Prendre la productivité du travail et l’efficacité du travail comme base pour l’augmentation des salaires

L'Assemblée nationale a adopté une résolution sur l'estimation du budget de l'État pour 2024. La résolution stipule clairement qu'à partir du 1er juillet 2024, une réforme globale de la politique salariale sera mise en œuvre conformément à la résolution n° 27 du 21 mai 2018 de la 7e Conférence du 12e Comité exécutif central.

Concernant l'histoire de la réforme de la politique salariale du secteur public, comment faire du salaire la véritable source de revenus principale, assurant la vie des salariés, Nguoi Dua Tin (NDT) a eu une interview avec la déléguée de l'Assemblée nationale Nguyen Thi Suu - chef adjoint de la délégation de l'Assemblée nationale de Thua Thien - Hue .

Investisseur : Cher délégué, veuillez évaluer l’importance de l’adoption par l’Assemblée nationale de la politique de réforme des salaires à partir du 1er juillet 2024 ?

Nguyen Thi Suu, députée à l'Assemblée nationale : Il faut affirmer que la période de réforme salariale à partir du 1er juillet 2024 est une étape importante qui aura un impact positif sur les fonctionnaires, les employés du secteur public, les travailleurs et les personnes recevant des salaires du budget de l'État. C'est ce que tout le monde attend.

Investisseur : Selon vous, quels sont les enjeux à prendre en compte lors de la réforme de la politique salariale du secteur public ?

Déléguée à l'Assemblée nationale Nguyen Thi Suu : Dans le secteur public, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs qui sont purement payés par le budget de l'État, je pense qu'il est nécessaire de considérer et d'ajuster de manière plus appropriée dans différentes directions, adaptées à chaque sujet.

Il existe des groupes qui travaillent à un niveau élevé. Comment les stratégies encouragent-elles un investissement sérieux en matière de ressources intellectuelles et de temps ? Parallèlement, certains groupes de travailleurs doivent bénéficier d'augmentations salariales différentes.

Chaque domaine a besoin d'experts et de talents. Il est donc nécessaire d'évaluer l'impact de la réforme des politiques salariales sur les talents, les experts et les ressources humaines de haut niveau dans tous les domaines. Car, seuls, ils seront les consultants les plus reconnus dans leur domaine d'expertise.

Dialogue - Utiliser la productivité du travail et l'efficacité du travail comme base pour l'augmentation des salaires — Déléguée à l'Assemblée nationale Nguyen Thi Suu.

Il est notamment nécessaire de bien comprendre la résolution 27, qui vise à considérer la politique salariale comme un élément particulièrement important du système de politique socio -économique.

Investisseur : Comme l’a analysé le délégué, payer le bon salaire est-il un investissement dans le développement des ressources humaines ?

Députée à l'Assemblée nationale Nguyen Thi Suu : C'est vrai, car les ressources humaines sont une ressource très précieuse. Par conséquent, la réforme de la politique salariale doit respecter le principe de répartition du travail et les lois objectives de l'économie de marché, et prendre comme base l'augmentation des salaires l'augmentation de la productivité et de l'efficacité du travail. Car l'augmentation de la productivité du travail contribue à la croissance économique.

La croissance de la productivité du travail est mesurée à travers les produits, à travers l’efficacité du travail, à travers les produits créés pour la vie.

Investisseur : La réforme de la politique salariale affecte les bénéficiaires des salaires du budget. Elle doit donc garantir l’équité pour tous les bénéficiaires et garantir l’équité géographique. C’est une question qui suscite beaucoup d’attention. Selon le délégué, que faut-il faire pour harmoniser les choses ?

Dialogue - Utiliser la productivité du travail et l’efficacité du travail comme base pour l’augmentation des salaires (figure 2). — Il est nécessaire de garantir le niveau de vie minimum de chaque fonctionnaire et employé public lors de la réforme des salaires.

Nguyen Thi Suu, députée à l'Assemblée nationale : Pour garantir une politique de réforme salariale juste, transparente et équitable dans toutes les régions du pays dans le secteur public, il est nécessaire d'analyser les groupes cibles. Parallèlement, il est, à mon avis, nécessaire de cibler davantage les zones reculées… afin de bénéficier d'un soutien harmonieux du budget de l'État, en incitant les localités à avoir les capacités nécessaires pour équilibrer leurs budgets, à collecter suffisamment de ressources pour financer un développement global et à alléger la charge budgétaire de l'État afin que celui-ci puisse être utilisé pour des enjeux macroéconomiques.

Il est juste et proportionnel de garantir un niveau de vie minimum à chaque cadre, fonctionnaire et employé du secteur public. Il faut également assurer leur vie familiale. En effet, les familles de cadres, de fonctionnaires et d'employés du secteur public sont les principales travailleuses. Il est particulièrement important de noter que les cadres, fonctionnaires et employés du secteur public à faibles revenus doivent faire preuve de plus de détermination pour motiver la formation de ressources humaines de qualité.

Investisseur : Quelles sont vos attentes concernant une réforme globale de la politique salariale à partir du 1er juillet 2024 ?

Nguyen Thi Suu, députée à l'Assemblée nationale : À partir du 1er juillet 2024, une réforme globale de la nouvelle politique salariale sera mise en œuvre. J'espère que les cadres, les fonctionnaires, les employés du secteur public et les salariés du secteur public seront satisfaits de cette réforme salariale. Il s'agit également d'une avancée majeure et d'une détermination politique du Parti et de l'État à améliorer sans cesse les revenus et la qualité de vie des travailleurs.

De plus, les salaires des agents de santé villageois, des enseignants, du personnel scolaire, etc., ne suffisent pas à assurer leur niveau de vie. À mon avis, ce groupe de personnes mérite donc également notre attention. Ce n'est qu'à cette condition que la réforme de la politique salariale sera globale, objective et équitable, qu'elle créera une réelle stabilité et motivera les travailleurs à accomplir correctement toutes les tâches qui leur sont confiées.

Investisseur : Selon vous, est-il nécessaire d’avoir une telle évaluation et une telle supervision lors du processus de mise en œuvre de cette réforme de la politique salariale ?

Nguyen Thi Suu, députée à l'Assemblée nationale : Une fois la réforme salariale mise en œuvre, elle doit être appliquée de manière synchrone dans tous les organismes du secteur public. Parallèlement, il est nécessaire de renforcer l'inspection, l'examen, l'orientation et la supervision afin que cette politique puisse véritablement prendre effet.

Investisseur : Merci beaucoup, délégués !

Français Conformément à la Résolution n° 104 sur l'estimation du budget de l'État pour 2024, sur la mise en œuvre de la politique salariale, la Résolution stipule clairement : À partir du 1er juillet 2024, une réforme globale de la politique salariale sera mise en œuvre conformément à la Résolution n° 27-NQ/TW du 21 mai 2018 de la 7e Conférence du 12e Comité exécutif central (Les sources de financement de la réforme salariale sont garanties par la source accumulée de la réforme salariale du budget central, des budgets locaux et d'une partie prévue dans l'estimation des dépenses du solde du budget de l'État) ; ajustement des pensions, des prestations d'assurance sociale, des allocations mensuelles, des allocations préférentielles pour les personnes méritantes et d'un certain nombre de politiques de sécurité sociale actuellement liées au salaire de base.

Français Pour les agences et unités administratives centrales de l'État mettant en œuvre un mécanisme spécial de gestion financière et des revenus : Du 1er janvier 2024 au 30 juin 2024 : Le niveau de salaire mensuel et de revenu supplémentaire est calculé sur la base du niveau de salaire de base de 1,8 million de VND/mois selon le mécanisme spécial, en veillant à ce qu'il ne dépasse pas le niveau de salaire et de revenu supplémentaire dont bénéficiaient les employés en décembre 2023 (à l'exclusion du salaire et du revenu supplémentaire dû à l'ajustement du coefficient salarial de l'échelle salariale et du grade lors de la revalorisation du grade et du grade en 2024). En cas de calcul selon le principe ci-dessus, si le niveau de salaire et de revenu supplémentaire en 2024 selon le mécanisme spécial est inférieur au niveau de salaire selon la réglementation générale, seul le régime salarial selon la réglementation générale sera appliqué pour garantir les droits des employés... .

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