(NLDO) - C'est l'affirmation du chef de cabinet du ministère de l'Intérieur Vu Dang Minh lorsqu'il parle du travail déployé pour réorganiser et rationaliser l'appareil.
Dans l'après-midi du 7 décembre, lors de la conférence de presse régulière du gouvernement pour novembre 2024, M. Vu Dang Minh, chef de cabinet du ministère de l'Intérieur, a informé de l'aménagement, de la rationalisation de l'appareil organisationnel et de la réduction du personnel qui ont été mis en œuvre de toute urgence récemment.
M. Vu Dang Minh, chef de cabinet du ministère de l'Intérieur
Selon M. Vu Dang Minh, en application des directives du Secrétaire général To Lam et du Comité central, le Comité directeur du gouvernement a chargé le ministère de l'Intérieur de rechercher et de développer un mécanisme politique solide et exceptionnel pour servir de base à l'organisation et à la rationalisation du personnel et des fonctionnaires.
Le chef de cabinet du ministère de l'Intérieur a estimé qu'il s'agissait d'une question sensible et complexe, aux conséquences considérables. Par conséquent, le ministère évalue attentivement son impact, en prenant en compte de nombreux aspects, afin que la politique, une fois publiée, soit pleinement réalisable.
Il faudrait notamment envisager de mettre en place un mécanisme permettant de résoudre les cas où des fonctionnaires souhaitent et doivent être mutés vers d'autres fonctions. De plus, ces mécanismes doivent également garantir la rétention des personnes talentueuses et compétentes au sein du système, afin de créer une fonction publique véritablement talentueuse.
Le représentant du ministère de l'Intérieur a informé que le projet de décret était mis en œuvre conformément à la procédure : il recueillait l'avis du Comité directeur du gouvernement, puis était soumis à l'avis du Comité directeur central et du Bureau politique, avant d'être soumis au gouvernement pour examen et approbation « selon la procédure simplifiée », garantissant ainsi la cohérence de la mise en œuvre des politiques. Selon M. Minh, le ministère de l'Intérieur travaillait jour et nuit avec les ministères et les services pour élaborer des plans d'aménagement, dans un esprit de « fonctionnement et de gestion des files d'attente simultanés ».
Le chef du bureau du ministère de l'Intérieur a également souligné qu'en plus d'assurer la rationalisation et l'amélioration de la qualité du personnel et des fonctionnaires, il est également nécessaire de stabiliser l'appareil de développement et, en même temps, de prêter attention aux aspirations légitimes du personnel et des fonctionnaires.
Par conséquent, la priorité doit être donnée au recrutement et au maintien en poste de personnes possédant des qualifications, des qualités, des compétences, une ancienneté exceptionnelles, ainsi que des connaissances et une expérience approfondies. De plus, la politique mise en place doit également garantir le principe du « consentement mutuel ». Si les fonctionnaires souhaitent prendre leur retraite, ils doivent obtenir le consentement et l'accord de leurs supérieurs.
« Les personnes qualifiées et compétentes, mais qui trouvent l'offre financière plus attractive, demandent à exercer d'autres métiers. C'est tout à fait normal. Nous devons donc repenser, rationaliser et améliorer la qualité de l'appareil, afin de constituer une équipe de fonctionnaires suffisamment qualifiés et à la hauteur de la tâche », a déclaré M. Vu Dang Minh.
Selon le représentant du ministère de l'Intérieur, après la mise en œuvre de la politique, il doit y avoir une équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics qui sont véritablement qualifiés, qui ont les qualités et les capacités nécessaires pour s'acquitter des tâches et répondre aux exigences du nouvel appareil.
Source : https://nld.com.vn/lam-ngay-lam-dem-de-xay-dung-phuong-an-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-196241207171810057.htm
Comment (0)