Promouvoir les affaires et le leadership pour les femmes entrepreneures
Ces dernières années, le Parti, l'État, notre province et l'Union des femmes à tous les niveaux ont mis en œuvre de nombreux programmes concrets pour soutenir les femmes en général et les femmes issues de minorités ethniques en particulier, notamment le sous-projet GREAT. Ce projet d'assistance technique a pour objectif général de renforcer le pouvoir, le statut socio-économique et la capacité d'adaptation des femmes des communautés ethniques de la province de Son La. Dans la province de Son La, la phase 2 du projet sera mise en œuvre de 2022 à 2027 dans tous les districts et villes de la province.
Mme Quang Thi Van, vice-présidente de l'Union provinciale des femmes, a déclaré : « Fin 2024, plus de 1 500 femmes issues de minorités ethniques avaient bénéficié d'un soutien aux moyens de subsistance, d'un accès à des crédits préférentiels et d'une formation professionnelle grâce au projet GREAT. » À tous les niveaux de la province de Son La, l'Union des femmes a conseillé, coordonné et mis en œuvre la création de 737 modèles économiques, dont 128 modèles collectifs et 609 modèles individuels, axés sur le secteur agricole ; rien qu'au niveau provincial, 19 modèles de développement économique typiques ont été établis. »
Grâce à ces modèles, de nombreuses femmes sont devenues des exemples de développement économique avancés, confiantes et proactives, prenant le contrôle de leur vie et diffusant des valeurs au sein de la communauté. Par exemple, Mme Vu Thi Minh Phuong, du groupe 8 du quartier de Quyet Thang, à Son La , a réussi à faire du plat unique de l'ethnie thaïlandaise de Son La une spécialité prisée. La « viande de buffle fumée de Thanh Phuong » a été reconnue par le Comité populaire provincial comme produit industriel rural typique au niveau provincial en 2023.
Mme Vu Minh Phuong, directrice de Thanh Phuong One Member Co., Ltd., a déclaré : « J'ai commencé à vendre de la viande de buffle séchée en 2019. Lorsque ma clientèle s'est stabilisée, ma famille a investi dans l'achat d'un four de séchage, d'une machine à emballer sous vide, d'une chambre froide, d'une machine à rouler la viande et d'un hachoir à viande, etc. Les produits ont été sélectionnés par la province pour être exposés sur des stands et des foires nationaux, et les ventes ont augmenté par rapport à l'année précédente. J'espère actuellement bénéficier d'un soutien pour connecter et développer le marché de consommation, afin de garantir une production stable. »
Français Cependant, l'enquête DDCI montre que 84,5 % des femmes propriétaires d'entreprises et de coopératives ont déclaré ne pas recevoir régulièrement d'informations de soutien, ce qui est plus élevé que celui des hommes. De plus, le taux de femmes entrepreneures invitées au dialogue est également inférieur à celui des hommes, ce qui reflète les limites de leur réseautage et de leur participation proactive. Le taux d'entreprises, de coopératives et de ménages d'entreprises appartenant à des femmes déclarant des bénéfices est inférieur à celui des hommes, avec 65 % des ménages d'entreprises appartenant à des femmes réalisant des bénéfices contre 74,43 % des hommes. De même, 73,08 % des entreprises et coopératives appartenant à des femmes étaient rentables, ce qui est inférieur au groupe masculin à 77,82 %. Le taux d'équilibre des femmes est également plus élevé, ce qui indique qu'elles rencontrent de nombreuses difficultés pour développer leur entreprise et accéder aux ressources de soutien.
Profitant du climat et du paysage locaux, Mme Ha Thi Khuyen, du village de Phu Mau, commune de Chieng Yen, district de Van Ho, a investi dans l'hébergement chez l'habitant. Il s'agit d'un exemple typique de transformation numérique réussie dans le cadre du programme IDAP. Dès le début, Mme Khuyen a adopté une approche proactive des technologies et des outils numériques. Elle a appris à rédiger et à publier des articles présentant son hébergement chez l'habitant sur Facebook et Zalo, et a appris l'anglais de manière proactive pour mieux servir les clients internationaux. Notamment, après seulement quatre formations de base sur le commerce numérique, elle a utilisé ChatGPT avec assurance pour créer du contenu promotionnel sur sa page fan. Grâce à sa persévérance et à ses efforts, la page fan de l'hébergement Ha Khuyen a gagné de nouveaux abonnés et a commencé à accepter des réservations via les réseaux sociaux.
Au-delà de la création de contenu, Mme Khuyen a également pris conscience des avantages plus vastes de la transformation numérique en matière de gestion et de développement d'entreprise. Elle a découvert et utilisé la plateforme ezCloud, un prestataire national soutenu par le programme, pour professionnaliser les activités d'hébergement chez l'habitant grâce à un système de gestion d'hébergement basé sur le cloud.
Mme Ha Thi Khuyen a partagé : « J'ai numérisé les valeurs du patrimoine culturel local concernant la fabrication traditionnelle de fruits et les ai intégrées à des visites culturelles interactives. Des activités telles que la cueillette du thé, le tissage du bambou et l'artisanat aident les visiteurs à mieux comprendre la culture ethnique et, parallèlement, à générer davantage de revenus pour la communauté locale, y compris les personnes handicapées. »
Bien que Mmes Ha Thi Khuyen et Vu Thi Minh Phuong aient initialement connu le succès en affaires, celui-ci n'est pas vraiment durable. Dès lors, la DDCI Son La 2024 a été déployée pour examiner les services et les politiques du gouvernement en matière d'accessibilité, d'avantages sociaux et d'autonomisation des entreprises, notamment celles dirigées par des groupes défavorisés (femmes, femmes issues de minorités ethniques, personnes âgées, personnes handicapées, etc.).
Selon l'enquête, les entreprises, les coopératives et les ménages dirigés par des femmes rencontrent davantage de difficultés pour accéder à l'information et aux politiques de soutien. Plus précisément, les femmes chefs d'entreprise ont moins de possibilités de participer à des formations ; elles ne reçoivent pas régulièrement d'informations de soutien ; le taux de femmes entrepreneures invitées au dialogue est faible… De manière générale, l'évaluation de la DDCI montre que la qualité professionnelle et l'attitude des fonctionnaires envers le service ont un impact direct sur la satisfaction des entreprises, mais ne répondent pas encore aux attentes.
Sensibiliser et répondre aux questions de genre
Mme Le Thi Hong Anh, directrice du Centre provincial de promotion des investissements, du commerce et du tourisme, a déclaré : « Afin de sensibiliser et de répondre aux enjeux actuels liés au genre, le projet GREAT 2 Son La a proposé le projet « Promouvoir les affaires et le leadership des femmes entrepreneures à Son La ». Le partenaire principal est l'Union provinciale des femmes, qui coordonne la mise en œuvre des activités du sous-projet avec les partenaires techniques Green Development Support Company Limited (GREEN U) et I Change Center Company Limited.
Français Le plan du sous-projet comprend 29 activités, dont : 12 activités ont été achevées, atteignant 41,4 % ; 4 activités sont en cours de mise en œuvre et 13 activités n'ont pas été mises en œuvre. En avril, un concours de levier d'accélération des entreprises a été organisé pour les femmes entrepreneures participant à l'accélération et un concours de semences de promotion des entreprises pour les femmes entrepreneures participant à l'incubation : Il y avait 32 unités participantes, dont : 12 entreprises et coopératives du groupe d'incubation et 20 entreprises et coopératives du groupe d'accélération des entreprises.
En outre, la proposition « Améliorer l'accès financier et renforcer l'éducation financière des femmes issues de minorités ethniques et des groupes à faible revenu (A2FII) » : le partenaire principal est le Centre de développement des entreprises rurales du Vietnam (Viet ED) et le partenaire de mise en œuvre du projet est la Banque de politique sociale, Loc Phat Vietnam Joint Stock Commercial Bank (anciennement Lien Viet Post Joint Stock Commercial Bank).
Coordonner avec le consultant en gestion de projet et les partenaires techniques la finalisation et la signature d'un protocole d'accord avec l'Union provinciale des femmes. Étudier la chaîne de valeur des pousses de bambou et du café dans les districts de Van Ho et de Mai Son afin de développer et de finaliser des produits de prêt adaptés. Élaborer des contenus prioritaires d'éducation financière pour la Banque Loc Phat et la Banque de politique sociale, afin que ces banques puissent les mettre en œuvre elles-mêmes ou par l'intermédiaire de l'Union des femmes de manière durable.
La prise en compte de la dimension de genre dans la gestion des entreprises, notamment celles appartenant à des femmes issues de minorités ethniques et à des personnes handicapées, continue de rencontrer des difficultés pour accéder à la terre, de nécessiter des relations pour accéder à l'information et de manquer de possibilités de développement. La transparence de l'information reste limitée, notamment concernant les projets d'investissement, les appels d'offres et les marchés publics, ce qui complique l'accès aux opportunités commerciales.
Les canaux d'information gouvernementaux sont inefficaces et n'offrent pas un soutien adéquat aux femmes entrepreneurs, notamment aux femmes issues de minorités ethniques et aux personnes handicapées, pour accéder aux programmes publics de renforcement des capacités et de soutien à la production. La voix des femmes entrepreneurs et des personnes handicapées est limitée dans le dialogue et la consultation politique, ce qui limite leur capacité à refléter les besoins réels. Les programmes de soutien à la connexion à la chaîne d'approvisionnement n'ont pas répondu aux attentes, ce qui limite le développement du marché.
Le Dr Le Duy Binh, économiste et directeur d'Economica Vietnam, a déclaré que pour promouvoir l'égalité des sexes, les gouvernements à tous les niveaux devront, à l'avenir, sensibiliser et prendre en compte la diversité des genres, des ethnies et des cultures afin de mieux servir les femmes, les minorités ethniques et les autres groupes vulnérables. Cela comprend une série de politiques et de programmes spécifiques, tels que : l'engagement et la formation du personnel aux compétences en matière de service client afin d'améliorer la réactivité envers les femmes et les minorités ethniques ; la mise en place d'une sensibilisation et d'une communication ciblées auprès des femmes et des minorités ethniques pour promouvoir les programmes et politiques gouvernementaux ; et la création d'un environnement favorable aux entreprises et au renforcement des capacités des femmes chefs d'entreprise.
Parallèlement à cela, la province de Son La continue d'ordonner aux départements, aux branches et aux autorités locales de créer les conditions permettant aux femmes de participer aux chaînes de valeur afin d'élargir les opportunités d'investissement et la coopération commerciale ; de soutenir les politiques visant à améliorer l'accès des femmes au financement, de lier le soutien aux entreprises à la protection sociale pour renforcer la résilience économique pendant les crises et les difficultés économiques ; d'améliorer les plateformes permettant aux femmes d'exprimer leurs préoccupations et leurs priorités au gouvernement ainsi que des mécanismes de rétroaction efficaces et de promouvoir la participation des femmes aux postes de direction par le biais de programmes de formation et de développement des compétences en gestion.
Source : https://baosonla.vn/kinh-te/nang-cao-quyen-nang-cho-phu-nu-va-doi-tuong-yeu-the-trong-kinh-doanh-VacW2lfNg.html
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