Percée en matière de ressources humaines – Fondation pour la science, la technologie, l'innovation et la transformation numérique

Le Vietnam accélère le développement de ressources humaines de haute qualité, condition essentielle à ses avancées scientifiques, technologiques, d'innovation et de transformation numérique. De la mise en place de politiques incitatives exceptionnelles pour les talents nationaux et internationaux à la diffusion à grande échelle des compétences numériques, le Plan 02-KH/BCĐTW place le développement des ressources humaines au cœur de sa stratégie, contribuant ainsi à la réalisation des objectifs de transformation numérique du pays et à la construction de bases de données nationales modernes.

Lors de la 9e session de la 15e Assemblée nationale, l'Assemblée nationale a adopté la loi sur la science , la technologie et l'innovation.

Les autorités ont finalisé le système de textes juridiques et de mécanismes politiques, notamment la loi sur la science, la technologie et l'innovation, ainsi que les décrets encadrant le dispositif d'attraction et d'emploi des talents, tels que les décrets n° 231/2025/ND-CP, 249/2025/ND-CP et 263/2025/ND-CP. Ces textes constituent un cadre juridique essentiel pour la mise en œuvre de solutions visant à développer des ressources humaines de haut niveau, à employer de jeunes intellectuels et des scientifiques vietnamiens à l'étranger, et à promouvoir l'intégration internationale dans la recherche scientifique, la technologie et l'innovation.

Les nouvelles mesures incitatives novatrices comprennent un mécanisme de négociation des salaires, des primes, des aides au logement, aux transports et à la santé ; elles prévoient également un recrutement prioritaire, une augmentation des indemnités, la création d’équipes de recherche performantes et l’envoi de personnel étudier et effectuer des stages de courte durée à l’étranger. Il s’agit d’une étape importante pour attirer les talents, résoudre les problèmes stratégiques du pays et améliorer sa compétitivité.

Concernant les ressources humaines pour la transformation numérique, la loi sur l'industrie des technologies numériques de 2025 définit clairement le mécanisme de développement d'une équipe de haute qualité, de talents dans le domaine des technologies numériques et de la création des conditions nécessaires à la croissance durable des organisations et entreprises du secteur. Le ministère des Sciences et des Technologies supervise l'élaboration d'un projet de développement et de promotion des talents à l'horizon 2030, avec une vision à l'horizon 2050, en vue de la mise en œuvre de la Stratégie nationale d'attraction des talents (document n° 182/TTr-BKHCN soumis au Premier ministre). Suite à une modification de la Stratégie nationale d'attraction des talents à la demande du Comité permanent de l'Assemblée nationale, la date limite de soumission du projet est temporairement reportée. Il devrait être finalisé après la présentation du plan de mise en œuvre par le ministère de l'Éducation et de la Formation, avant le 15 novembre 2025.

La loi sur l'industrie des technologies numériques a été officiellement adoptée lors de la 9e session de la 15e Assemblée nationale.

Concernant la diffusion des compétences numériques, le ministère des Sciences et des Technologies a publié un cadre de référence et des lignes directrices pour évaluer le niveau de diffusion de ces compétences, et s'est coordonné avec le ministère de l'Éducation et de la Formation pour déployer des programmes destinés aux fonctionnaires, aux entreprises et aux particuliers. Des formations à la transformation numérique, prévues pour 2025, sont déployées du niveau central au niveau local et organisées sur la plateforme de vulgarisation numérique. L'Académie des technologies des postes et télécommunications a également créé un portail de formation communautaire en intelligence artificielle proposant des cours en ligne gratuits et ouverts à tous, et a soutenu la mise en œuvre du mouvement de vulgarisation numérique dans de nombreuses localités.

Cependant, la mise en œuvre de ces politiques se heurte encore à de nombreuses difficultés. Les récentes politiques en matière de ressources humaines relatives aux sciences et technologies, à l'innovation et à la transformation numérique nécessitent du temps avant d'être largement appliquées. Le financement de la formation et du perfectionnement des ressources humaines est limité, notamment de la part des entreprises. Les organismes publics rencontrent également des difficultés pour recruter et fidéliser du personnel hautement qualifié dans des domaines tels que l'informatique, les télécommunications et la sécurité de l'information, en raison de salaires et d'avantages sociaux inférieurs à ceux du secteur privé. De nombreux talents privilégient le secteur privé en raison de salaires compétitifs, d'avantages sociaux attractifs et de meilleures perspectives de carrière.

Le développement et l'utilisation de ressources humaines de haute qualité sont considérés comme un fondement essentiel du succès du Plan 02-KH/BCĐTW, aidant le Vietnam à atteindre ses objectifs novateurs en matière de science, de technologie, d'innovation et de transformation numérique au cours de la période à venir, tout en renforçant la compétitivité nationale sur la scène internationale.

Centre de communication scientifique et technologique

Source : https://mst.gov.vn/dot-pha-nguon-nhan-luc-nen-tang-cho-kh-cn-dmst-va-cds-19725111617214019.htm