Illustration : Wellsgray
Le premier outil essentiel pour convaincre un employeur est la candidature. Si vous ne savez pas comment soigner votre candidature pour attirer son attention, il vous sera difficile d'obtenir le poste souhaité.
Quels sont les éléments importants qu'une candidature doit contenir ?
Votre CV doit refléter fidèlement vos valeurs personnelles. Autrement dit, il doit être le miroir de votre personnalité.
Outre les documents habituels requis (CV, parcours personnel, relevés de notes, diplômes pertinents, lettres de recommandation, certificats médicaux, copies de pièces d'identité, justificatifs de domicile…), vous devez également préciser dans votre profil ce qui vous rend unique, ce qui vous distingue et pourquoi l'entreprise devrait vous embaucher. Autrement dit, vous devez démontrer à l'employeur que votre recrutement représente un investissement rentable pour son entreprise.
Il ne s'agit pas simplement d'énumérer les tâches que vous avez effectuées et que vous effectuez actuellement ; il faut démontrer la valeur de votre contribution pour chaque poste, en apportant des exemples précis. Évitez les formulations générales comme : « J'ai de l'expérience en gestion de nombreux projets… » et privilégiez plutôt : « En 2023, j'ai géré avec succès 10 projets représentant un budget total de 500 milliards de VND et une équipe d'environ 20 personnes… ».
Quels critères les employeurs évalueront-ils ?
1. Connaissances spécialisées et connaissances générales
Les compétences professionnelles, attestées par les qualifications, constituent le premier élément examiné. J'analyse systématiquement le relevé de notes du candidat, notamment les matières de spécialisation. Un candidat dont les résultats dans ces matières sont insuffisants sera refusé, car cela témoigne d'un manque de responsabilité quant à son choix de carrière.
De plus, la maîtrise des langues étrangères est un facteur important. Je plaisante souvent avec mes étudiants : on peut être mauvais dans certaines matières, mais il faut absolument être bon en langues étrangères.
De nos jours, la maîtrise insuffisante des langues étrangères limite vos perspectives d'apprentissage et vos opportunités professionnelles. Les statistiques montrent que les personnes maîtrisant les langues étrangères peuvent gagner jusqu'à 30 % de plus que celles qui les maîtrisent mal.
Dans certaines entreprises, en raison des exigences du poste, la compréhension des enjeux sociaux par les candidats est également évaluée.
Auteur Nguyen Tuan Quynh
2. Compétences nécessaires pour réussir dans le métier de recruteur
Les compétences requises pour un emploi ne se résument pas aux diplômes obtenus à l'issue de telle ou telle formation. L'essentiel est de savoir si vous êtes capable de les mettre en pratique efficacement.
Par conséquent, outre le certificat attestant que vous avez suivi une formation en prise de parole en public, j'espère voir des preuves de votre expérience en tant que maître de cérémonie, coordinateur… lors d'événements scolaires, associatifs…
Parallèlement, il est essentiel d'identifier clairement les compétences requises pour le poste auquel vous postulez afin d'apprendre et de progresser. Les compétences sont des atouts précieux pour toute la vie ; il est donc important de les pratiquer régulièrement pour les améliorer au quotidien.
3. Attitude et style de travail
L'attitude, le style et l'éthique professionnelle sont les facteurs les plus importants lors de l'évaluation d'un candidat. Lors d'un entretien en face à face, il est facile d'évaluer le style et le comportement. Mais comment exprimer son attitude par écrit, dans une candidature ?
Quand on se dit positif, sociable, avide d'apprendre et prêt à aider les autres, il faut le prouver. C'est pourquoi j'encourage les jeunes à participer activement aux activités et mouvements de l'Union et de l'Association de la jeunesse dès leur scolarité. En participant à ces activités, ils ont l'opportunité d'enrichir leurs connaissances, d'acquérir de l'expérience et de nombreuses compétences.
Plus important encore, un environnement de travail collectif vous aidera à réduire votre ego, à vous concentrer sur les autres, à savoir comment contribuer et vous sacrifier pour le collectif, à exercer votre sens des responsabilités, à apprendre et à pratiquer des compétences organisationnelles, le leadership d'équipe...
Tous sont nécessaires pour tout travail futur.
En ce qui concerne l'attitude, je tiens à souligner l'AQ – la capacité à surmonter les difficultés. Le travail n'est pas toujours facile ni agréable. Il faut toujours faire des efforts, être assidu et patient pour surmonter les obstacles, tant dans les études que dans la vie. Montrez à votre employeur votre AQ – votre capacité à surmonter les difficultés.
4. Expérience
La question qui m'est posée le plus souvent lorsque je parle aux étudiants est la suivante : Où peut-on acquérir de l'expérience après avoir obtenu son diplôme ?
Il convient tout d'abord de préciser que, pour un candidat jeune diplômé, l'expérience n'est pas une condition obligatoire. Au cours de ma carrière de dirigeant, j'ai recruté des centaines de jeunes diplômés, y compris pendant leurs stages.
La plupart des étudiants ont un emploi à temps partiel. À mon avis, il est préférable de choisir un emploi en lien avec votre projet professionnel. Par exemple, si vous étudiez la comptabilité, vous pouvez travailler comme caissier dans un café ; si vous étudiez le marketing, vous pouvez être rédacteur publicitaire… Ainsi, un emploi à temps partiel vous permettra aussi de mieux appréhender votre futur métier. Au lieu de simplement lister vos expériences professionnelles, n'hésitez pas à solliciter l'avis et l'évaluation de vos responsables (employeurs ou départements) concernant votre motivation et vos résultats.
5. Relations personnelles
Outre les informations personnelles, les employeurs s'intéressent également aux relations sociales que les candidats ont établies, aux recommandations et aux personnes qu'ils doivent contacter pour mieux comprendre le candidat ; autant d'informations importantes.
En tant qu'étudiant, vous pouvez nouer des relations avec les professeurs, les experts du domaine que vous étudiez, les étudiants plus âgés et les forums spécialisés...
Cependant, je tiens à souligner l'importance des relations avec les amis de l'université. C'est la relation la plus précieuse et la plus durable. Les amis de l'université sont des amis très proches, toujours prêts à s'entraider et à se soutenir.
6. Apparence et santé
Choisissez une photo appropriée au poste pour votre candidature. Si vous pratiquez un sport , faites du jogging, etc., veuillez joindre vos attestations et justificatifs. Être actif et soucieux de sa santé est un atout, et les entreprises encouragent fortement leurs employés à pratiquer une activité physique.
Enfin, votre image virtuelle, mais aussi réelle , sur Facebook, Instagram, TikTok, etc., est primordiale et doit refléter la personne que vous souhaitez présenter. Aujourd'hui, les entreprises, lors du recrutement à des postes importants, examinent attentivement les informations présentes sur les réseaux sociaux des candidats. Alors, quand faut-il préparer sa candidature ?
La plupart des étudiants le font en dernière année d'université. Trop tard. Car de nombreux éléments attestent de vos aptitudes et de vos capacités dès la première année, la deuxième année…
Donc, je pense que dès votre entrée à l'université, préparez-vous au processus de candidature à un emploi.
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