Il est proposé d'augmenter le salaire minimum de 200 000 à 280 000 VND.

Les salaires mensuels des employés des entreprises peuvent augmenter de 200 000 à 280 000 VND (6 %) selon la région, ajustés en même temps que la réforme salariale dans le secteur public, à partir du 1er juillet.

Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales sollicite l'avis des ministères et des secteurs concernés sur un projet de décret réglementant le salaire minimum des travailleurs sous contrat. Conformément à la recommandation du Conseil national des salaires, le ministère propose une augmentation de 6 % des salaires minimums mensuels et horaires par rapport aux niveaux actuels, à compter du 1er juillet.

Si elle est approuvée, la mesure portera le salaire minimum mensuel à 4,96 millions de VND dans la région 1, à 4,41 millions de VND dans la région 2, à 3,86 millions de VND dans la région 3 et à 3,45 millions de VND dans la région 4. Actuellement, les salaires dans ces régions oscillent entre 3,25 et 4,68 millions de VND.

Le salaire minimum horaire a augmenté de 6 %, passant de 16 600 à 23 800 VND. Plus précisément, dans la région 1, il est passé à 23 800 VND ; dans la région 2, à 21 200 VND ; dans la région 3, à 18 600 VND ; et dans la région 4, à 16 600 VND.

Horaires de travail des ouvriers du 10 mai à Hanoï , février 2024. Photo : Ngoc Thanh

Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a estimé que les salaires minimums mensuels et horaires actuels « garantissent le niveau de vie minimum des travailleurs et de leurs familles, contribuent à étendre la couverture des salaires minimums aux groupes de travailleurs flexibles et à temps partiel, et sont adaptés à la capacité de paiement des entreprises ».

Cependant, le pouvoir d'achat des salaires diminue progressivement en raison de la forte hausse de l'indice des prix à la consommation (IPC). L'IPC devrait augmenter de 4 à 4,5 % cette année ; le salaire minimum actuel ne permettra plus de garantir le niveau de vie des travailleurs et devra être revu prochainement.

Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales estime que l'augmentation de 6 % est « harmonieuse entre les deux parties (entreprises et travailleurs), garantissant un niveau de vie minimum en 2025 ». Cela signifie que le ministère a intégré une partie de l'IPC de l'année prochaine dans le calcul du niveau de vie minimum dont bénéficieront les travailleurs dès cette année.

Parallèlement à l'augmentation du salaire minimum, certaines zones feront l'objet de mises à jour. Plus précisément, les villes de Quang Yen, Dong Trieu, Uong Bi et Mong Cai (province de Quang Ninh) passeront de la zone II à la zone I ; les villes de Thai Binh (province de Thai Binh), Thanh Hoa, Sam Son, Nghi Son et Bim Son (province de Thanh Hoa), Ninh Hoa (province de Khanh Hoa) et Soc Trang (province de Soc Trang) passeront de la zone III à la zone II.

Ajustement de la région IV à la région III les districts de Thai Thuy, Tien Hai (Thai Binh) ; Trieu Son, Tho Xuan, Yen Dinh, Vinh Loc, Thieu Hoa, Ha Trung, Hau Loc, Nga Son, Hoang Hoa, Nong Cong (Thanh Hoa) ; District de Ninh Phuoc ( Ninh Thuan ).

À compter du 1er juillet, les salaires du secteur public seront également revalorisés, parallèlement à l'augmentation prévue pour les salariés du secteur privé. Les fonctionnaires et agents de la fonction publique seront désormais rémunérés en fonction de leur grade et non plus selon le coefficient d'égalisation actuel. Il est prévu qu'à partir de 2025, les salaires dans ce secteur continuent d'augmenter en moyenne de 7 % par an, jusqu'à ce que le salaire le plus bas du secteur public soit égal ou supérieur au salaire le plus bas de la zone 1 du secteur privé.

Si elle est approuvée, ce sera la deuxième fois en quatre ans que le salaire minimum régional augmentera début juillet, après un ajustement le 1er juillet 2022 en raison de l'impact de la pandémie de Covid-19. Depuis plus de dix ans, le salaire minimum régional augmente le 1er janvier.

L'enquête du deuxième trimestre 2023 menée par l'Institut des travailleurs et des syndicats a révélé que le revenu moyen des travailleurs s'élève à environ 7,88 millions de VND, tandis que les dépenses mensuelles de leurs familles atteignent 11,7 millions de VND. L'alimentation représente à elle seule 70 % de ces dépenses. Les dépenses des travailleurs ont augmenté de 19 % par rapport à 2022, principalement en raison de la hausse des prix et des factures d'électricité et d'eau.

Seuls 24,5 % des travailleurs interrogés ont déclaré que leur revenu suffisait tout juste à couvrir leurs dépenses courantes ; les autres étaient constamment à court d’argent. Nombre d’entre eux devaient cumuler plusieurs emplois pour compléter leurs revenus en dehors de leur travail en usine.

Une étude de l'Organisation internationale du travail (OIT) au Vietnam montre qu'entre 2015 et 2019, le salaire minimum nominal a augmenté de 42,7 %, mais que l'inflation n'a entraîné qu'une hausse de 20,1 % du salaire réel. Entre 2020 et 2022, le salaire minimum a été ajusté de plus de 6 %, mais le salaire réel n'a progressé que de 0,7 %.

Hong Chieu

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