En vue du 1er Congrès du Front de la Patrie du Vietnam de la province de Khanh Hoa, mandat 2025-2030 : Syndicats de femmes à tous les niveaux : Constituer une équipe solide de cadres

Ces dernières années, les syndicats de femmes à tous les niveaux de la province de Khanh Hoa ont constamment innové dans leurs méthodes de fonctionnement, en se concentrant sur la constitution et le développement d'une équipe de cadres afin d'améliorer la qualité et de répondre aux exigences des tâches dans la nouvelle situation.

Formation continue, éducation et perfectionnement des qualifications

Constituer une équipe de responsables syndicales est une tâche importante et régulière pour les syndicats féminins à tous les niveaux. Le Syndicat des femmes de la commune de Tan Dinh a, par de nombreuses actions, doté ses responsables syndicales des connaissances, des compétences et des aptitudes numériques nécessaires. Le syndicat organise des formations pour développer les compétences de ses responsables de base, notamment en matière de communication, de mobilisation, d'organisation et de gestion des sections et des clubs, de communication, de collecte et de traitement de l'information, d'accompagnement des femmes dans la création d'entreprise, l'accès au capital et le transfert de connaissances scientifiques et technologiques, ainsi que d'utilisation des technologies de l'information dans les activités syndicales. À ce jour, 100 % des responsables syndicales de base maîtrisent les logiciels de base du système syndical. Selon Mme Tram Thi Hanh, vice-présidente du Comité du Front de la Patrie du Vietnam de la commune et présidente du Syndicat des femmes de Tan Dinh, le recrutement et la formation de cadres ont toujours fait l'objet d'une attention particulière de la part du syndicat. Les membres les plus respectées, compétentes et responsables sont sélectionnées pour des formations et présentées au Parti en vue de leur adhésion. Au cours des cinq dernières années, 15 responsables syndicales ont été admises au Parti. Grâce à cette méthode, les cadres de l'association sont de plus en plus jeunes, qualifiés et s'adaptent rapidement aux nouvelles méthodes de fonctionnement.

Présentation de la « Maison chaleureuse de l'amour » aux membres en situation difficile de la commune de Nam Ninh Hoa.

Au cours des 5 dernières années, l'association, à tous les niveaux, a construit et rénové 459 « Maisons d'amour chaleureuses » ; a distribué plus de 1 000 moyens de subsistance, 3 288 bourses d'études, 306 livrets d'épargne, 52 714 cadeaux, 12 000 bánh cơng et bánh teốt... à des femmes et des enfants en situation difficile, pour une valeur totale de près de 100 milliards de VND.

Les instances syndicales s'attachent également à accroître la proportion de responsables possédant des qualifications scolaires et professionnelles. Par exemple, le Comité exécutif de l'Union des femmes du quartier de Phan Rang pour la période 2025-2030 compte 50 membres, dont 27 sont titulaires d'un diplôme de niveau intermédiaire, supérieur ou de troisième cycle, et 14 d'un diplôme de niveau intermédiaire ou supérieur en sciences politiques . La présence de responsables syndicales hautement qualifiées permet à l'Union d'améliorer la qualité de ses programmes et projets, ainsi que d'accroître son accès aux ressources et de soutenir les politiques à tous les niveaux et dans tous les secteurs. Elle contribue ainsi à l'émancipation des femmes.

Pratique dans la pratique

Grâce à la mise en œuvre de mouvements et de campagnes, des avancées significatives ont permis aux cadres syndicaux de se perfectionner, d'améliorer leurs méthodes de travail et leur capacité à mobiliser les masses. En particulier, le mouvement d'émulation « Former des femmes Khanh Hoa dynamiques, créatives et ambitieuses » et la campagne « Construire une famille de 5 personnes, 3 personnes saines, contribuant à la promotion des valeurs familiales vietnamiennes », associés à l'étude et à l'application de l'idéologie, de la morale et du style de Hô Chi Minh, ont suscité un vif intérêt parmi les cadres, les membres et les femmes, et ont permis d'obtenir de nombreux résultats concrets.

Le camarade Nguyen Quynh Nga a octroyé des bourses d'études à des orphelins en situation difficile.

Le personnel des associations de base, de plus en plus expérimenté, appréhende avec aisance la situation idéologique et le quotidien de ses membres et des femmes, et propose avec audace des solutions adaptées au contexte local. Des initiatives telles que « Association de femmes : 5 personnes, 3 personnes propres », « Groupes de femmes s’entraidant pour le développement économique », « Référent de confiance dans la communauté », ainsi que de nombreuses actions de soutien à la création d’entreprise par les femmes, à la protection de l’environnement et au développement de nouvelles zones rurales, ont permis au personnel des associations d’acquérir une expérience concrète et stimulante, de perfectionner ses compétences en gestion, en communication et en coordination avec les différents services, antennes et organisations.

Les femmes du quartier de Phan Rang participent à la plantation d'arbres.

Les différents niveaux de l'association ont également déployé de manière synchrone des solutions de transformation numérique, accru l'utilisation de nombreux logiciels pour la gestion des opérations, optimisé l'efficacité des plateformes de réseaux sociaux et soutenu la participation des membres, notamment des femmes, à cette transformation. Grâce à cela, les actions de communication ont été menées rapidement et efficacement, et la qualité de la gestion des membres et des opérations s'en est trouvée améliorée.

L'Union des femmes de la commune de Tan Dinh offre des cadeaux à ses membres en difficulté lors de la cérémonie de remise des maisons de remerciement.

Mme Nguyen Quynh Nga, vice-présidente du Comité provincial du Front de la Patrie du Vietnam et présidente de l'Union provinciale des femmes, a déclaré que ces dernières années, le travail des cadres syndicaux de la province a connu de nombreuses évolutions positives. De nombreuses femmes se sont investies dans l'autoformation, l'innovation audacieuse de leurs méthodes de travail, le maintien d'une proximité avec la base et la compréhension des aspirations des membres du syndicat afin de mener des actions concrètes et efficaces. Dans les prochains mois, le syndicat, à tous les niveaux, continuera d'organiser des formations, de développer les compétences en leadership et la mobilisation sociale, d'utiliser les technologies de l'information et d'améliorer les compétences numériques, les connaissances et les aptitudes à l'intégration internationale des cadres syndicaux. Parallèlement, une attention particulière sera portée à la détection, à la planification et à la création de conditions favorables à la formation et à la maturation des jeunes cadres et des cadres féminins prometteurs. Le syndicat renforcera le contrôle, la supervision et l'accompagnement des cadres de base afin qu'ils puissent accomplir leurs missions avec succès, contribuant ainsi à la construction d'une organisation syndicale forte, capable de répondre aux exigences de la nouvelle ère.

CHAU TUONG

Source : https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202511/huong-toi-dai-hoi-dai-bieu-mttq-viet-nam-tinh-khanh-hoa-lan-thu-i-nhiem-ky-2025-2030-cac-cap-hoi-phu-nu-xay-dung-doi-ngu-can-bo-vung-manh-faa30cf/