Je travaille jour et nuit à l'élaboration d'un plan visant à rationaliser et à réorganiser l'appareil administratif.

(NLĐO) - C'est ce qu'a déclaré Vu Dang Minh, chef du bureau du ministère de l'Intérieur , en parlant du travail effectué pour réorganiser et rationaliser l'appareil.

L'après-midi du 7 décembre, lors de la conférence de presse gouvernementale régulière de novembre 2024, M. Vu Dang Minh, chef du bureau du ministère de l'Intérieur, a fourni des informations sur la restructuration et la rationalisation de l'appareil organisationnel ainsi que sur la réduction du personnel, qui sont mises en œuvre d'urgence ces derniers temps.

M. Vu Dang Minh, chef de cabinet du ministère de l'Intérieur

Selon M. Vu Dang Minh, dans le cadre de la mise en œuvre des directives du secrétaire général To Lam et du Comité central, le Comité directeur du gouvernement a chargé le ministère de l'Intérieur de rechercher et de développer des mécanismes politiques suffisamment solides et performants pour servir de base à la restructuration et à la rationalisation des effectifs des fonctionnaires et agents de la fonction publique.

Le chef de cabinet du ministère de l'Intérieur a qualifié cette question de délicate et complexe, susceptible d'avoir des répercussions importantes. Par conséquent, le ministère de l'Intérieur évalue attentivement son impact et prend en compte différents points de vue afin de garantir la faisabilité de la politique mise en œuvre.

Cela implique d'envisager la mise en place de mécanismes pour traiter les cas où des fonctionnaires souhaitent ou doivent être mutés dans d'autres domaines d'activité. Ces mécanismes devraient également garantir la fidélisation des personnes talentueuses et compétentes au sein du système, dans l'optique d'une fonction publique fondée sur le mérite.

Le représentant du ministère de l'Intérieur a indiqué que le projet de décret est élaboré selon la procédure habituelle : consultation du Comité de pilotage gouvernemental, puis soumission au Comité de pilotage central et au Bureau politique pour avis, et enfin présentation au gouvernement pour examen et approbation « selon une procédure accélérée », garantissant ainsi la cohérence de la mise en œuvre des politiques. Selon M. Minh, le ministère de l'Intérieur travaille sans relâche avec les ministères et les services compétents pour élaborer des plans d'action efficaces et coordonnés.

Le chef d'état-major du ministère de l'Intérieur a également souligné que, parallèlement à la nécessité de garantir un personnel de fonctionnaires et d'agents de la fonction publique rationalisé et de haute qualité, il est également nécessaire de stabiliser le dispositif de développement et, dans le même temps, de prendre en compte les aspirations légitimes des fonctionnaires et des agents de la fonction publique.

En conséquence, la priorité doit être accordée au recrutement et au maintien en poste des personnes possédant des qualifications, des qualités, des aptitudes, une ancienneté et une expérience exceptionnelles. De plus, la politique mise en place doit garantir le principe du consentement mutuel. Tout fonctionnaire souhaitant prendre sa retraite doit obtenir l'accord de sa hiérarchie.

« Des personnes qualifiées et compétentes, mais qui trouvent les avantages financiers plus attrayants, demandent à partir travailler ailleurs. C’est tout à fait normal, nous devons donc envisager de rationaliser et d’améliorer la qualité du système, en veillant à disposer d’une équipe de fonctionnaires suffisamment qualifiés pour répondre aux exigences du poste », a déclaré M. Vu Dang Minh.

Selon un représentant du ministère de l'Intérieur, une fois la politique mise en œuvre, il faudra une équipe de fonctionnaires, d'agents de la fonction publique et d'employés du secteur public possédant véritablement les qualifications, les qualités et les capacités nécessaires pour accomplir les tâches et répondre aux exigences du nouveau système.

Source : https://nld.com.vn/lam-ngay-lam-dem-de-xay-dung-phuong-an-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-196241207171810057.htm