Avantage concurrentiel découlant de la stratégie d'investissement humain de Generali Vietnam

(Dan Tri) - Generali Vietnam investit de manière globale dans sa stratégie de ressources humaines, créant des opportunités pour son personnel de participer à des projets régionaux, se rapprochant progressivement des normes internationales dans un écosystème mondial présent dans plus de 50 pays.

Stratégie de développement centrée sur l'humain

Placée au même titre que l'orientation vers une croissance durable, la stratégie de développement humain du Groupe Generali joue un rôle fondamental dans la stratégie du groupe : « Partenaire à vie 27 : Pionnier de l'excellence » - plaçant les personnes au cœur de chaque stratégie de développement.

La stratégie de Generali, axée sur le capital humain, s’articule autour de quatre priorités clés : cultiver une culture unique, responsabiliser les collaborateurs, attirer et développer les talents, et bâtir une organisation tournée vers l’avenir. Cette stratégie réaffirme l’engagement de Generali à créer un environnement de travail diversifié, équitable et inclusif en valorisant l’expérience, le développement et l’autonomie de ses équipes.

Generali Vietnam s'engage à développer le potentiel humain à travers des programmes de formation et d'accompagnement complets. Formations internes, concours, reconnaissance et récompenses : tout est digitalisé et conçu de manière diversifiée et flexible, afin de développer les compétences professionnelles, mais aussi l'esprit d'initiative, l'innovation et l'adaptabilité.

Generali Vietnam développe continuellement les opportunités de développement transfrontalières pour ses ressources humaines (Photo : Generali Vietnam).

Generali Vietnam ne se contente pas de développer ses programmes de formation au niveau national ; l’entreprise multiplie les opportunités de développement international pour ses collaborateurs. Forte de l’expertise du leader italien de l’assurance, présent dans plus de 50 pays, elle met tout en œuvre pour permettre à ses employés et conseillers financiers de s’ouvrir au monde , d’acquérir de l’expérience et d’évoluer dans un environnement international.

Développer les ressources humaines pour atteindre les normes internationales

Afin de concrétiser sa stratégie de développement des ressources humaines et d'atteindre les standards internationaux, Generali Vietnam a mis en œuvre de nombreux programmes d'échange et de perfectionnement professionnel à travers le monde. Du 6 au 9 août, dans le cadre d'une série d'activités visant à développer et à valoriser les performances de ses conseillers financiers, Generali Vietnam a organisé le Genvention 2025 à Taïwan (Chine). Réunissant plus de 360 ​​des meilleurs conseillers financiers du premier semestre, cet événement a non seulement mis en lumière leurs efforts remarquables, mais a également offert à l'équipe l'opportunité d'échanger, d'apprendre et de s'inspirer mutuellement dans leur mission au service des clients.

Generali Vietnam organise le voyage Genvention 2025 à Taïwan (Chine) (Photo : Generali Vietnam).

Generali ne se contente pas de programmes d'expérience ponctuels ; forte de son réseau multinational bâti sur près de 200 ans d'histoire et de développement, l'entreprise organise régulièrement des événements internationaux permettant à ses consultants de se mesurer à des défis internationaux. À titre d'exemple, le GAEC (Global Advisor Excellence Contest), concours récompensant les consultants internationaux les plus performants, se tient depuis 2017 et attire des consultants financiers de renom issus des marchés du monde entier. Les représentants vietnamiens y ont participé à plusieurs reprises, contribuant ainsi à affirmer la place unique et l'importance de la région Asie dans la stratégie commerciale de Generali.

Le GAEC - Global Advisor Excellence Contest, un concours destiné aux conseillers mondiaux exceptionnels, est organisé depuis 2017 (Photo : Generali Vietnam).

En juillet, Generali Vietnam a été choisi comme lieu d'accueil des MDRT Asia Awards, où tous les membres de MDRT Vietnam ont pu interagir, apprendre et être honorés au niveau régional.

Par ailleurs, Generali met également en œuvre des programmes d'échange de talents internationaux d'une durée de 6 mois à 1 an pour son personnel permanent au Vietnam, afin que tout employé potentiel ait la possibilité de se perfectionner, de travailler directement dans des bureaux à l'étranger, d'apprendre des modèles organisationnels avancés et de ramener de nouvelles initiatives sur le marché national.

De la stratégie aux actions concrètes, des projets sur le marché national à l'expansion internationale, Generali a bâti des fondations solides pour une équipe de collaborateurs talentueux, enthousiastes et ouverts sur le monde. Cette équipe est le moteur de l'amélioration continue de la qualité de service de Generali, renforçant la confiance de ses clients et consolidant sa position sur le marché vietnamien et sa compétitivité régionale.

Source : https://dantri.com.vn/kinh-doanh/loi-the-canh-tranh-tu-chien-luoc-dau-tu-vao-con-nguoi-cua-generali-viet-nam-20250813111020218.htm