(QBĐT) - La loi sur l'assurance sociale (SI) 2024 entrera officiellement en vigueur à partir du 1er juillet 2025 avec de nombreux nouveaux contenus augmentant les droits des employés, garantissant la cohérence et l'unité du système juridique. La loi devrait résoudre fondamentalement les lacunes pratiques, en attirant et en « retenant » les employés dans le système d’assurance. Pour clarifier cette question, le journaliste du journal Quang Binh a eu une interview avec le directeur de l'assurance sociale provinciale, Tran Anh Tuan.
- Journaliste : Pourriez-vous s'il vous plaît résumer les nouveaux points de la loi sur l'assurance sociale de 2024 ?
- M. Tran Anh Tuan : La loi sur l'assurance sociale de 2024 comprend 11 chapitres et 141 articles, dont 14 nouveaux contenus clés, notamment : Compléter les prestations de retraite sociale (TCHTXH), formant un système d'assurance sociale à plusieurs niveaux. Le TCHTXH est construit sur la base de l'héritage et du développement partiel de la réglementation sur les allocations sociales mensuelles pour les personnes âgées sans pension ni allocations mensuelles d'assurance sociale, dans laquelle l'âge de perception du TCHTXH est réduit à 75 ans (actuellement 80 ans) ; Pour les ménages pauvres et quasi pauvres, l’âge est compris entre 70 et moins de 75 ans.
Le deuxième point nouveau est l’ajout d’un régime de subvention mensuelle pour les employés qui ne sont pas admissibles à la pension et qui ne sont pas en âge de bénéficier d’une assurance sociale. En conséquence, les citoyens vietnamiens qui ont atteint l'âge de la retraite mais qui n'ont pas suffisamment de temps pour payer leur pension (moins de 15 ans de paiement) et qui ne sont pas assez âgés pour bénéficier d'une assurance sociale (moins de 75 ans) s'ils ne bénéficient pas d'une assurance sociale unique et ne la réservent pas mais en font la demande, recevront des prestations mensuelles à partir de leurs propres cotisations. Pendant la période de perception de l'allocation mensuelle, le budget de l'État prendra en charge l'assurance maladie.
Le troisième point nouveau est d’élargir les sujets participant à l’assurance sociale obligatoire pour les propriétaires d’entreprises de ménages professionnels enregistrés ; travailleurs non professionnels au niveau de la commune, du village et du groupe résidentiel ; Employés à temps partiel; Les dirigeants d'entreprise et les cadres de coopératives ne perçoivent pas de salaire.
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Parmi les autres nouveautés, on peut citer : l’ajout du droit de bénéficier de congés de maladie et de prestations de maternité pour les travailleurs à temps partiel au niveau communal ; Ajouter les prestations de maternité à la police d’assurance sociale volontaire ; Payer des cotisations d’assurance sociale pendant au moins 15 ans pour recevoir une pension ; Encourager les employés à réserver leur temps de cotisation pour recevoir leur pension plutôt que de recevoir leur assurance sociale en une seule fois ; Garantir le droit de participer et de bénéficier de l’assurance sociale aux travailleurs vietnamiens travaillant à l’étranger et aux travailleurs étrangers travaillant au Vietnam ; améliorer l’efficacité des investissements des fonds d’assurance sociale ; dispositions relatives à l'assurance pension complémentaire.
En outre, la loi sur l’assurance sociale de 2024 comporte également de nouveaux points sur des réglementations spécifiques concernant le « niveau de référence » au lieu du « salaire de base » ; Gestion du recouvrement et des paiements des assurances sociales ; transactions électroniques dans le domaine de l'assurance sociale; Modifier et compléter les réglementations des régimes d'assurance sociale pour les adapter davantage à la réalité et mieux garantir les droits des salariés...
- Journaliste : La loi sur l'assurance sociale de 2024 prévoit de réduire la période minimale de paiement de l'assurance sociale de 20 à 15 ans. Pourriez-vous nous dire quels bénéfices cela apportera aux participants ?
- M. Tran Anh Tuan : La réduction de la période minimale de cotisation à l'assurance sociale de 20 à 15 ans apportera de nombreux avantages pratiques aux participants, tout d'abord en augmentant les chances de recevoir une pension ; créer des opportunités pour ceux qui commencent à participer tardivement à l'assurance sociale (les personnes qui commencent à participer à 45-47 ans, participent de manière intermittente ou occupent des emplois spéciaux avec une durée de travail courte, ce qui conduit à ne pas avoir accumulé suffisamment de 20 années de cotisations d'assurance sociale lorsqu'elles atteignent l'âge de la retraite) d'avoir également la possibilité de recevoir une pension mensuelle et d'avoir une assurance maladie garantie.
Ce règlement contribue également à réduire le nombre de personnes recevant des prestations d’assurance sociale uniques en raison de leur admissibilité à une pension. Les salariés ayant cotisé à l'assurance sociale pendant une période plus longue bénéficieront toujours d'un taux de pension plus élevé, inchangé par rapport à la réglementation actuelle.
- Journaliste : La loi entre officiellement en vigueur le 1er juillet 2025. Alors, quelles solutions la sécurité sociale provinciale a-t-elle pour développer efficacement les participants à l'assurance sociale volontaire dans les temps à venir, monsieur ?
- M. Tran Anh Tuan : Pour augmenter le taux de participants à l'assurance sociale volontaire, dans les temps à venir, l'assurance sociale provinciale se concentrera sur un certain nombre de solutions spécifiques, dans lesquelles l'accent est mis sur la promotion du travail de propagande et la sensibilisation de la population. Pour améliorer l’efficacité de la propagande, l’unité développera une stratégie de communication diversifiée à travers l’utilisation de médias tels que : les journaux, la télévision, les réseaux sociaux, les tracts, les haut-parleurs dans les communes/quartiers ; Organiser des conférences de propagande, combinées à des consultations directes.
En plus de promouvoir le rôle du système d'organisation du service de collecte d'assurance sociale : l'amélioration des capacités du personnel de collecte, l'élargissement des points de collecte d'assurance sociale pratiques pour les personnes, la construction d'un modèle de communication et de mobilisation efficace au niveau local sont considérées comme une solution efficace pour augmenter le nombre de personnes participant à l'assurance sociale volontaire. Certains modèles de communication efficaces doivent être reproduits, tels que : « Commune avec 100 % des personnes participant à l’assurance maladie » dans le district de Quang Ninh , « Membres d’associations d’agriculteurs et de femmes participant à l’assurance sociale volontaire et à l’assurance maladie »...
Profitant du leadership et de la direction des comités du Parti et des autorités à tous les niveaux, le Comité directeur pour le développement des participants à l'assurance sociale, à l'assurance maladie et à l'assurance chômage au niveau de la commune a examiné et dressé une liste des personnes qui n'ont pas participé afin d'avoir des solutions pour les mobiliser, et en même temps a conseillé et proposé des politiques de soutien du budget local pour réduire la charge financière des participants...
La mise en œuvre synchrone des solutions ci-dessus contribue non seulement à accroître le nombre de personnes participant à l’assurance sociale volontaire, mais apporte également une contribution importante à la garantie d’une sécurité sociale à long terme pour les travailleurs informels.
- Journaliste : Merci pour l'interview !
Tam An (interprété)
Source : https://www.baoquangbinh.vn/phap-luat/202504/luat-bao-hiem-xa-hoi-nam-2024-va-nhung-diem-moi-2225671/
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