Avantage concurrentiel de la stratégie d'investissement humain de Generali Vietnam

(Dan Tri) - Generali Vietnam investit massivement dans sa stratégie de ressources humaines, créant des opportunités pour son personnel de participer à des projets régionaux, se rapprochant progressivement des normes internationales dans un écosystème mondial dans plus de 50 pays.

Stratégie de développement centrée sur l'humain

Parallèlement à l'orientation de croissance durable, la stratégie de développement humain du Groupe Generali joue un rôle fondamental dans la stratégie du groupe : « Lifetime Partner 27 : Pioneering Excellence » - plaçant les personnes au cœur de chaque stratégie de développement.

La stratégie de Generali, axée sur les personnes, s'articule autour de quatre priorités clés : cultiver une culture d'entreprise distinctive, responsabiliser les collaborateurs, attirer et développer les talents, et créer une organisation tournée vers l'avenir. Cette stratégie affirme l'engagement de Generali à créer un environnement de travail diversifié, équitable et inclusif en améliorant l'expérience, le développement et l'autonomie de ses collaborateurs.

Generali Vietnam met en œuvre une stratégie de promotion du potentiel humain à travers des programmes complets de formation et de coaching. Des programmes de formation interne aux plateformes de compétition, en passant par la reconnaissance et les récompenses, tous ces éléments sont digitalisés et conçus de manière diversifiée et flexible, non seulement pour développer les compétences professionnelles, mais aussi pour favoriser le leadership, l'innovation et l'adaptabilité.

Generali Vietnam élargit continuellement les opportunités de développement transfrontalier pour ses ressources humaines (Photo : Generali Vietnam).

Generali Vietnam ne se concentre pas uniquement sur les programmes de formation des ressources humaines nationaux, mais développe constamment les opportunités de développement international pour ses ressources humaines. Héritant de la force du premier groupe d'assurance italien, avec un réseau dans plus de 50 pays, l'entreprise crée constamment les conditions permettant à ses employés et conseillers financiers de s'ouvrir au monde , d'acquérir de l'expérience et de côtoyer un environnement international.

Développer les ressources humaines pour atteindre les normes internationales

Afin de concrétiser sa stratégie de développement des ressources humaines et d'atteindre les standards internationaux, Generali Vietnam a mis en place de nombreux programmes d'échange et de développement professionnel dans de nombreux pays à travers le monde. Du 6 au 9 août, dans le cadre d'une série d'activités visant à développer et à récompenser les réalisations de son équipe de conseil financier, Generali Vietnam a organisé le voyage Genvention 2025 à Taïwan (Chine). Avec la participation de plus de 360 ​​des meilleurs conseillers financiers au premier semestre, cet événement a non seulement rendu hommage aux efforts novateurs de l'entreprise, mais a également été l'occasion pour l'équipe d'échanger, d'apprendre et de s'inspirer pour servir ses clients.

Generali Vietnam organise le voyage Genvention 2025 à Taiwan (Chine) (Photo : Generali Vietnam).

Outre les programmes d'expérience unique, Generali, fort de près de 200 ans d'expérience en formation et développement, organise régulièrement des événements internationaux pour permettre aux consultants de se dépasser au-delà des frontières. Le GAEC (Global Advisor Excellence Contest), un concours récompensant les meilleurs consultants internationaux, est notamment organisé depuis 2017 et attire des consultants financiers de renom issus des marchés du monde entier. Les représentants vietnamiens ont participé à de nombreuses reprises à ce concours, contribuant ainsi à affirmer la singularité et l'importance de la région asiatique dans le paysage économique de Generali.

GAEC - Global Advisor Excellence Contest, un concours pour les conseillers mondiaux exceptionnels, est organisé depuis 2017 (Photo : Generali Vietnam).

En juillet, Generali Vietnam a été choisi comme lieu de cérémonie des MDRT Asia Awards, où tous les membres du MDRT Vietnam ont pu interagir, apprendre et être honorés au niveau régional.

En outre, Generali met également en œuvre des programmes d'échange de talents internationaux d'une durée de 6 mois à 1 an pour son personnel permanent au Vietnam, afin que tout employé potentiel ait la possibilité de se développer, de travailler directement dans des bureaux étrangers, d'apprendre des modèles organisationnels avancés et de ramener de nouvelles initiatives sur le marché intérieur.

De la stratégie aux actions concrètes, des projets sur le marché national à l'internationalisation, Generali a bâti une équipe solide composée de collaborateurs talentueux, enthousiastes et ouverts sur le monde. Cette équipe est le moteur de l'amélioration continue de la qualité de service de Generali, instaurant la confiance des clients et consolidant la position de l'entreprise sur le marché vietnamien et sa compétitivité dans la région.

Source: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/loi-the-canh-tranh-tu-chien-luoc-dau-tu-vao-con-nguoi-cua-generali-viet-nam-20250813111020218.htm