Quel est le salaire de base en 2023 ? Quand le salaire de base sera-t-il augmenté en 2023 ? Quelles sont les indemnités calculées en fonction du salaire de base ?
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| Quel est le salaire de base en 2023 et quand sera-t-il augmenté en 2023 ? |
Quel était le salaire de base en 2023 ?
Conformément à la résolution 69/2022/QH15, à compter du 1er juillet 2023, le salaire de base des fonctionnaires, agents de la fonction publique et employés du secteur public sera porté à 1,8 million de VND/mois.
Et récemment, le 14 mai 2023, le gouvernement a publié le décret 24/2023/ND-CP augmentant le salaire de base à 1,8 million de VND à compter du 1er juillet 2023.
Actuellement, le salaire de base est de 1,49 million de VND et est en vigueur depuis le 1er juillet 2019 (conformément au décret 38/2019/ND-CP).
Par conséquent, le nouveau salaire de base, applicable à compter du 1er juillet 2023, augmentera de 20,8 % par rapport au salaire de base actuel.
Quand le salaire de base augmentera-t-il en 2023 ?
Conformément au décret 24/2023/ND-CP, la date d'entrée en vigueur de l'augmentation du salaire de base de 2023 est le 1er juillet 2023.
Par conséquent, deux niveaux de salaire de base seront appliqués en 2023, à savoir :
+ Du 1er janvier 2023 au 30 juin 2023 : Le salaire de base est de 1,49 million de VND/mois ;
+ À compter du 1er juillet 2023 : le salaire de base est de 1,8 million de VND/mois.
Si le salaire de base est augmenté en 2023, le revenu des fonctionnaires s'améliorera sensiblement.
Actuellement, conformément au décret 204/2004/ND-CP, les traitements des fonctionnaires sont calculés selon la formule suivante :
Salaire = Salaire de base x Coefficient de salaire
Par exemple, les fonctionnaires de la catégorie A1 ont un coefficient de salaire de départ de 2,34.
Sur la base d'un salaire de base actuel de 1,49 million de VND, le salaire perçu serait de 3,486 millions de VND par mois.
Toutefois, si le calcul est basé sur un salaire de base de 1,8 million de VND, le salaire pourrait atteindre 4,212 millions de VND par mois.
Par conséquent, sur la base du nouveau salaire de base, le revenu des fonctionnaires dans ce cas augmenterait de 725 400 VND/mois.
Certaines indemnités sont calculées sur la base du salaire de base.
Conformément au décret 204/2004/ND-CP et à ses modifications, les fonctionnaires et employés du secteur public ont droit à diverses indemnités en fonction de leur traitement de base, notamment :
- Prime de risque pour travaux dangereux.
Conformément à l'article 6, paragraphe 7, du décret 204/2004/ND-CP, l'indemnité pour travail dangereux et périlleux s'applique aux fonctionnaires, agents de la fonction publique et employés du secteur public exerçant des professions ou des emplois comportant des conditions de travail dangereuses, périlleuses et particulièrement périlleuses qui ne sont pas incluses dans leurs niveaux de salaire.
Conformément à la clause 1, section II de la circulaire 07/2005/TT-BNV, l'indemnité pour travail dangereux comprend quatre niveaux : 0,1, 0,2, 0,3 et 0,4 fois le salaire de base.
- Indemnité liée au poste de direction.
Sur la base du tableau des indemnités pour les postes de direction (élus, nommés) dans les agences d'État et les entreprises publiques publié conjointement avec le décret 204/2004/ND-CP.
- Indemnité régionale.
Conformément à la circulaire conjointe 11/2005/TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC-UBDT, les fonctionnaires, agents de la fonction publique et employés du secteur public ont droit à des indemnités régionales avec 7 coefficients : 0,1 ; 0,2 ; 0,3 ; 0,4 ; 0,5 ; 0,7 et 1,0.
- Indemnité de déplacement.
Conformément au décret 204/2004/ND-CP et à la circulaire 06/2005/TT-BNV, l'indemnité de mobilité se compose de trois coefficients : 0,2, 0,4 et 0,6, applicables aux fonctionnaires et employés du secteur public travaillant dans certaines professions ou emplois qui nécessitent des changements fréquents de lieu de travail et de résidence.
Outre son utilisation pour calculer les salaires des fonctionnaires et des employés du secteur public, le salaire de base sert également à calculer les frais de subsistance, les frais de fonctionnement et à déterminer le montant maximal des cotisations sociales obligatoires.
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