Sakurai Vietnam Co., Ltd. a organisé la conférence des employés 2025.
Le vice-président du Comité provincial du Front de la patrie et président de la Fédération provinciale du travail de Thanh Hoa , Vo Manh Son, a déclaré : En mettant en œuvre la résolution du 13e Congrès de la Confédération générale du travail du Vietnam et du 20e Congrès de la Fédération provinciale du travail de Thanh Hoa , la Fédération provinciale du travail a identifié la consultation, le soutien à la négociation, la signature et la mise en œuvre de la convention collective du travail comme l'une des tâches clés et décisives.
La Fédération provinciale du travail a publié le Plan d'action n° 190/KH-LĐLĐ « Mettre l'accent sur le dialogue et la négociation collective au service des syndiqués et des salariés ». Ce plan vise à ce qu'au moins 92 % des entreprises et unités syndicalisées signent la convention collective de travail ; d'ici fin 2028, au moins 85 % des entreprises et unités syndicalisées seront habilitées à représenter, négocier et signer la convention collective de travail conformément aux dispositions légales. La Fédération provinciale du travail s'attache à orienter et à guider les syndicats de base afin qu'ils jouent un rôle de passerelle entre les travailleurs et les chefs d'entreprise, en proposant activement aux employeurs de négocier, signer, modifier et compléter la convention collective de travail avec des dispositions plus avantageuses pour les salariés, en fonction des capacités et des conditions des entreprises. Il s'agit d'une base juridique importante pour les syndicats afin de protéger les droits et intérêts légitimes des syndiqués et des salariés.
Afin de sensibiliser et de responsabiliser les syndicats à tous les niveaux dans la bonne mise en œuvre des conventions collectives, d'améliorer la qualité des conventions collectives afin d'offrir des avantages supérieurs aux dispositions légales aux membres des syndicats et aux employés, et d'inciter un nombre croissant d'employés à adhérer au Syndicat vietnamien, la Fédération provinciale du travail a publié l'Instruction n° 14/HD-LĐLĐ sur l'évaluation et la classification de la qualité des négociations collectives, la signature et la mise en œuvre des conventions collectives des syndicats à tous les niveaux. À ce jour, 100 % des syndicats de base relevant de la Fédération provinciale du travail ont mis en œuvre l'Instruction n° 14/HD-LĐLĐ. De plus, chaque année, la Fédération provinciale du travail organise de nombreuses formations sur les techniques de négociation et la signature des conventions collectives pour les responsables syndicaux ; elle envoie des responsables suivre des formations, forme des conférenciers et des experts sur la négociation collective, la signature et la mise en œuvre des conventions collectives au niveau de la Confédération générale du travail du Vietnam. Engager les syndicats de base à se coordonner avec les autorités et leurs homologues professionnels pour organiser la mise en œuvre de réglementations démocratiques, renforcer le dialogue au sein des entreprises et bâtir des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes. Ainsi, 14 entreprises publiques sur 14 et 910 entreprises non publiques sur 910 ont organisé des réunions de dialogue sur le lieu de travail ; 72 entreprises sur 65 ont proposé et négocié avec les employeurs une augmentation de plus de 18 000 VND (soit une augmentation de 110,7 %) du prix des repas servis en équipe ; 14 entreprises publiques sur 14 ont organisé des réunions syndicales ; 680 entreprises non publiques sur 680 ont organisé des réunions syndicales.
Afin d'améliorer la qualité des conventions collectives de travail, le syndicat a récemment innové dans le processus, la forme et le contenu des négociations et de la signature afin d'obtenir de véritables conventions collectives de travail, dans lesquelles les travailleurs sont impliqués tout au long du processus d'élaboration, de négociation, de signature et de mise en œuvre. Le contenu de la convention collective de travail concerne principalement les avantages pour les travailleurs, les plus courants étant les indemnités pour les travailleurs en situation difficile, les indemnités pour funérailles, mariages, maladie, maternité ; certains accords prévoient des repas postés, des heures de repos, la sécurité et l'hygiène au travail... Le nombre total d'unités ayant conclu des conventions collectives de travail est de 306 unités (soit un taux de 37 %) avec 217 440 travailleurs bénéficiant de la signature de la convention collective de travail ; le nombre d'unités n'ayant pas signé de convention collective de travail est de 520 unités, soit un taux de 63 %. Actuellement, 14/14 entreprises publiques, 122/122 entreprises à capitaux étrangers et 189 entreprises nationales ont sérieusement mis en œuvre la convention collective de travail. En général, les entreprises ont sérieusement mis en œuvre la convention collective de travail.
Afin de mieux défendre, représenter et protéger les droits et intérêts légitimes et légaux des syndiqués et des salariés, les syndicats à tous les niveaux continueront à sensibiliser leurs membres, salariés, responsables syndicaux et partenaires au rôle et à l'importance du dialogue et de la négociation collective. Organiser la négociation collective à plusieurs niveaux et avec de nombreux partenaires ; élargir la couverture ; améliorer la quantité et la qualité des conventions collectives ; continuer à renforcer et à promouvoir le rôle des responsables syndicaux à tous les niveaux dans le dialogue et la négociation collective ; renforcer la formation, l'encadrement, les compétences de négociation et la signature de conventions collectives pour les responsables syndicaux de base. Parallèlement, coordonner activement avec les organismes compétents pour renforcer l'inspection, l'examen et la supervision de la négociation, de la signature et de la mise en œuvre des conventions collectives dans les entreprises, contribuant ainsi à l'établissement de relations de travail harmonieuses et stables, à l'amélioration des conditions de vie des salariés et au développement de la production et de l'activité des entreprises.
Article et photos : Thanh Hue
Source : https://baothanhhoa.vn/nang-cao-quyen-loi-nguoi-lao-dong-thong-qua-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-256541.htm
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