Améliorer la qualité de la recherche scientifique des jeunes à l'Académie de médecine militaire

Lors du séminaire, les jeunes officiers ont exprimé les difficultés et les obstacles rencontrés dans les activités de recherche scientifique . À partir de là, j’espère être habilité et inspiré pour améliorer la qualité de mon travail de recherche personnel en particulier et contribuer à améliorer la qualité de la science en général parmi les jeunes de l’Académie.

Étaient présents et dirigeaient les discussions les camarades suivants : le colonel Nguyen Van Nam, commissaire politique adjoint de l'Académie ; Le lieutenant-colonel Tran Huu Dung, chef adjoint du département de la jeunesse militaire, des agences fonctionnelles et 266 jeunes officiers et soldats qui étudient et travaillent dans les unités de l'Académie de médecine militaire.

Lors du séminaire, les discussions ont porté sur les avantages et les inconvénients qui touchent les jeunes cadres et officiers ; pensées, aspirations et souhaits des jeunes officiers et cadres durant leur travail ; travail de leadership et de commandement à tous les niveaux de l’Académie ; Résultats de l'accomplissement des tâches des jeunes cadres et officiers et de la tâche de prévention et de lutte contre « l'auto-évolution » et « l'auto-transformation » dans l'idéologie et le mode de vie dans le cyberespace.

S'exprimant lors du séminaire, le colonel Nguyen Van Nam a hautement apprécié les présentations des jeunes officiers et a commenté que les jeunes officiers et cadres ont évalué avec audace les caractéristiques ; Soulignez les avantages et les difficultés, en particulier les forces, les limites, les défauts, les causes et les responsabilités des jeunes cadres et officiers dans un passé récent, ainsi que les défauts dans la prise en charge, l’éducation, la construction et la formation des jeunes officiers aujourd’hui. En abordant en particulier la relation entre contribution et plaisir ; Responsabilités et obligations des jeunes cadres et officiers actuels envers le Parti, l'État, l'Armée et l'Académie.

Constituer dans les temps à venir une équipe de jeunes cadres et officiers de l’Académie de médecine militaire, en réponse aux exigences et aux tâches de construction et de protection de la Patrie dans la nouvelle situation ; Concernant l'impact multiforme de la vie sociale et la situation actuelle des jeunes officiers, le colonel Nguyen Van Nam a demandé que les jeunes officiers définissent clairement leurs responsabilités et aient une compréhension correcte de la situation, des tâches et des difficultés du pays, de l'armée, de l'académie et de l'unité pour laquelle ils travaillent ; étudier et faire activement des recherches pour améliorer la conscience politique et les qualifications générales ; pratiquer les méthodes et le style de travail ; Efforcez-vous que chaque jeune officier et chaque officier de l’Académie soit véritablement un exemple brillant.

« En particulier, les jeunes officiers doivent être attachés à leurs unités, considérer véritablement leurs unités comme leur maison, leurs camarades et coéquipiers comme leurs proches ; construire la solidarité, l'attachement, le soutien mutuel et l'assistance au travail et dans la vie ; résoudre harmonieusement et correctement les relations entre supérieurs et subordonnés, les relations entre camarades et coéquipiers, les relations avec le peuple et l'arrière-famille », a souligné le commissaire adjoint de l'Académie de médecine militaire.

Partageant son opinion lors du séminaire, le lieutenant Tran Minh Anh, travaillant au département de neurologie de l'hôpital militaire 103 (Académie de médecine militaire), a déclaré qu'il s'agissait d'un forum permettant aux jeunes officiers et officiers d'exprimer leurs pensées et leurs aspirations aux dirigeants à tous les niveaux, afin d'améliorer l'efficacité de l'exécution des tâches professionnelles, et qu'il s'agissait également d'un lieu de partage de bonnes et précieuses expériences afin que chaque jeune officier puisse s'améliorer dans son travail professionnel, ainsi que dans l'environnement de travail.

Comment (0)