Un soutien opportun, un partage opportun

Après la fusion, des centaines de fonctionnaires de Bac Kan (anciennement Bac Kan) ont pris leurs fonctions au nouveau centre administratif de Thai Nguyen. Non seulement ils ont changé de lieu de travail, mais ils ont également rencontré des difficultés pour s'intégrer dans leur nouvelle vie. Dans ce contexte, la politique de soutien de 4 millions de VND par personne et par mois récemment mise en place par le Conseil populaire provincial est une décision opportune, pratique et humaine, qui contribue à rassurer les fonctionnaires dans leur travail et à les aider à s'adapter rapidement à leur nouvel environnement.

L'équipe de cadres et de fonctionnaires travaillant à Thai Nguyen se met progressivement au travail.

En conséquence, du 14 juillet 2025 à la fin septembre 2027, les cadres, fonctionnaires, employés publics et ouvriers de Bac Kan (ancien) travaillant au centre administratif de Thai Nguyen recevront une aide de 4 millions de VND par mois pour payer le loyer du logement et le transport.

Ceux qui travaillent moins de 15 jours par mois reçoivent également une aide de la moitié de cette somme. La province organise également la rénovation des dortoirs et organise des navettes en début et en fin de semaine entre les deux localités, afin de créer les conditions les plus favorables pour que les cadres puissent se rendre dans un lieu stable pour se restaurer et se loger, et continuer à travailler sereinement. Il n'y a pas de « résistance » significative si les travailleurs se sentent soutenus, compris et soutenus au bon moment.

Le caractère humain de cette politique apparaît plus clairement lorsqu'on l'examine dans la réalité. Des centaines de fonctionnaires quittent leur ville natale et leur famille, tandis que leurs enfants doivent étudier et que leurs proches doivent être pris en charge. Sans un soutien rapide, ces pressions affecteront plus ou moins leur psychologie et leur efficacité au travail. Par conséquent, cette résolution n'est pas seulement un document administratif, mais aussi un message de partage, un engagement du gouvernement provincial de Thai Nguyen : « Personne n'est laissé pour compte dans le processus de changement ».

Cette politique de soutien est non seulement pertinente à court terme, mais contribue également à renforcer la confiance du personnel dans la détermination de la réforme administrative de la province. L'écoute et la réactivité des dirigeants témoignent d'un esprit de service dévoué, plaçant l'humain au cœur du processus de transformation. C'est un élément essentiel pour bâtir un appareil non seulement unifié dans sa structure, mais aussi unanime dans ses idéologies, ses responsabilités et ses objectifs.

De plus, la publication de cette politique témoigne de la détermination et de la rigueur des dirigeants provinciaux dans la gestion de l'appareil après la fusion. La résolution a été adoptée avec un large consensus au sein du Conseil populaire provincial ; les plans de ressources, la feuille de route de mise en œuvre et les objectifs de soutien ont tous été soigneusement élaborés. Le calcul du solde budgétaire, avec des dépenses totales estimées à environ 102 milliards de dongs (environ 945 fonctionnaires en 27 mois), témoigne d'une responsabilité et d'une vision à long terme, et non d'une solution temporaire.

Non seulement cette politique est raisonnable, mais la résolution de soutenir les cadres témoigne également de la complicité entre le gouvernement et les travailleurs. Dans la construction d'un appareil administratif rationalisé et efficace, le consensus au sein de l'équipe des cadres est déterminant. Et pour y parvenir, rien n'est plus important que la compréhension, le partage et les actions concrètes.

Thai Nguyen franchit les premiers pas d'une nouvelle étape. En commençant par les citoyens, en prêtant attention aux moindres détails, la province pose les bases solides d'un appareil administratif unifié, efficace et au service du citoyen.

Source : https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/ho-tro-kip-thoi-se-chia-dung-luc-50f1abe/