Renforcer les droits des travailleurs par le biais des conventions collectives de travail

(Baothanhhoa.vn) – Les conventions collectives de travail (CCT) jouent un rôle essentiel dans l’instauration de relations de travail harmonieuses et le renforcement des liens entre employeurs et employés. Depuis toujours, les syndicats de Thanh Hoa, à tous les niveaux, considèrent les CCT comme un outil efficace, voire indispensable, pour garantir les droits et les intérêts de leurs membres et des employés.

La société Sakurai Vietnam Co., Ltd. a tenu sa conférence des employés de 2025.

Le vice-président du Comité provincial du Front de la Patrie et président de la Fédération provinciale du travail de Thanh Hoa , Vo Manh Son, a déclaré : « Dans le cadre de la mise en œuvre de la résolution du 13e Congrès des syndicats vietnamiens et du 20e Congrès des syndicats provinciaux de Thanh Hoa, la Fédération provinciale du travail a identifié la consultation, le soutien à la négociation, la signature et la mise en œuvre de la convention collective de travail comme l’une des tâches clés et novatrices. »

La Fédération provinciale du travail a publié le Plan d'action n° 190/KH-LĐLĐ intitulé « Priorité au dialogue et à la négociation collective pour le bénéfice des syndiqués et des salariés ». Ce plan vise à ce qu'au moins 92 % des entreprises et unités syndiquées signent des conventions collectives. D'ici fin 2028, au moins 85 % de ces entreprises et unités seront habilitées à négocier et à signer des conventions collectives conformément à la loi. La Fédération provinciale du travail s'attache à orienter et à guider les syndicats de base afin qu'ils jouent un rôle de médiateur efficace entre les travailleurs et les employeurs. Elle les encourage à proposer activement aux employeurs de négocier, de signer, de modifier et de compléter les conventions collectives pour y inclure des dispositions plus avantageuses pour les salariés, en tenant compte des capacités et de la situation des entreprises. Ce plan constitue un fondement juridique essentiel permettant aux syndicats de protéger les droits et intérêts légitimes de leurs membres et des salariés.

Afin de sensibiliser et de responsabiliser les syndicats à tous les niveaux quant à la mise en œuvre des conventions collectives, d'améliorer la qualité de ces conventions et d'offrir aux membres et aux salariés des avantages supérieurs aux dispositions légales, tout en encourageant l'adhésion au mouvement syndical vietnamien, la Fédération provinciale du travail a publié l'Instruction n° 14/HD-LĐLĐ relative à l'évaluation et à la classification de la qualité des négociations collectives, ainsi qu'à la signature et à la mise en œuvre des conventions collectives par les syndicats à tous les niveaux. À ce jour, 100 % des syndicats de base affiliés à la Fédération provinciale du travail ont appliqué cette instruction. Par ailleurs, la Fédération provinciale du travail organise chaque année de nombreuses formations aux techniques de négociation et à la signature des conventions collectives à destination des responsables syndicaux ; elle envoie également des responsables en formation et forme des formateurs et des experts en matière de négociation collective, de signature et de mise en œuvre des conventions collectives au niveau de la Confédération générale du travail du Vietnam. Enjoignant les syndicats de base à se coordonner avec les autorités et les partenaires professionnels pour organiser la mise en œuvre de réglementations démocratiques, renforcer le dialogue en entreprise et instaurer des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes, 14 entreprises publiques sur 14 et 910 entreprises privées sur 910 ont organisé des réunions de dialogue sur le lieu de travail ; 72 entreprises sur 65 ont proposé et négocié avec les employeurs une augmentation de la valeur des repas de travail à plus de 18 000 VND (soit 110,7 %) ; 14 entreprises publiques sur 14 ont organisé des réunions de dialogue social ; 680 entreprises privées sur 680 ont également organisé des réunions de dialogue social.

Afin d'améliorer la qualité des conventions collectives, le syndicat a récemment modernisé le processus, la forme et le contenu des négociations et de la signature pour parvenir à de véritables conventions collectives, impliquant les travailleurs à chaque étape : élaboration, négociation, signature et mise en œuvre. Ces conventions collectives portent principalement sur les avantages sociaux des travailleurs, notamment les indemnités en cas de difficultés, les allocations pour décès, mariage, maladie et maternité. Certaines conventions prévoient également des dispositions relatives aux repas pendant les quarts de travail, aux temps de repos, à la sécurité et à l'hygiène au travail. Au total, 306 entreprises (soit 37 %) ont signé une convention collective, bénéficiant ainsi à 217 440 travailleurs. En revanche, 520 entreprises (63 %) n'ont pas encore signé de convention collective. Actuellement, 14 entreprises publiques sur 14, 122 entreprises à capitaux étrangers sur 122 et 189 entreprises nationales appliquent rigoureusement les conventions collectives. De manière générale, les entreprises appliquent les conventions collectives avec sérieux.

Afin de mieux remplir leur mission de défense, de représentation et de protection des droits et intérêts légitimes des membres et des travailleurs syndiqués, les syndicats, à tous les niveaux, poursuivront leurs efforts de sensibilisation auprès de leurs membres, des travailleurs, des responsables syndicaux et des partenaires quant au rôle et à l'importance du dialogue et de la négociation collective. Il s'agira d'organiser des négociations collectives à différents niveaux et avec de nombreux partenaires, d'étendre leur champ d'action, d'améliorer la quantité et la qualité des conventions collectives, de continuer à développer et à promouvoir le rôle des responsables syndicaux à tous les niveaux dans le dialogue et la négociation collective, et de renforcer la formation, le perfectionnement et les compétences en négociation des responsables syndicaux de base, ainsi que leur capacité à signer des conventions collectives. Parallèlement, une coordination proactive avec les services fonctionnels sera mise en place afin de renforcer l'inspection, l'examen et le contrôle de la négociation, de la signature et de la mise en œuvre des conventions collectives au sein des entreprises, contribuant ainsi à l'instauration de relations de travail harmonieuses et stables, à l'amélioration des conditions de vie des travailleurs et au développement de la production et de l'activité des entreprises.

Article et photos : Thanh Hue

Source : https://baothanhhoa.vn/nang-cao-quyen-loi-nguoi-lao-dong-thong-qua-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-256541.htm