À partir du 22 janvier, le groupe sidérurgique coréen Posco appliquera un régime de « temps de travail sélectionné » de 4 jours/semaine, mis en œuvre une semaine sur deux. Le sujet d'application concerne plus de 10 000 employés réguliers dans l'ensemble de l'entreprise.
Les employés peuvent choisir la forme de travail actuelle : 40 heures/semaine, travaillant de 8 à 17 heures du lundi au vendredi pour les employés de bureau. Ou semaine de travail de 4 jours et une semaine sur deux. Les travailleurs doivent simplement s'assurer de travailler 80 heures en 2 semaines - c'est-à-dire travailler 1 heure de plus par jour pendant 2 semaines - pour obtenir un vendredi de congé supplémentaire. Quant aux ouvriers travaillant en équipes dans les usines sidérurgiques de la ville de Pohang (province du Gyeongsang du Nord) et de la ville de Gwangyang (province du Jeolla du Sud), ils suivent toujours le système à 2 ou 4 équipes.
Un chef d’entreprise a déclaré que l’application d’un régime de travail flexible aide les employés à profiter de deux semaines de vacances pour se ressourcer et participer à des activités de développement personnel. De plus, grâce à la mise en œuvre de la semaine de travail de 4 jours et du système d’une semaine sur deux, le groupe Posco vise également à innover sa culture d’entreprise en établissant un style de travail axé sur « l’autonomie et la responsabilité ».
En 2018, le groupe Posco a introduit le « système d’heures de travail sélectives », qui permet aux employés à temps plein de déterminer leurs heures de travail les plus productives. Les employés peuvent fixer leurs horaires de travail par mois et fixer volontairement leurs horaires de travail dans une moyenne de 40 heures/semaine. Le point clé du nouveau régime est de conserver le cadre général du « système d’horaires de travail alternatifs » actuel, mais d’élargir les options de temps de travail pour les employés.
Le groupe Posco a mis en œuvre bon nombre des mesures ci-dessus pour créer un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour les employés en améliorant le système de travail afin de créer un environnement de travail heureux pour les employés.
MINH CHAU
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