Améliorer l'efficacité de la gestion de la paie

Le 24 avril, au siège du Bureau central du Parti, la camarade Truong Thi Mai, membre du Politburo , membre permanent du Secrétariat, chef du Comité central d'organisation, chef du Comité central de pilotage sur la gestion des salaires, a présidé la réunion du Comité de pilotage (3e session).

Lors de la conférence, le Comité directeur a entendu un rapport sur les résultats des travaux de gestion de la paie du système politique de janvier 2022 à aujourd'hui ; Concentrez-vous sur la discussion et l’évaluation des réalisations et des limites, des lacunes et, en même temps, sur l’identification d’un certain nombre de tâches clés dans la gestion de la paie jusqu’en 2026.

Sur la base du résumé de la mise en œuvre de la résolution n° 39-NQ/TW du 11e Politburo sur la rationalisation du personnel et la restructuration de l'équipe des cadres, des fonctionnaires et des employés publics ; En résumant la gestion de la masse salariale pour la période 2016-2021, le Comité directeur central et le Comité d'organisation central ont conseillé au Politburo de publier des documents sur la gestion de la masse salariale et des décisions sur la masse salariale pour la période 2022-2026 dans le système politique.

Le Comité directeur a organisé une conférence en ligne pour diffuser les conclusions et les décisions du Politburo aux comités du Parti à tous les niveaux, aux organisations du Parti, aux agences et aux unités relevant du Comité central.

Scène de conférence. Photo : Phuong Hoa/VNA

Les agences compétentes en charge de la gestion des salaires se sont attachées à diriger et à guider la mise en œuvre des documents du Politburo sur la gestion des salaires ; Mettre en œuvre l'affectation du personnel pour la période 2022-2026 à chaque agence, unité et localité selon l'autorité, en veillant aux besoins. Parallèlement à l'affectation du personnel pour la période 2022-2026, le Comité central d'organisation, le Comité du Parti de la Cour populaire suprême , le Comité du Parti de l'audit de l'État, les ministères et les branches affecteront chaque année du personnel à chaque agence, organisation et localité sous leur gestion.

Les agences, les unités et les localités ont ordonné la diffusion des documents du Politburo sur la gestion des salaires aux cadres, aux fonctionnaires et aux employés publics ; Élaborer des plans annuels et périodiques de gestion et d’utilisation du personnel 2022-2026 ; Identifier une feuille de route, des objectifs, des tâches et des solutions spécifiques pour rationaliser la dotation en personnel d’ici la fin de 2026 ; Réviser et compléter les fonctions, les tâches, la structure organisationnelle et la liste des postes.

L'inspection et la supervision de la gestion de la paie ont été initialement réalisées, en mettant l'accent sur l'évaluation avant l'attribution de la paie pour garantir la rigueur et le respect des principes.

La gestion de la paie assure le leadership du Parti dans la conduite, la direction, la compréhension approfondie et la concrétisation des politiques et règlements du Parti et des lois de l'État sur la gestion de la paie ; organiser et mettre en œuvre avec sérieux et méthode ; continuer à sensibiliser, à responsabiliser, à créer un consensus et une unité dans la mise en œuvre.

Le travail de gestion de la paie continue d'être innové, obtenant des résultats positifs, renforçant le rôle et la responsabilité des agences chargées de gérer la paie, augmentant la décentralisation, créant des initiatives pour les localités, les agences et les unités ; Arrêtez d’affecter du personnel au-delà du nombre prévu et sans autorisation appropriée.

Les localités, agences, unités et organisations utilisant directement la masse salariale se sont sérieusement conformées aux politiques et réglementations du Parti et de l’État ; Être proactif dans la rationalisation du personnel en conjonction avec la révision et le perfectionnement des fonctions, des tâches et des postes ; réorganiser l’appareil, restructurer le personnel, les fonctionnaires et les employés publics, et utiliser efficacement le personnel affecté. Au 31 décembre 2023, l’ensemble du système politique avait publié 2 526 listes de postes.

Afin de continuer à appliquer strictement les politiques et réglementations du Politburo et d'améliorer l'efficacité de la gestion des salaires d'ici 2026, le Comité directeur a demandé à l'unanimité aux agences, unités et localités de se concentrer sur la bonne exécution d'un certain nombre de tâches clés.

En conséquence, il faut renforcer le leadership, la direction, la gestion stricte, utiliser efficacement le personnel affecté, élaborer de manière proactive des plans et des feuilles de route pour rationaliser le personnel, en veillant à ce que d'ici la fin de 2026, le nombre de personnel dans le système politique soit au plus égal au nombre attribué par le Politburo.

Les agences, les unités et les localités achèvent la construction des postes de travail associés à la restructuration et à l'amélioration de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés publics en fonction des postes de travail, comme base pour l'attribution de la masse salariale dans la phase suivante ; Conseiller au Politburo de modifier et de compléter un certain nombre de contenus dans les règlements et les décisions sur l'affectation et la gestion du personnel afin de répondre aux exigences et aux tâches de la nouvelle situation.

Dans le même temps, les unités et les localités dirigent, dirigent et conseillent sur la révision, la spécification, la modification et le complément d’un certain nombre de contenus dans les documents juridiques conformément aux politiques du Parti ; Renforcer l’encadrement, l’inspection, la supervision et le traitement des violations.

Selon le journal VNA/Tin Tuc

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