Réunion du sous-comité du personnel du 18e Congrès du Comité provincial du Parti de Hoa Binh, mandat 2025-2030

Dans l'après-midi du 17 juillet, le camarade Nguyen Phi Long, membre suppléant du Comité central du Parti, secrétaire du Comité provincial du Parti et chef du Sous-comité du personnel du XVIIIe Congrès du Comité provincial du Parti de Hoa Binh (session 2025-2030), a présidé la première réunion du Sous-comité. Étaient présents : les camarades Bui Duc Hinh, secrétaire adjoint permanent du Comité provincial du Parti et président du Conseil populaire provincial ; Bui Van Khanh, secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti et président du Comité populaire provincial ; les camarades présidents de la Commission d'inspection du Comité provincial du Parti et chef de la Commission d'organisation du Comité provincial du Parti.

Le camarade Nguyen Phi Long, membre suppléant du Comité central du Parti, secrétaire du Comité provincial du Parti, a prononcé un discours de clôture lors de la réunion.

Français Conformément à la Décision n° 1219-QD/TU, en date du 3 juillet 2024 du Comité provincial du Parti, le Sous-comité du personnel du 18e Congrès provincial du Parti de Hoa Binh, mandat 2025-2030 comprend les camarades : Nguyen Phi Long, membre suppléant du Comité central du Parti, secrétaire du Comité provincial du Parti, chef du Sous-comité ; Bui Duc Hinh, secrétaire adjoint permanent du Comité provincial du Parti, président du Conseil populaire provincial ; Bui Van Khanh, secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti, président du Comité populaire provincial ; Bui Thi Minh, membre du Comité permanent du Comité provincial du Parti, chef du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti ; Nguyen Tien Sinh, membre du Comité permanent du Comité provincial du Parti, président de la Commission d'inspection du Comité provincial du Parti.

Le sous-comité du personnel est chargé d'élaborer l'orientation du travail du personnel du 18e Comité provincial du Parti ; de planifier et de mettre en œuvre la mise en place du personnel du 18e Comité provincial du Parti ; de rendre compte du travail du personnel du 18e Comité provincial du Parti au Comité permanent, au Comité provincial du Parti et au 18e Congrès provincial du Parti pour examen et décision, conformément à ses compétences. Il élabore et promulgue le règlement intérieur ; les plans de travail ; attribue les responsabilités aux membres ; décide de la constitution d'une équipe de soutien et du personnel participant en fonction des exigences des tâches, des capacités, des qualifications professionnelles et de l'expérience professionnelle des cadres. Le sous-comité reçoit les directives, les résolutions et les documents pertinents du Comité central et travaille avec les secteurs et les localités sur les questions liées à la préparation du personnel du 18e Comité provincial du Parti.

Lors de la réunion, le sous-comité du personnel a discuté et donné son avis sur le règlement de travail du sous-comité, le plan de travail, les responsabilités attribuées aux membres et a décidé de créer une équipe de soutien au sous-comité.

S'exprimant lors de la réunion, le secrétaire provincial du Parti a souligné l'importance et les exigences du travail du personnel du 18e Congrès provincial du Parti, qui consiste à construire le 18e Comité provincial du Parti comme un collectif véritablement uni, propre, fort, hautement unifié dans la volonté et l'action, avec un courage politique inébranlable, des qualités morales pures, une vision stratégique ; avec une intelligence, une pensée innovante et créative, représentant l'ensemble du Parti en termes d'esprit combatif et de discipline ; étroitement attaché au peuple, rassemblant la solidarité et l'unité ; avec un prestige et une capacité de leadership suffisants pour mener à bien les tâches politiques de la province.

Le Comité provincial du Parti du 18e mandat doit être doté d'un nombre et d'une structure raisonnables afin d'assurer un leadership global, la continuité, la stabilité, l'innovation et le développement continu. L'intégration du personnel doit se fonder sur la planification, le respect des principes, des règlements et des règles, la promotion de la responsabilité démocratique, l'ouverture, la transparence et l'objectivité dans l'évaluation et l'intégration. Les membres du Comité provincial du Parti du 18e mandat doivent être des camarades exemplaires du Parti en termes de courage politique, de qualités morales et de capacité de travail, garantissant les normes générales conformément au règlement n° 89-QD/TW du 4 août 2017 du 12e Bureau politique , énoncé dans la directive n° 35-CT/TW, et les normes spécifiques conformément à la décentralisation de la gestion.

Le secrétaire provincial du Parti a demandé : « Les membres du sous-comité du personnel et de l'équipe de soutien du sous-comité doivent avant tout comprendre sérieusement et intégralement les directives du secrétaire général Nguyen Phu Trong, chef du sous-comité du personnel du XIVe Congrès du Parti, lors de la première réunion du sous-comité du personnel ; en même temps, comprendre fermement les fonctions, les tâches et les pouvoirs et se conformer strictement aux principes, aux régimes, aux règlements et au style de travail. » Dans le processus de conseil sur le développement et la mise en œuvre du processus d'introduction du personnel, en synthétisant les résultats de l'introduction du personnel, les membres du sous-comité et de l'équipe de soutien doivent être des cadres véritablement dignes de confiance, absolument loyaux, honnêtes, transparents, impartiaux et objectifs, respectant absolument les principes, les relations de travail, et travaillant en étroite coordination avec les organismes et les personnes concernés ; luttant contre les manifestations négatives même parmi les cadres responsables ; en particulier, appliquant correctement les principes de centralisme démocratique, d'objectivité et d'impartialité sous la direction du Parti. » Lors du processus de sélection, d'organisation et d'affectation de personnel spécifique, il est nécessaire d'adopter une approche unifiée, sans être trop perfectionniste ni trop absolu. L'important est de savoir distinguer et évaluer précisément la nature et l'étendue des forces et des faiblesses afin d'éviter de choisir la mauvaise personne et de trouver le moyen d'organiser et d'affecter le personnel de manière appropriée, de valoriser les forces, de limiter les faiblesses de chaque membre et de se compléter mutuellement afin de créer un collectif fort, un leadership relativement complet, fonctionnant efficacement.

Le secrétaire provincial du Parti a demandé aux membres de promouvoir l'intelligence collective, de conseiller sur le bon travail du personnel et de contribuer à la mise en œuvre réussie du 18e Congrès provincial du Parti, mandat 2025-2030.

Source : http://www.baohoabinh.com.vn/50/191334/Hop-Tieu-ban-Nhan-su-Dai-hoi-dai-bieu-Dang-bo-tinh-Hoa-Binh-lan-thu-XVIII,-nhiem-ky-2025-2030.htm