Microsoft se prépare à une nouvelle vague de licenciements.

Après avoir licencié 2 000 employés peu performants, Microsoft se prépare à une nouvelle vague de licenciements en mai, visant encore plus de cadres intermédiaires, et non des programmeurs.

Des sources internes révèlent que les responsables de plusieurs départements chez Microsoft envisagent de réduire le nombre de cadres intermédiaires et d'augmenter le ratio développeurs/employés sur les projets. Certaines équipes souhaitent également accroître le ratio de contrôle, c'est-à-dire le nombre d'employés par responsable.

L'ampleur des suppressions d'emplois reste floue, mais une source évoque un nombre important. Microsoft s'est refusé à tout commentaire.

Selon des sources internes, Microsoft commencera à licencier des employés en mai prochain.

La réduction des effectifs de cadres intermédiaires est soutenue par de nombreuses entreprises technologiques. En décembre 2024, Sundar Pichai, PDG de Google, a annoncé que les postes de direction et de vice-présidence seraient supprimés de 10 % afin d'améliorer l'efficacité.

Chez Microsoft, les discussions ont porté sur la réduction du ratio chef de produit/chef de programme dans plusieurs équipes. Il s'agit essentiellement du ratio chef de produit/ingénieur.

Charlie Bell, responsable de la sécurité chez Microsoft, a importé ce modèle d'Amazon et l'a baptisé « ratio de développeurs ». Ce ratio permet de suivre le nombre de programmeurs par rapport aux postes de chef de produit. Son équipe de sécurité affiche actuellement un ratio de 5,5 pour 1, et il vise à le porter à 10 pour 1, selon certaines sources.

Plus tôt cette année, 2 000 employés de Microsoft ayant reçu de mauvaises évaluations de performance ont été licenciés. Les licenciements du mois prochain concerneront également les employés sous-performants. Selon une source, certains responsables envisagent de rompre les contrats des employés ayant obtenu une note de 80 ou moins lors de leurs évaluations de performance pendant deux années consécutives.

Microsoft évalue ses employés sur une échelle de 0 à 200. Ce score influe sur les attributions d'actions et les primes. Le score moyen est de 100 ; les scores de 0, 60 et 80 sont considérés comme faibles, tandis que ceux de 120, 140 et 200 sont élevés. Les employés ayant obtenu un score de 80 ne reçoivent que 60 % du montant maximal des actions et 80 % du montant maximal des primes.

Source : https://baoquocte.vn/microsoft-chuan-bi-co-dot-sa-thai-nhan-vien-moi-311269.html