Comment le salaire minimum s’applique-t-il lorsque des districts sont supprimés ?

Après la mise en place de l'unité administrative, bien qu'il n'y ait plus de niveau de district, le niveau de salaire approprié est toujours basé sur les conditions économiques de cette zone.

Photo d'illustration.

En discutant de la question des travailleurs concernant la manière dont le salaire minimum régional est appliqué lors de l'organisation des unités administratives, l'avocat Nguyen Van Ha, vice-président du Barreau de Hanoi , a déclaré que le salaire minimum régional actuel est basé sur les districts et les villes pour calculer et donner des salaires minimums appropriés.

Après le 30 juin 2025, il n’y aura plus de niveaux de district ou de comté, mais les conditions économiques de la région seront toujours utilisées pour fixer les salaires adaptés aux conditions socio-économiques et aux besoins de la population de cette région.

Conformément au plan de mise en œuvre des tâches de travail, le ministère de l'Intérieur se concentrera également sur la préparation du contenu de l'ajustement du salaire minimum, en particulier en ce qui concerne le zonage du salaire minimum pour s'adapter aux changements dans les zones administratives lors de la mise en œuvre de l'agencement des unités administratives, en éliminant le niveau du district et en réorganisant les unités administratives au niveau de la commune. L’exigence est que la politique salariale soit calculée pour assurer la connectivité lors de la mise en œuvre.

Actuellement, le décret 74/2024/ND-CP du gouvernement stipule que le salaire minimum à partir du 1er juillet 2024 s'applique à 4 régions : la région I est de 4,96 millions de VND/mois ; La région II coûte 4,41 millions de VND/mois ; La région III coûte 3,86 millions de VND/mois ; La région IV coûte 3,45 millions de VND/mois.

Le principe du zonage régional du salaire minimum est la division des localités en différentes régions sur la base de critères spécifiques pour appliquer un salaire minimum adapté aux conditions socio-économiques, au niveau de vie et au coût de la vie dans chaque localité.

Selon le décret 74/2024/ND-CP, le salaire minimum est appliqué selon 4 régions salariales, liées aux unités administratives au niveau du district.

Les employeurs exerçant leurs activités dans une région doivent appliquer le salaire minimum prescrit pour cette région. Si un employeur a des unités ou des succursales opérant dans des zones où les salaires minimums sont différents, l’unité ou la succursale opérant dans la zone doit appliquer le salaire minimum prescrit pour cette zone.

Les employeurs opérant dans des zones de transformation industrielle situées dans des zones où les salaires minimums sont différents doivent appliquer la zone où le salaire minimum est le plus élevé.

Les employeurs opérant dans des zones ayant changé de nom ou de division administrative doivent appliquer temporairement le salaire minimum prescrit pour la zone avant le changement de nom ou de division administrative jusqu'à ce que le gouvernement dispose de nouvelles réglementations.

Les employeurs opérant dans une zone nouvellement créée à partir d'une ou plusieurs zones ayant des salaires minimums différents doivent appliquer le salaire minimum en fonction de la zone ayant le salaire minimum le plus élevé.

Les employeurs opérant dans une ville provinciale nouvellement créée à partir d'une ou plusieurs localités de la région IV appliqueront le salaire minimum prescrit pour la ville provinciale restante.

Ainsi, conformément aux réglementations ci-dessus, en fonction du cas spécifique, les employés se verront appliquer des salaires minimums différents lors de l'aménagement des unités administratives.

Selon VTV.vn

Source : https://baohagiang.vn/sap-xep-to-chuc-bo-may-tinh-gon-manh-hieu-luc-hieu-qua/202504/luong-toi-thieu-ap-dung-ra-sao-khi-bo-quan-huyen-97c46a8/