Le Comité permanent du Comité du Parti de Hanoi est en train d'élaborer une directive qui exige le transfert et le remplacement des fonctionnaires incompétents qui évitent, fuient et ont peur de leurs responsabilités.
Le projet de directive sur le « Renforcement de la discipline, de l'ordre et de la responsabilité dans la gestion du travail des comités du Parti à tous les niveaux, localités et unités de la ville de Hanoi » a été présenté lors de la 13e réunion du Comité exécutif du Parti de la ville le 14 juin.
Outre le remplacement et la mutation des cadres ne répondant pas aux exigences du poste, le Comité permanent du Comité du Parti de Hanoï souhaite que les questions urgentes soient résolues sans délai. Les questions importantes, difficiles, complexes et sensibles sont examinées en profondeur par la collectivité avant toute prise de décision ; le principe du « vos droits, mes droits » est ainsi résolu. La décentralisation et la délégation de pouvoirs sont également mises en œuvre dans tous les domaines, avec l'idée que le niveau ou la localité le plus performant sera affecté à ce niveau ou à cette localité pour mise en œuvre.
Le Comité permanent du Comité municipal du Parti exige des dirigeants et des gestionnaires, en particulier des chefs, qu'ils soient exemplaires, dynamiques, créatifs, audacieux, capables d'agir et de faire preuve d'initiative pour faire respecter la discipline et l'ordre. Les fonctionnaires doivent faire preuve de sens des responsabilités, de professionnalisme et de dévouement au travail, et mettre en pratique ce qu'ils prêchent.
Le chef du Comité d'organisation du Comité du Parti de Hanoï, Vu Duc Bao, a présenté le projet de directive. Photo : Thanh Hai
Vu Duc Bao, chef du Comité d'organisation du Comité du Parti de Hanoi, a déclaré que, parfois et dans certains endroits, la discipline et l'ordre dans la fonction publique manquent de rigueur, et parfois même sont laxistes. La responsabilité et les capacités des responsables de certains organismes restent faibles, manquant de détermination, se laissant absorber par les tâches administratives et manquant de vision et de réflexion stratégique.
De nombreux cadres, fonctionnaires et employés du secteur public « ont tendance à reculer, s'ils ne le font pas, ce n'est pas mal ; ils n'osent pas conseiller, proposer, ni même décider du contenu des tâches qui leur sont confiées ». Nombreux sont ceux qui tentent de déléguer le travail à des agences supérieures ou de le transférer à d'autres agences et unités ; ils manquent d'initiative dans leurs conseils ou les donnent en cercle, sans exprimer clairement leur point de vue. Certains cadres, fonctionnaires et employés du secteur public font preuve de harcèlement et d'attitude négative dans la gestion des affaires publiques.
À la mi-avril, le Premier ministre Pham Minh Chinh a publié un télégramme demandant le remplacement ou le transfert des postes des fonctionnaires et des fonctionnaires qui ont de faibles capacités, n'osent pas faire, évitent, repoussent et manquent de responsabilité.
Selon le programme de la conférence, le matin du 15 juin, le chef du comité d'organisation du comité du parti de Hanoi, Vu Duc Bao, prendra la parole pour expliquer et recueillir les opinions du groupe de discussion sur le projet de directive.
Vo Hai
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