CV : Montrez aux employeurs que « c'est rentable »

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Le premier outil important pour convaincre un employeur est le dossier de candidature. Si vous ne savez pas comment investir dans un dossier de candidature professionnel pour attirer l'attention d'un employeur, vous aurez du mal à décrocher le poste que vous convoitez.

Quels sont les éléments importants qui devraient être inclus dans une demande d’emploi ?

Votre CV doit refléter fidèlement vos valeurs personnelles. Autrement dit, il doit refléter qui vous êtes.

En plus des documents habituels requis tels que CV, parcours personnel, relevé de notes, diplômes pertinents, lettre de recommandation, certificat médical, copie de la carte d'identité, livret de famille, etc., vous devez également préciser les points suivants dans votre profil : qu'est-ce qui vous rend unique, ce qui vous différencie et pourquoi l'entreprise devrait vous recruter ? Autrement dit, vous devez démontrer à l'employeur que votre recrutement est un investissement rentable pour son entreprise.

Ne vous contentez pas d'énumérer les missions que vous avez effectuées et que vous effectuez actuellement, mais démontrez la valeur de votre contribution à chaque mission, avec des preuves concrètes. Évitez de formuler des généralités telles que : « J'ai de l'expérience en gestion de nombreux projets… », mais plutôt : « En 2023, j'ai géré avec succès 10 projets pour un budget total de 500 milliards de VND et une équipe projet d'environ 20 personnes… ».

Qu’est-ce que les employeurs évalueront ?

1. Connaissances spécialisées et connaissances générales

Les connaissances professionnelles, attestées par les diplômes, sont le premier document pris en compte. Je consulte systématiquement le relevé de notes du candidat, notamment dans les matières spécialisées. Je rejetterai un candidat si ses notes dans ces matières ne sont pas élevées, car cela montre qu'il n'est pas responsable de la carrière qu'il a choisie.

De plus, la maîtrise des langues étrangères est un facteur important. Je plaisante souvent avec mes étudiants en leur disant qu'ils peuvent être mauvais dans certaines matières, mais qu'il faut être bon en langues étrangères.

De nos jours, une mauvaise maîtrise d'une langue étrangère limite ses possibilités d'apprentissage et sa capacité à travailler. Les statistiques montrent que les personnes qui maîtrisent bien les langues étrangères peuvent gagner 30 % de plus que celles qui n'y parviennent pas.

Dans certaines entreprises, en raison des exigences du poste, la compréhension des questions sociales par les candidats est également évaluée.

Tác giả Nguyễn Tuấn Quỳnh — Auteur Nguyen Tuan Quynh

2. Compétences nécessaires pour réussir dans le recrutement

Les compétences requises pour un emploi ne se résument pas à un simple diplôme. La question est de savoir si vous pouvez les utiliser efficacement.

Par conséquent, en plus du certificat attestant que vous avez suivi une formation à la prise de parole en public, j'espère voir la preuve que vous avez été MC, coordinateur... en classe, à l'école, lors d'événements de club...

Parallèlement, vous devez clairement identifier les compétences requises pour le poste auquel vous postulez afin d'apprendre et de vous perfectionner. Ces compétences sont des atouts qui vous accompagneront tout au long de votre vie ; il est donc important de les pratiquer consciemment pour les perfectionner chaque jour.

3. Attitude et style de travail

L'attitude, le style et l'éthique professionnelle sont les facteurs les plus importants lors de l'évaluation d'un candidat. Lors d'un entretien en personne, il est facile d'évaluer le style et le comportement. Mais comment exprimer son attitude sur papier, dans une candidature ?

Lorsque vous affirmez être positif, sociable, avide d'apprendre et prêt à aider les autres, vous devez en apporter la preuve. C'est pourquoi j'encourage les jeunes à participer activement aux activités et aux mouvements de l'Union et de l'Association de Jeunesse dès leur plus jeune âge. En effet, en participant à ces activités, vous avez l'occasion d'approfondir vos connaissances, d'acquérir des compétences et d'apprendre de nombreuses choses enrichissantes.

Plus important encore, un environnement de travail collectif vous aidera à réduire votre ego, à vous concentrer sur les autres, à savoir contribuer et vous sacrifier pour le collectif, à pratiquer le sens des responsabilités, à apprendre et à pratiquer les compétences organisationnelles, le leadership d'équipe...

Tous sont nécessaires pour tout travail futur.

Concernant l'attitude, je tiens à souligner l'importance de la capacité à surmonter les difficultés. Le travail n'est pas toujours facile ni agréable. Il faut toujours faire des efforts, être assidu, patient… pour surmonter les obstacles dans ses études et dans la vie. Montrez à votre employeur votre capacité à surmonter les difficultés.

4. Expérience

La question que l’on me pose le plus souvent lorsque je parle aux étudiants est : je viens d’obtenir mon diplôme, où puis-je acquérir de l’expérience ?

Il convient tout d'abord de préciser que lorsque le candidat est un jeune diplômé, l'expérience n'est pas une condition obligatoire. Au cours de ma carrière de dirigeant, j'ai recruté des centaines de jeunes diplômés, même lors de leurs stages.

La plupart des étudiants ont des emplois à temps partiel. À mon avis, il est conseillé de choisir des emplois à temps partiel en lien avec votre avenir professionnel. Par exemple, si vous étudiez la comptabilité, vous pouvez travailler comme caissier dans un café ; si vous étudiez le marketing, vous pouvez travailler comme rédacteur publicitaire… Ainsi, les emplois à temps partiel vous aident à mieux comprendre votre futur emploi. Au lieu de vous contenter de lister des emplois à temps partiel, demandez confirmation et évaluation de votre esprit de travail et de vos résultats auprès de l'entreprise ou des responsables de votre service.

5. Relations personnelles

En plus des informations personnelles, les employeurs s'intéressent également aux relations sociales que le candidat a créées, au référent et à la personne qu'ils doivent contacter pour mieux comprendre le candidat, qui sont toutes des informations importantes.

En tant qu’étudiant, vous pouvez établir des relations avec des professeurs, des experts dans votre domaine, des seniors et des forums spécialisés…

Je tiens cependant à souligner la relation avec les amis d'université. C'est la relation la plus précieuse et la plus durable. Les amis d'université sont des amis très proches, prêts à s'entraider et à se soutenir mutuellement.

6. Apparence et santé

Choisissez une photo adaptée au poste auquel vous postulez et intégrez-la à votre CV. Si vous pratiquez un sport , du jogging, etc., veuillez inclure vos réussites et les preuves de ces activités. Être actif pour sa santé est un atout et les entreprises encouragent fortement leurs employés à pratiquer un sport.

Enfin, virtuelle mais réelle : votre image dans le monde virtuel (sur Facebook, Instagram, TikTok, etc.) est essentielle et doit correspondre à la personne réelle que vous souhaitez présenter. Aujourd'hui, lors du recrutement pour des postes importants, les entreprises examinent attentivement les informations publiées sur les réseaux sociaux des candidats. Alors, quand est-il nécessaire de préparer une candidature ?

La plupart des étudiants le feront en dernière année d'université. Trop tard. Car vos capacités et vos aptitudes ont été largement démontrées en première et deuxième année…

Donc, je pense que dès que vous entrez à l’université, préparez-vous au processus de candidature à un emploi.

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