L’inspection et la surveillance des syndicats contribuent à construire des relations de travail harmonieuses et progressistes.

Participer activement à l'inspection et à la supervision

À la mi-août, la Fédération provinciale du travail (FFL) s'est coordonnée avec les unités concernées pour surveiller la mise en œuvre des réglementations légales sur le travail, les syndicats, l'assurance sociale et la sécurité et l'hygiène au travail chez Hao Hung Hue Company Limited. Il s'agit d'une entreprise opérant dans le domaine de l'achat de bois, de la transformation de matériaux en bois et du transport maritime. Grâce au suivi, il est démontré que Hao Hung Hue Company Limited a été proactive dans la mise en œuvre des politiques et régimes juridiques relatifs aux employés. Le travail de résolution et de paiement des assurances sociales, des assurances accidents du travail et maladies professionnelles pour les salariés est pleinement mis en œuvre.

L'entreprise a établi et émis des règlements pour le fonctionnement du réseau de sécurité et d'hygiène. Ainsi, l'inspection et l'entretien des machines, des équipements, des usines et des entrepôts sont conformes à la réglementation. Les travailleurs effectuant des travaux lourds, toxiques et dangereux ont droit à des prestations conformément à la réglementation et reçoivent un équipement de protection individuelle.

Le syndicat de base de Hao Hung Hue Company Limited a négocié et signé de manière proactive des conventions collectives de travail avec les employeurs, organisé des dialogues sur le lieu de travail, afin d'avoir des politiques visant à prendre soin et à soutenir les membres du syndicat et les travailleurs.

M. Tran Ngoc Duong, vice-président de la Fédération provinciale du travail, chef de la délégation de surveillance, a hautement apprécié l'initiative de Hao Hung Hue Company Limited dans la mise en œuvre des politiques juridiques liées aux employés, en particulier dans la prise en charge des régimes de vie, de matériel et de bien-être des employés. Dans le même temps, le conseil d'administration de l'entreprise est invité à veiller à améliorer encore la qualité des repas servis aux travailleurs, la sécurité et l'hygiène au travail, ainsi qu'à rechercher et à classer la liste des examens de santé périodiques des travailleurs.

Selon M. Tran Ngoc Duong, en plus de l'entreprise susmentionnée, la Fédération provinciale du travail a également présidé et coordonné l'organisation de la supervision dans un certain nombre d'autres entreprises de la province. Cette activité de surveillance est menée conformément à la décision 217 du Politburo portant promulgation du règlement sur la surveillance et la critique sociale du Front de la patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques. Par l'intermédiaire du KTGS, prévenir, détecter et recommander le traitement des violations de la loi, affectant les droits et intérêts légitimes des membres du syndicat et des travailleurs. « C’est aussi une opportunité pour nous d’écouter, d’enregistrer les réflexions, les aspirations et de partager les difficultés des entreprises et des travailleurs, comme base pour proposer et recommander aux autorités compétentes de les examiner et de les résoudre », a déclaré M. Duong.

Viser le professionnalisme

En plus de l'inspection dans les entreprises, le travail d'inspection aux niveaux inférieurs sur le respect de la Charte des syndicats du Vietnam est également axé sur la Fédération provinciale du travail. Au cours des six premiers mois de l’année, les syndicats à tous les niveaux de la province ont mené des dizaines d’inspections sur le respect de la Charte du syndicat vietnamien, l’utilisation et la gestion des finances, des actifs et des activités économiques du syndicat.

Un travail syndical de qualité et efficace contribue à affirmer la position de l’organisation syndicale. Cependant, dans la réalité, les activités KTGS des syndicats à tous les niveaux présentent encore des limites et des difficultés. Certaines unités n’ont pas été proactives et actives dans la coordination de la mise en œuvre, le contenu de l’inspection n’est pas approfondi et elles n’ont pas résolument recommandé au gouvernement et aux agences compétentes de traiter les violations des unités utilisatrices de main-d’œuvre. Le travail de surveillance et d’incitation de l’unité KTGS à surmonter les limitations n’a pas vraiment reçu l’attention qu’elle mérite.

Selon M. Le Minh Nhan, président de la Fédération provinciale du travail, pour professionnaliser le travail d'inspection du syndicat, l'une des solutions importantes sur lesquelles se concentre la Fédération provinciale du travail est l'amélioration de la qualité du personnel d'inspection du syndicat. L'équipe d'inspecteurs syndicaux doit avoir des capacités et des qualités suffisantes, des connaissances approfondies dans tous les domaines, du courage et de l'audace pour lutter contre les violations et répondre aux exigences des tâches dans la nouvelle situation. La Fédération provinciale du travail a renforcé ses directives à tous les niveaux des syndicats pour consolider rapidement le personnel des comités d'inspection des syndicats à tous les niveaux, consolider un nombre suffisant, assurer les conditions, les normes et la composition correcte, et avoir un sens des responsabilités dans l'exécution des tâches assignées.

Actuellement, la Fédération provinciale du travail compte 750 comités d’inspection à tous les niveaux, avec 5 responsables syndicaux à temps plein effectuant des travaux d’inspection et près de 2 500 membres à temps partiel. Pour aider cette équipe à bien accomplir ses tâches d’inspection, la Fédération provinciale du travail privilégie la formation et l’encadrement pour améliorer les qualifications professionnelles des responsables syndicaux de base en général et des responsables d’inspection en particulier.

Article et photos : HAI THUAN