Le salaire d'un médecin est seulement égal à celui d'un baccalauréat de 4 ans, l'indemnité de service n'est que de 25 000 VND

Proposition visant à classer le salaire de départ des médecins au niveau 2

S'exprimant lors du 13e Congrès du Syndicat vietnamien, le professeur associé, Dr. Pham Thanh Binh, président du Syndicat vietnamien de la santé , a déclaré que le secteur de la santé est un secteur syndical particulier, car il compte 500 000 membres dans tout le pays, mais qu'il est lié à la vie de 100 millions de personnes.

Mme Binh a déclaré que le personnel médical est hautement qualifié et compétent. Pour obtenir un certificat d'exercice et travailler dans un établissement médical, un médecin doit y consacrer sept ans et demi, tandis qu'une licence ne prend que quatre ans.

Professeur associé, Dr Pham Thanh Binh, président du syndicat vietnamien de la santé (Photo : Nguyen Hai).

Cependant, une fois diplômé, le salaire, le grade et les indemnités restent les mêmes.

C'est pourquoi le Président du Syndicat des Professionnels de la Santé a proposé au Gouvernement de soumettre à l'Assemblée Nationale , pour examen, l'ajustement du salaire de départ des médecins et des médecins de médecine préventive après recrutement pour être classés au niveau 2 pour tous les titres de poste.

En outre, il est nécessaire de disposer d’un mécanisme de paiement des salaires adapté, en appliquant le mécanisme de salaire d’entreprise aux unités de service public qui auto-assurent les dépenses régulières et d’investissement (groupe 1) et aux unités de service public-privé qui assurent les dépenses régulières (groupe 2).

L'allocation est trop faible.

En plus du salaire, Mme Binh a déclaré que les indemnités de service, les indemnités préférentielles et l'ancienneté devraient être incluses dans le nouveau salaire pour garantir que les régimes spéciaux du secteur de la santé soient traités de manière spéciale conformément à la résolution 20 et à la résolution 46 du Politburo .

En discutant du niveau d'indemnité de service, le président du syndicat de l'industrie a déclaré qu'actuellement, le niveau d'indemnité des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs des établissements de santé publique est trop bas et n'est plus adapté.

Concrètement, l'indemnité journalière de service est de seulement 18 750 VND/jour (16/24 heures) ; 25 000 VND/jour (24/24 heures) selon le salaire de base appliqué lors de la construction en 2011, seulement 830 000 VND.

Cette personne a proposé que le gouvernement envisage de modifier la décision n° 73/2011/QD-TTg pour ajuster et augmenter le niveau de l'allocation directe avec le niveau de l'allocation correspondant conformément au décret n° 24/2023/ND-CP du 14 mai 2023 du gouvernement stipulant le niveau du salaire de base des cadres, fonctionnaires et employés publics conformément au nouveau salaire minimum à compter du 1er juillet 2023 de 1 800 000 VND.

Les indemnités de service des agents de santé sont très faibles (Illustration : Hoang Lam).

Concernant les indemnités professionnelles, Mme Binh a indiqué que le Gouvernement vient de publier le Décret n° 05/2023/ND-CP du 15 février 2023 modifiant et complétant un certain nombre d'articles du Décret n° 56/2011/ND-CP du 4 juillet 2011 du Gouvernement réglementant les indemnités professionnelles des fonctionnaires et employés publics travaillant dans les établissements de santé publique.

Dans lequel, l'allocation de 100 % s'applique aux employés réguliers qui travaillent directement en médecine préventive.

Toutefois, le décret n'est en vigueur que du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2023. Par conséquent, le président du syndicat de l'industrie a proposé que le gouvernement envisage de prolonger la durée du décret et de l'étendre aux bénéficiaires des prestations de soins de santé de base.

Les indemnités directes et les primes professionnelles, ainsi que l'ancienneté doivent être converties pour calculer le nouveau niveau de salaire qui sera appliqué à compter du 1er juillet 2024 pour le secteur de la santé.

En revanche, pour les domaines et spécialités spécifiques du secteur médical tels que la lèpre, la tuberculose, la psychiatrie, le VIH/SIDA, la réanimation d'urgence, la pathologie... il s'agit d'emplois comportant des facteurs dangereux, nécessitant une forte concentration d'efforts et d'intelligence de la part du personnel médical.

Cependant, il n’existe actuellement aucun mécanisme approprié pour attirer, former, utiliser et récompenser cette main-d’œuvre.

Certains des domaines et spécialités mentionnés ci-dessus sont en passe de devenir des spécialités dépourvues de ressources humaines qualifiées. Par conséquent, Mme Binh a suggéré que le Parti et l'État mettent en place des politiques attractives pour attirer des ressources humaines dans ces domaines et spécialités.

Par ailleurs, cette unité a également proposé que le Parti et l'État envisagent d'encadrer les réductions annuelles de personnel dans le secteur de la santé. Si ces réductions sont appliquées chaque année, comme dans les autres secteurs, les ressources humaines du secteur de la santé ne seront certainement pas en mesure d'assurer la qualité des examens et des soins médicaux. Ainsi, la qualité, qui n'est pas garantie comme elle l'est actuellement, continuera de se dégrader.

Source: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-bac-si-chi-bang-cu-nhan-hoc-4-nam-phu-cap-truc-von-ven-25000-dong-20231203072936806.htm