(QBĐT) - La loi sur l'assurance sociale (AS) de 2024 entrera officiellement en vigueur le 1er juillet 2025. Elle comporte de nombreuses nouveautés qui renforcent les droits des salariés et garantissent la cohérence et l'unité du système juridique. Elle devrait remédier fondamentalement aux lacunes pratiques et attirer et fidéliser les salariés. Pour clarifier ce point, un journaliste du journal Quang Binh a interviewé le directeur de l'AS, Tran Anh Tuan.
- Journaliste : Pourriez-vous s'il vous plaît résumer les nouveaux points de la loi sur l'assurance sociale de 2024 ?
- M. Tran Anh Tuan : La loi sur l'assurance sociale de 2024 comprend 11 chapitres et 141 articles, dont 14 nouveaux contenus clés, notamment : Complément aux prestations de retraite sociale (TCHTXH), formant un système d'assurance sociale à plusieurs niveaux. Le TCHTXH est construit sur la base de l'héritage et du développement partiel de la réglementation sur les allocations sociales mensuelles pour les personnes âgées sans pension ni prestations d'assurance sociale mensuelles, dans laquelle l'âge de perception du TCHTXH est abaissé à 75 ans (actuellement 80 ans) ; pour les personnes vivant dans des ménages pauvres et quasi pauvres, l'âge est de 70 ans à moins de 75 ans.
La deuxième nouveauté concerne le renforcement du régime de subvention mensuelle pour les salariés non admissibles à la retraite et n'ayant pas l'âge requis pour bénéficier de l'assurance sociale. Ainsi, les citoyens vietnamiens en âge de prendre leur retraite, mais n'ayant pas suffisamment de temps pour cotiser à leur retraite (moins de 15 ans de cotisation) ni l'âge requis pour bénéficier de l'assurance sociale (moins de 75 ans), s'ils ne bénéficient pas d'une assurance sociale ponctuelle et ne la réservent pas, mais en font la demande, recevront une subvention mensuelle prélevée sur leurs propres cotisations. Pendant cette période, l'assurance maladie sera financée par le budget de l'État.
Le troisième point nouveau est d'élargir les sujets participant à l'assurance sociale obligatoire aux propriétaires d'entreprises de ménages commerciaux enregistrés ; aux travailleurs à temps partiel au niveau de la commune, du village et du groupe résidentiel ; aux employés à temps partiel ; aux chefs d'entreprise et aux directeurs de coopératives qui ne reçoivent pas de salaire.
 |
D'autres nouveautés incluent : l'ajout du droit de bénéficier des prestations de maladie et de maternité pour les travailleurs à temps partiel au niveau de la commune ; l'ajout des prestations de maternité à la politique d'assurance sociale volontaire ; le paiement d'assurance sociale pendant au moins 15 ans donnera droit à une pension ; l'encouragement des employés à réserver leur période de paiement pour recevoir une pension au lieu de recevoir l'assurance sociale en une seule fois ; la garantie du droit de participer et de bénéficier de l'assurance sociale pour les travailleurs vietnamiens travaillant à l'étranger et les travailleurs étrangers travaillant au Vietnam ; l'amélioration de l'efficacité des investissements dans le Fonds d'assurance sociale ; l'ajout de réglementations sur l'assurance pension complémentaire.
En outre, la loi sur l'assurance sociale de 2024 comporte également de nouveaux points sur des réglementations spécifiques concernant le « niveau de référence » au lieu du « salaire de base » ; la gestion de la collecte et du paiement de l'assurance sociale ; les transactions électroniques dans le domaine de l'assurance sociale ; la modification et le complément des réglementations des régimes d'assurance sociale pour qu'elles soient plus adaptées à la réalité, en garantissant mieux les droits des salariés...
Journaliste : La loi sur l’assurance sociale de 2024 prévoit une réduction de la durée minimale de cotisation de 20 à 15 ans. Pourriez-vous nous dire quels avantages cela apportera aux participants ?
- M. Tran Anh Tuan : La réduction de la période minimale de cotisation à l'assurance sociale de 20 à 15 ans apportera de nombreux avantages pratiques aux participants, tout d'abord en augmentant les chances de recevoir une pension ; en créant des opportunités pour ceux qui commencent à participer à l'assurance sociale tardivement (ceux qui commencent à participer à 45-47 ans, participent par intermittence ou occupent des emplois spéciaux avec une courte durée de travail, ce qui conduit à ne pas avoir accumulé suffisamment de 20 ans de cotisation à l'assurance sociale lorsqu'ils atteignent l'âge de la retraite) d'avoir également la possibilité de recevoir une pension mensuelle et d'avoir une assurance maladie garantie.
Cette réglementation contribue également à réduire le nombre de personnes percevant des prestations sociales ponctuelles en raison de leur admissibilité à la retraite. Les salariés ayant cotisé à la sécurité sociale pendant une période plus longue conservent leur droit à des prestations de retraite à un taux plus élevé, sans changement par rapport à la réglementation actuelle.
- Journaliste : La loi entre officiellement en vigueur le 1er juillet 2025. Alors, quelles solutions la sécurité sociale provinciale a-t-elle pour développer efficacement les participants à l'assurance sociale volontaire dans les temps à venir, monsieur ?
M. Tran Anh Tuan : Afin d'accroître le taux d'affiliation volontaire à l'assurance sociale, la Direction provinciale de l'assurance sociale se concentrera prochainement sur plusieurs solutions concrètes, notamment la promotion de la propagande et la sensibilisation de la population. Pour améliorer l'efficacité de la propagande, l'unité élaborera une stratégie de communication diversifiée par le biais de médias tels que la presse écrite, la télévision, les réseaux sociaux, les tracts et les haut-parleurs dans les communes et les quartiers. Elle organisera également des conférences de propagande, combinées à des consultations directes.
Outre la promotion du rôle du système de collecte des assurances sociales, l'amélioration des capacités du personnel de collecte, la multiplication des points de collecte accessibles aux citoyens et la mise en place d'un modèle de communication et de mobilisation efficace au niveau local sont considérées comme des solutions efficaces pour accroître le nombre de personnes adhérant à l'assurance sociale volontaire. Certains modèles de communication efficaces doivent être reproduits, tels que : « Communication avec 100 % des personnes adhérant à l'assurance maladie » dans le district de Quang Ninh , « Membres d'associations d'agriculteurs et de femmes adhérant à l'assurance sociale volontaire et à l'assurance maladie »…
Profitant du leadership et de la direction des comités du Parti et des autorités à tous les niveaux, le Comité directeur pour le développement des participants à l'assurance sociale, à l'assurance maladie et à l'assurance chômage au niveau de la commune a examiné et dressé une liste des personnes qui n'ont pas participé afin d'avoir des solutions pour les mobiliser, et en même temps a conseillé et proposé des politiques de soutien du budget local pour réduire la charge financière des participants...
La mise en œuvre synchrone des solutions ci-dessus contribue non seulement à accroître le nombre de personnes participant à l’assurance sociale volontaire, mais apporte également une contribution importante à la garantie d’une sécurité sociale à long terme pour les travailleurs informels.
- Journaliste : Merci pour l'interview !
Tam An (interprété)
Source : https://www.baoquangbinh.vn/phap-luat/202504/luat-bao-hiem-xa-hoi-nam-2024-va-nhung-diem-moi-2225671/
Comment (0)