Prendre la productivité du travail et l’efficacité du travail comme base pour l’augmentation des salaires

L'Assemblée nationale a adopté une résolution sur l'estimation du budget de l'État pour 2024. La résolution stipule clairement qu'à partir du 1er juillet 2024, une réforme globale de la politique salariale sera mise en œuvre conformément à la résolution n° 27 du 21 mai 2018 de la 7e Conférence du 12e Comité exécutif central.

Concernant l'histoire de la réforme de la politique salariale du secteur public, comment faire du salaire la véritable source de revenus principale, assurant la vie des salariés, Nguoi Dua Tin (NDT) a eu une interview avec la déléguée de l'Assemblée nationale Nguyen Thi Suu - chef adjoint de la délégation de l'Assemblée nationale de Thua Thien - Hue .

Investisseur : Cher délégué, veuillez évaluer l’importance de l’adoption par l’Assemblée nationale de la politique de réforme des salaires à partir du 1er juillet 2024 ?

Déléguée à l'Assemblée nationale Nguyen Thi Suu : Il faut affirmer que la période de réforme salariale à partir du 1er juillet 2024 est une étape importante avec des impacts positifs sur les fonctionnaires, les employés publics, les travailleurs et les personnes recevant des salaires du budget de l'État. C’est ce que tout le monde attend avec impatience.

Investisseur : Selon vous, quels sont les enjeux à prendre en compte lors de la réforme de la politique salariale du secteur public ?

Déléguée à l'Assemblée nationale Nguyen Thi Suu : Dans le secteur public, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs qui sont purement payés par le budget de l'État, je pense qu'il est nécessaire de considérer et d'ajuster de manière plus appropriée dans différentes directions, adaptées à chaque sujet.

Il existe des groupes de travail stratégiques de haut niveau qui encouragent un investissement sérieux en matière de ressources intellectuelles et de temps. Parallèlement à cela, les groupes de travail spécifiques doivent bénéficier d’augmentations salariales différentes.

En particulier, chaque domaine a besoin d’experts et de talents. Il est donc nécessaire d’évaluer l’impact de la réforme de la politique salariale sur les personnes talentueuses, les experts et les ressources humaines de haute qualité dans tous les domaines. Parce que, personne d’autre, ils seront les consultants les plus standards dans le domaine d’expertise.

Dialogue - Utiliser la productivité du travail et l'efficacité du travail comme base pour l'augmentation des salaires — Déléguée à l'Assemblée nationale Nguyen Thi Suu.

Il est notamment nécessaire de bien comprendre la résolution 27, qui vise à considérer la politique salariale comme un élément particulièrement important du système de politique socio -économique.

Investisseur : Comme l’a analysé le délégué, payer le bon salaire est-il un investissement dans le développement des ressources humaines ?

Déléguée à l'Assemblée nationale Nguyen Thi Suu : C'est vrai, car les ressources humaines sont une ressource très spéciale. Par conséquent, la réforme de la politique salariale est conforme au principe de répartition selon le travail et aux lois objectives de l’économie de marché et prend comme base l’augmentation de la productivité du travail et de l’efficacité du travail. Parce que l’augmentation de la productivité du travail contribue à la croissance économique.

La croissance de la productivité du travail est mesurée à travers les produits, à travers l’efficacité du travail, à travers les produits créés pour la vie.

Investisseur : La question de la réforme de la politique salariale affecte ceux qui reçoivent des salaires du budget, la réforme doit donc garantir l'équité pour tous les bénéficiaires et garantir l'équité dans les zones géographiques. C’est une question qui suscite beaucoup d’attention. Selon le délégué, que devons-nous faire pour harmoniser cela ?

Dialogue - Utiliser la productivité du travail et l’efficacité du travail comme base pour l’augmentation des salaires (figure 2). — Il est nécessaire de garantir le niveau de vie minimum de chaque fonctionnaire et employé public lors de la réforme des salaires.

La députée de l'Assemblée nationale Nguyen Thi Suu : Pour garantir que la politique de réforme salariale soit juste, transparente et équitable dans toutes les régions du pays dans le secteur public, il est nécessaire d'analyser les groupes cibles. Parallèlement à cela, à mon avis, il est nécessaire de calculer davantage de zones éloignées... un soutien du budget de l'État de manière harmonieuse, en créant une motivation pour que les localités aient suffisamment de capacité pour équilibrer leurs budgets, collecter suffisamment pour dépenser afin de créer un développement global, réduire la charge sur le budget de l'État afin que le budget de l'État puisse être utilisé pour les questions macroéconomiques.

Juste mais proportionné, il doit garantir le niveau de vie minimum de chaque fonctionnaire et employé public. Assurer en même temps leur vie de famille. Parce qu’il y a des familles de fonctionnaires, de fonctionnaires et d’employés publics qui sont les principaux travailleurs. En particulier, les fonctionnaires et les employés du secteur public à faibles revenus doivent faire davantage de calculs pour créer la motivation nécessaire à la production de ressources humaines de haute qualité.

Investisseur : Quelles sont vos attentes concernant une réforme globale de la politique salariale à partir du 1er juillet 2024 ?

Députée à l'Assemblée nationale Nguyen Thi Suu : À partir du 1er juillet 2024, une réforme globale de la nouvelle politique salariale sera mise en œuvre. J’espère que les cadres, les fonctionnaires, les employés du secteur public et les travailleurs recevant des salaires dans le secteur public seront satisfaits de cette politique de réforme des salaires. Il s’agit également d’une avancée majeure et d’une détermination politique du Parti et de l’État à améliorer de plus en plus les revenus et la qualité de vie des travailleurs.

En outre, les salaires des agents de santé des villages, des enseignants, du personnel scolaire, etc. ne suffisent pas à répondre à leur niveau de vie. À mon avis, ce groupe de personnes a également besoin d’attention. Ce n’est qu’à ce moment-là que la valeur de la réforme de la politique salariale sera globale, objective, juste, créant une réelle stabilité et une motivation pour bien accomplir toutes les tâches assignées.

Investisseur : Selon vous, est-il nécessaire d’avoir une telle évaluation et une telle supervision lors du processus de mise en œuvre de cette réforme de la politique salariale ?

La députée de l'Assemblée nationale Nguyen Thi Suu : Une fois la politique de réforme salariale mise en œuvre, elle doit être mise en pratique de manière synchrone dans tous les organismes du secteur public. Parallèlement, il est nécessaire de renforcer l’inspection, l’examen, l’orientation et la supervision pour que cette politique puisse véritablement prendre vie.

Investisseur : Merci beaucoup, délégués !

Français Conformément à la résolution n° 104 sur l'estimation du budget de l'État pour 2024, relative à la mise en œuvre de la politique salariale, la résolution stipule clairement : À partir du 1er juillet 2024, une réforme globale de la politique salariale sera mise en œuvre conformément à la résolution n° 27-NQ/TW du 21 mai 2018 de la 7e Conférence du 12e Comité exécutif central (les sources de financement de la réforme salariale sont garanties par les sources accumulées de réforme salariale du budget central, des budgets locaux et d'une partie prévue dans l'estimation des dépenses du solde du budget de l'État) ; Ajuster les pensions, les prestations d’assurance sociale, les allocations mensuelles, les allocations préférentielles pour les personnes méritantes et certaines politiques de sécurité sociale actuellement liées au salaire de base.

Pour les agences et unités administratives centrales de l'État mettant en œuvre un mécanisme spécial de gestion financière et des revenus : Du 1er janvier 2024 au 30 juin 2024 : L'augmentation mensuelle du salaire et des revenus supplémentaires est calculée sur la base du salaire de base de 1,8 million de VND/mois selon le mécanisme spécial, en veillant à ce qu'elle ne dépasse pas le salaire et les revenus supplémentaires perçus en décembre 2023 (à l'exclusion de l'augmentation du salaire et des revenus supplémentaires due à l'ajustement du coefficient salarial de l'échelle salariale et du grade lors de la revalorisation du grade et du grade en 2024). En cas de calcul selon le principe ci-dessus, si l'augmentation des salaires et des revenus en 2024 selon le mécanisme spécial est inférieure au salaire selon la réglementation générale, il suffit d'appliquer le régime salarial selon la réglementation générale pour garantir les droits des salariés... .

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