Quels sont les facteurs qui déterminent le salaire minimum ?

Qu'est-ce que le salaire minimum ?

L'article 91 du Code du travail de 2019 stipule que le salaire minimum est le salaire le plus bas versé aux employés effectuant le travail le plus simple dans des conditions de travail normales afin d'assurer le niveau de vie minimum des employés et de leurs familles, conformément aux conditions de développement socio-économique .

Quels sont les facteurs qui déterminent le salaire minimum ?

Conformément à l’article 91, paragraphe 3, du Code du travail de 2019, le salaire minimum des employés est ajusté en fonction des facteurs suivants :

« 3. Le salaire minimum est ajusté en fonction du niveau de vie minimum des travailleurs et de leurs familles ; de la corrélation entre le salaire minimum et le salaire du marché ; de l'indice des prix à la consommation, du taux de croissance économique ; de la relation entre l'offre et la demande de travail ; de l'emploi et du chômage ; de la productivité du travail ; de la capacité des entreprises à payer. »

4. Le gouvernement précisera le présent article ; il décidera et promulguera le salaire minimum sur la base de la recommandation du Conseil national des salaires.

Le salaire minimum augmentera officiellement le 1er juillet 2024.

Ainsi, le salaire minimum des travailleurs est ajusté en fonction de facteurs tels que :

Niveau de vie minimum des travailleurs et de leurs familles ; corrélation entre le salaire minimum et le salaire du marché ; indice des prix à la consommation, taux de croissance économique ; relation entre l’offre et la demande de travail ; emploi et chômage ; productivité du travail ; solvabilité des entreprises.

Conformément au décret n° 74/2024/ND-CP du gouvernement réglementant le salaire minimum des employés travaillant sous contrat de travail, le salaire minimum augmentera officiellement le 1er juillet 2024.

Plus précisément, la région I a vu ses revenus mensuels augmenter de 4,68 millions de VND à 4,96 millions de VND (soit une hausse de 280 000 VND). La région II a enregistré une augmentation de 4,16 millions de VND à 4,41 millions de VND (soit une hausse de 250 000 VND). La région III a vu ses revenus mensuels augmenter de 3,64 millions de VND à 3,86 millions de VND (soit une hausse de 220 000 VND). Enfin, la région IV a vu ses revenus mensuels augmenter de 3,25 millions de VND à 3,45 millions de VND (soit une hausse de 200 000 VND).

Chau Thu

Source : https://vtcnews.vn/muc-luong-toi-thieu-duoc-dieu-chinh-dua-tren-nhung-yeu-to-nao-ar904863.html