L’anxiété est compréhensible.
De nos jours, la politique de fusion des provinces, de suppression des districts et de fusion des communes et des arrondissements continue de susciter une attention soutenue de la part de la société. Il s'agit d'une étape importante du processus de réforme administrative visant à rationaliser l'appareil et à améliorer l'efficacité de la gestion de l'État. Bien qu'elle suscite de nombreuses attentes quant aux bénéfices à long terme, cette démarche pose également de nombreux défis, notamment l'inquiétude des cadres, des fonctionnaires, des employés du secteur public, des travailleurs et de la population. Cependant, cela est compréhensible face à des changements majeurs.
Tout changement lié à l'appareil administratif, notamment la fusion des provinces, la suppression du niveau de district et la fusion des communes et des arrondissements, aura des répercussions directes sur le personnel, les fonctionnaires, les employés et les travailleurs du secteur public. Ceux-ci sont en droit de s'inquiéter de leur emploi, de leur logement, de l'emploi de leurs proches et de l'éducation de leurs enfants lorsqu'ils doivent déménager.
En réalité, les personnes travaillant dans les administrations publiques recherchent toujours la stabilité, tant au travail que dans la vie. La fusion d'une province entraîne une réorganisation de nombreux organismes et services, ce qui implique des changements de postes et d'autres problèmes. Leurs inquiétudes sont donc compréhensibles face au risque de changement de poste, de conditions de travail, voire de sureffectif.
Les fonctionnaires, mais aussi les citoyens, s'inquiètent de la complexité des procédures administratives et de la facilité d'accès aux services publics. La fusion pourrait notamment entraîner un changement d'adresse administrative, impactant les transactions juridiques, les activités commerciales et la vie quotidienne de nombreuses personnes.
Cependant, l'histoire a montré qu'après chaque réforme administrative, l'appareil d'État fonctionne plus stablement. Des inquiétudes initiales sont inévitables, mais l'organisation et la rationalisation de l'appareil s'appuient sur une feuille de route raisonnable et des politiques de soutien appropriées, de sorte que ce processus se déroulera efficacement. Plus important encore, le nouvel appareil administratif fonctionnera efficacement et apportera davantage d'avantages concrets à chaque citoyen.
S'adapter de manière proactive aux changements majeurs
L'histoire du Vietnam a été marquée par de nombreuses réformes, fusions et séparations d'unités administratives provinciales. Depuis 1975, nous avons procédé à de nombreuses fusions et séparations de provinces pour nous adapter aux réalités de chaque période. À chacune de ces périodes, des inquiétudes ont d'abord surgi, mais par la suite, lorsque l'appareil a retrouvé son équilibre, tout est revenu à la normale.
La rationalisation de l'appareil est une révolution. Sa réussite exige des sacrifices pour atteindre l'objectif commun. Par conséquent, de nombreux avis préconisent qu'au lieu de s'inquiéter outre mesure, chacun s'adapte proactivement et améliore sa capacité à répondre aux nouvelles exigences. Pour les cadres, les fonctionnaires, les employés et les travailleurs, l'amélioration de leur expertise, le perfectionnement de leurs compétences managériales et l'adaptation aux technologies numériques sont des facteurs importants pour maintenir leur position au sein du nouvel appareil administratif. Ceux qui possèdent de réelles capacités auront toujours la possibilité de se développer et pourront même assumer des rôles plus importants au sein du système après avoir été rationalisés.
La politique de fusion ne vise pas à éliminer les personnes compétentes, mais au contraire à rationaliser et à optimiser l'appareil. Les professionnels et les fonctionnaires dotés d'un sens aigu des responsabilités auront de nouvelles opportunités de contribuer et pourront même s'épanouir au sein du nouvel appareil.
De plus, les agences de gestion disposeront de plans de soutien appropriés pour garantir le bon déroulement du processus de fusion. L'élaboration d'une feuille de route transparente pour les arrangements personnels, garantissant les droits des fonctionnaires et des employés publics concernés, sera mise en œuvre avec attention. Parallèlement, les autorités à tous les niveaux renforceront leur communication et diffuseront des informations complètes afin que la population comprenne les avantages à long terme de la fusion et stabilise rapidement la psychologie sociale.
La fusion des provinces et la suppression des districts constituent une politique stratégique majeure visant à réformer l'administration, à améliorer l'efficacité de la gestion de l'État et à promouvoir le développement socio -économique. Les inquiétudes initiales sont compréhensibles, mais l'histoire a prouvé qu'après chaque réforme majeure, l'appareil administratif gagne en stabilité et en efficacité. Des personnes compétentes et responsables conserveront leurs postes et leurs rôles au sein du nouvel appareil administratif. Plus important encore, une fois la situation stabilisée, tout reviendra à la normale et de nouveaux développements seront possibles grâce à un appareil administratif rationalisé et efficace.
Source : https://baodaknong.vn/moi-viec-roi-se-som-tro-lai-binh-thuong-sau-sap-nhap-247523.html
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