Un ingénieur spatial gagne 10 millions, comment peut-on rêver d'explorer l'immensité de l'espace ?

En réalité, de nombreux ingénieurs aérospatiaux vietnamiens vivent et font de la recherche scientifique avec un salaire de 10 millions de dongs. Ce revenu est-il suffisant pour nourrir le rêve de conquérir l'espace ?

M. Dang Van Thang est chercheur au Centre spatial vietnamien (Académie vietnamienne des sciences et technologies). Membre d'une unité importante aux travaux spécialisés, peu de gens savent qu'il peine à joindre les deux bouts depuis douze ans, une situation qui l'attriste à chaque fois qu'il l'évoque.

Thang a indiqué que son revenu s'élève à environ 10 millions de VND par mois, incluant salaire, primes et revenus irréguliers provenant de projets. Il ne peut subvenir aux besoins de sa femme et de ses enfants sans l'aide de ses parents.

Sa femme travaille dans une entreprise où son salaire est supérieur au sien, mais la différence n'est pas significative. Avec les revenus du couple, il n'ose pas envisager l'achat d'un petit appartement à Hanoï . Actuellement, sa famille vit chez ses parents, ce qui lui permet de réduire ses dépenses de loyer.

« Avec le coût de la vie actuel et les frais de scolarité des enfants à Hanoï, les revenus de ma femme et moi suffisent à peine. Je ne sais pas si un jour je devrai mettre ma passion de côté. Si cela arrive, ce sera l'un des jours les plus tristes de ma vie », a confié Thang.

Personnel du Centre spatial vietnamien dans la salle de recherche (Photo : VNSC)

Après avoir obtenu son diplôme d'une université vietnamienne et décidé de se consacrer à la recherche, M. Thang a poursuivi ses études en vue d'un master. Lorsqu'il a intégré le Centre spatial national vietnamien (VNSC), celui-ci l'a envoyé suivre une formation avancée au Japon.

Ces formations durent généralement plusieurs mois et sont entièrement prises en charge par l'État, des billets d'avion à l'hébergement en passant par les frais de scolarité. Il a précisé qu'il s'agissait d'un investissement considérable de l'État pour lui et ses collègues. De nombreuses personnes sont même envoyées par leurs agences pour suivre des études de master à l'étranger, également financées par l'État.

En résumé, pour devenir ingénieur aérospatial au VNSC, que ce soit en suivant mon parcours (études en Chine et formation à l'étranger) ou celui de mes collègues (études à temps plein à l'étranger), l'État investit énormément d'argent et d'efforts. C'est aussi pour lui l'une des raisons qui le poussent à rester au sein de l'agence jusqu'à présent. « C'est la responsabilité de l'État, qui finance ses investissements » , a-t-il déclaré.

Concernant le mode de calcul des salaires au sein de la VNSC, M. Thang a expliqué que, s'agissant d'une unité spéciale, l'agence ne perçoit aucun autre revenu que le salaire. « Notre salaire est calculé exclusivement en fonction du coefficient, du grade et du niveau des fonctionnaires, conformément à la réglementation en vigueur. Normalement, après trois ans de service, je bénéficie d'une augmentation de salaire. À chaque fois, je ne reçois que quelques centaines de milliers de dongs de plus, une augmentation presque négligeable. »

Un revenu inférieur à 10 millions de VND par mois est insuffisant au regard de notre intelligence et de notre investissement, et bien trop faible compte tenu des efforts et des dépenses que l'État consacre à notre éducation. Si je vis seul et que j'économise, cela suffira peut-être, mais pas pour subvenir aux besoins de ma famille .

Selon le Dr Le Xuan Huy, directeur général adjoint du Centre spatial vietnamien, la plupart des employés et des ingénieurs restent attachés au centre grâce au soutien financier de leurs familles.

Ceux qui restent ici sont généralement aidés par leur famille pour acheter un logement, vivent chez leurs parents ou ont des conjoints aux revenus confortables. Pour les jeunes qui doivent travailler à leur compte, il est très difficile de s'installer durablement à Hanoï avec ce niveau de revenus.

M. Thang, toujours en poste au VNSC, a énuméré quatre raisons principales justifiant son attachement à l'agence. « Premièrement, parce que je l'aime toujours autant. Elle me donne l'envie de contribuer, d'explorer et de repousser les limites de la science et de la technologie. Deuxièmement, comme je l'ai dit, c'est par responsabilité envers l'investissement de l'État, suite au transfert d'un important volume d'installations et d'équipements de haute technologie de grande valeur. »

Troisièmement, je suis inspirée chaque jour par des collègues talentueux et enthousiastes et encouragée par la direction du Centre. Enfin, j'espère toujours des changements et une réforme salariale pour les scientifiques, notamment dans l'industrie aérospatiale, dans un avenir proche.

Quant à M. Phong, après avoir fait l'expérience du monde du travail dans le secteur privé, il a déclaré que les entreprises privées utilisent systématiquement des primes pour fidéliser leurs employés compétents. Outre un salaire fixe, il perçoit également une prime très importante, calculée en fonction des résultats et des bénéfices de l'entreprise ; sa famille bénéficie d'une assurance maladie haut de gamme ; des aides sont prévues pour les repas, les déplacements, les communications téléphoniques, etc. ; et l'entreprise investit massivement dans les machines et les équipements afin d'optimiser la productivité.

Il estime que la question des revenus des scientifiques est un problème macroéconomique. Mais, à titre posthume, il suggère de trouver un moyen de stabiliser les revenus des scientifiques.

« Le logement représente le plus grand fardeau pour les jeunes scientifiques, surtout ceux originaires d'autres provinces. Le gouvernement doit créer un fonds de logement social ou mettre en place des politiques avantageuses et substantielles pour soutenir les taux d'intérêt des prêts destinés à l'acquisition de logements sociaux. Une fois le problème du logement résolu, ils se sentiront en sécurité pour rester. »

Le système de rémunération ne peut appliquer la grille salariale administrative classique, notamment pour les unités de recherche spécialisées, comme le Centre spatial vietnamien, qui assument d'importantes responsabilités et ne disposent d'aucune autre source de revenus. Le salaire doit être calculé en fonction des compétences, des spécificités du secteur et garantir a minima un niveau de vie stable aux employés et à leurs familles.

M. Phong a déclaré : « Si le problème de la sédentarisation et du revenu minimum n'est pas résolu, l'État aura beaucoup de mal à retenir les personnes motivées. Car, aussi passionnées soient-elles, elles ont toujours la responsabilité de subvenir aux besoins de leur famille. »

* Les noms des personnages de cet article ont été modifiés à leur demande.

Minh Hoan - Nhat Anh

Source : https://vtcnews.vn/luong-ky-su-vu-tru-10-trieu-sao-mo-den-duoc-khong-gian-bao-la-ar990311.html