre en date du 28 septembre 2015 est nettement inférieur au tarif des formations fixé par la résolution n° 12/2023/NQ-HDND du Conseil municipal en date du 6 décembre 2023. Si la ville appliquait le niveau de soutien prévu par la réglementation centrale, l'écart entre le tarif des formations et le niveau de soutien serait considérable. Les apprenants devraient alors prendre en charge ce manque à gagner, ce qui engendrerait de nombreuses difficultés pour les bénéficiaires du soutien prévu par la décision n° 46/2015/QD-TTg du Premier ministre en date du 28 septembre 2015.

Les entreprises fournissant des services d'emploi n'ont pas encore établi de coordination et de lien étroits avec le Centre de services d'emploi de Hanoï, ses différents niveaux et ses points de transaction satellites, afin de mieux servir les travailleurs en recherche d'emploi et les entreprises ayant besoin de recruter, notamment en soutenant la recherche d'emploi des travailleurs handicapés...

Les activités d'identification et de prévision des besoins de recrutement des entreprises, ainsi que celles d'évaluation de l'offre de ressources humaines et de prévision des besoins d'emploi des travailleurs sur le marché du travail, demeurent limitées, tant en quantité qu'en qualité. Les résultats des prévisions du marché du travail restent peu nombreux et parfois tardifs.

Scène de la séance de questions-réponses, après-midi du 3 juillet

Diversifier les formes de propagande

Le vice-président du Comité populaire de la ville, Vu Thu Ha, a également souligné les causes de ces limitations et difficultés. L'orientation scolaire et professionnelle dans les collèges et lycées présente de nombreuses lacunes, car la majorité des familles et des élèves privilégient les études universitaires. Par ailleurs, il est difficile de faire évoluer rapidement les mentalités, notamment en ce qui concerne la valorisation des diplômes et le choix d'une formation professionnelle.

De nombreuses entreprises qui recrutent dans les agences pour l'emploi embauchent principalement des travailleurs non qualifiés, alors que la demande locale porte sur des emplois plus qualifiés. Les personnes handicapées, les demandeurs d'emploi et les personnes en cure de désintoxication n'ont pas encore clairement défini leurs aspirations professionnelles, ce qui complique l'orientation et le conseil en recherche d'emploi.

La base de données du secteur du travail est encore lacunaire et non synchronisée. L'utilisation des technologies de l'information pour l'analyse, la prévision et la synthèse de la demande de main-d'œuvre demeure limitée ; il n'existe aucun logiciel de gestion permettant les entretiens en ligne, le stockage des données, la mise en relation avec les services de conseil en emploi, la formation professionnelle et l'assurance chômage… De ce fait, aucun outil ne permet d'évaluer rapidement et précisément l'offre de ressources humaines ni de prévoir la demande d'emploi sur le marché du travail.

Concernant les solutions à apporter à la promotion de la formation professionnelle et à la création d'emplois dans la ville dans les prochains mois, le vice-président du Comité populaire de la ville, Vu Thu Ha, a déclaré que, pour la formation professionnelle, il est nécessaire de poursuivre l'examen et l'amélioration de la qualité des infrastructures de formation professionnelle dans le cadre des plans, programmes et projets de la ville relatifs au développement des ressources humaines dans la capitale, ainsi que de planifier le réseau d'infrastructures de formation professionnelle dans la ville pour la période 2021-2030, avec une vision à l'horizon 2045 après leur promulgation.

Dans le même temps, renforcer la propagande et la diffusion des politiques du Parti et des lois de l'État ; des documents d'orientation de la Ville sur le développement des ressources humaines et la création d'emplois ; diversifier les formes de propagande, créer des actualités, des articles et des chroniques dans la presse ; diffuser l'information au sein des systèmes d'information de base des districts, des villes et des municipalités.

En outre, renforcer les liens entre les établissements de formation professionnelle et les centres de services à l'emploi, les agences pour l'emploi, les salons de l'emploi et les centres d'innovation et de création d'entreprises ; aider les apprenants à trouver un emploi après l'obtention de leur diplôme ; lier la formation à l'envoi de travailleurs à l'étranger sous contrat.

En outre, il convient de continuer à collaborer étroitement avec les départements, les services, les districts et les villes afin de conseiller de manière proactive le Conseil populaire de la ville et le Comité populaire de la ville de publier rapidement des politiques visant à soutenir la formation professionnelle des travailleurs de la ville, en fonction de la situation et des caractéristiques du développement socio-économique de la capitale.

Source : https://kinhtedothi.vn/ha-noi-day-manh-cong-tac-dao-tao-nghe-va-giai-quyet-viec-lam.html